Незаконное увольнение с работы

Не все люди могут работать на себя. Из-за этого подчиненные часто сталкиваются с недружелюбным начальством. Совсем недавно я столкнулась с ужасным работодателем, который не просто усложнял трудовой процесс, но и из-за личной неприязни решил выгнать меня с работы. Но я не могла просто закрыть глаза и поэтому тщательно изучила вопрос незаконного увольнения. Я не просто смогла самостоятельно разобраться, что делать, но и достаточно хорошо овладела вопросом, чтобы помочь другим людям, попавшим в подобную ситуацию.

Какое увольнение не имеет законных оснований

Увольнение – это процедура, при которой работодатель и работник заканчивают сотрудничество с учетом законодательства, договора и трудового кодекса. Лишить человека трудоустройства без законных оснований нельзя. Если при расторжении трудового договора были нарушены законы – увольнение не считается законным.

Чаще всего руководители используют 81 статью в качестве оснований для увольнения, но это только формальность. Недобропорядочное начальство прибегает к таким формальным уловкам:

1. Сокращение штата. Если человека сократили, но должность в компании не устранили (или не переименовали). Или же под сокращение попали льготники: одинокие родители, беременные женщины или матери с детьми, не достигшими 3-х летнего возраста.
2. Дисциплинарные взыскания. Необходимость «подвинуть» человека с должности может привести к постоянным дисциплинарным взысканиям работника. За небольшое нарушение распорядка рабочего дня или другую оплошность человеку приписывают несколько взысканий. Или же просто «фабрикуют» их, хотя нарушений в работе не было.
3. Работник не прошел аттестацию. Специальный срез знаний для одного работника является незаконным. Как и нарушения проведения/проверки аттестации.
4. Должность освобождается на законных основаниях. Однако процедура увольнения была нарушена.

Перед тем, как переходить к последующей информации, следует убедиться, что ваше увольнение действительно не подтверждено законом. Если основания для лишения работы есть, то дальнейшие действия могут нанести вам серьезный финансовый и репутационный урон. Законным увольнение можно считать, если:

1. Основания соответствуют статье 81 ТК;
2. Не наблюдается нарушений в процедуре;
3. Предприятие ликвидируется (предупредить о закрытии работников должны за 2 месяца).

Вы так же можете столкнуться с увольнением и в спорных ситуациях. Например, работник ушел на больничный, но по возвращению предоставил справку о прохождении лечения, а не больничный лист. Его уволили, однако, любой суд признает это недостаточным основанием для увольнения. Управление компании не может уволить человека в тот же день, когда он не вышел на работу. Работник имеет в запасе два рабочих дня на объяснение причины.

Работодатель заставляет уволиться

С данным пунктом я столкнулась напрямую. Директор хотел предоставить мое рабочее место своему родственнику и поэтому всячески третировал меня. Для начала он создал неприятную обстановку, всячески настраивая коллектив против меня, а также публично присваивал мне все ошибки из общей работы. А затем галантно предложил уволиться. Но работу найти – дело не быстрое, поэтому ни желания, ни возможности уйти не было.

В первую очередь я решила не поддаваться на провокации. В такой ситуации крайне важно соблюдать все предписанные должностью правила (итальянская забастовка):

• Изучите трудовой кодекс с 77 по 84 статью и возьмите данные на вооружение;
• Ознакомьтесь с должностной инструкцией и педантично выполняйте;
• Соблюдайте рабочий режим: вовремя уходите и приходите, не засиживайтесь на обеденном перерыве;
• Потребуйте у начальства письменного оформления всех поручений, всю выполненную работу сдавайте только под расписку о принятии;
• Постарайтесь запечатлеть на видео или аудио разговор с начальником, в котором он требует от вас написать заявление об увольнении;
• Обзаведитесь союзником, он сможет свидетельствовать о незаконных действиях со стороны работодателя;
• Сразу же обжалуйте любые дисциплинарные взыскания, не имеющие законного основания.

Через какие инстанции бороться с незаконным лишением работы

Если вас уволили, необходимо сразу же начинать действовать. Составляем претензию на имя начальника со ссылками на правовые нормы из ТК. Один экземпляр отправляем руководству, второй оставляем у себя. Учитывая обстоятельства, ждать ответа нет смысла, претензию проигнорируют или откажут в рассмотрении.

Ролик, подробно раскрывающий вопрос:

Обратиться необходимо в такие инстанции:

1. Профком. Уволить работника без согласия профсоюзного объединения нельзя. Нужно написать жалобу и Профком рассмотрит ее, после чего передаст дело на рассмотрение в трудовую инспекцию.
2. Государственная Инспекция труда. Можно пройти мимо профсоюза и напрямую обратиться к вышестоящей инстанции. В течение 10 дней ГИТ должна отправить инспектора на ваше место работы для разрешения ситуации.
3. Прокуратура. Все жалобы работников прокурор обязан рассмотреть и начать разбирательство. Если он найдет неправомерность в действиях вашего руководства, он передаст дело в суд. Прокуратура рассматривает дело в течение 30 дней.
4. Суд общей юриспруденции. Директор вашей компании может быть влиятельным человеком, и все предыдущие жалобы могут быть «замяты». В таком случае необходимо подать исковое заявление напрямую в суд.

Для судебного иска потребуется большой перечень документов: диплом, подтверждающий образование, копия трудового договора и книжки, приказ об увольнении, а также все доказательства вашей невиновности, которые смогли найти. В иске можно не только потребовать восстановления на должность, но и денежную компенсацию. Не стоит завышать эту цифру, в наших судах просьбы о моральной компенсации редко удовлетворяют.

Срок восстановления на работе при неправомерном увольнении

Обжаловать решение начальника можно только в течение месяца с момента получения приказа об увольнении. Есть несколько оснований, чтобы суд продлил этот период, например, по причине серьезной болезни.

Если дело дойдет до суда – то процесс может затянуться на полгода. Зато, если вы выиграете суд, работодатель должен немедленно восстановить вас на работу и убрать все неправомерные записи из ваших документов. Если на вашем месте уже новый работник, то директор должен предложить ему другую должность или уволить.

Заключение

В моем случае помог Профсоюз, который любезно разъяснил начальству мои права и обязанности, указал на неправомерность действий и тихо уладил вопрос. Но так бывает редко и лучше быть готовым к неприятному развитию конфликта. Не бойтесь судебного разбирательства. Вы имеете полное право отстаивать свои права и свободы.