Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении
Недавно я уволилась. Прошло более месяца, а бывший руководитель не перечислил положенные выплаты. Я проконсультировалась со специалистом. Он рассказал мне, как действовать в подобной ситуации. Если вас интересует, как решить проблему с получением положенных выплат, как получить все необходимые компенсации, изучите мою статью. Здесь вниманию представлены ответы на такие вопросы:
- Какие суммы выплачивают при увольнении?
- Сроки перечисления;
- Куда обращаться при отсутствии выплат?
- Пошаговые инструкции по решению проблем.
Оглавление
Выплаты при увольнении
Список необходимых перечислений напрямую зависит от факторов, на основании которых был расторгнут трудовой договор. Вне зависимости от данных обстоятельств уволенные должны получить:
- Заработанную за время работы з/п.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск.
В определенных случаях можно претендовать на определенные дополнительные перечисления:
- Выходное пособие. Это правило прописано в ст. 178 ТК РФ. Не менее важным условием считается присутствие данного условия в трудовом договоре или в коллективном соглашении;
- Премии – если условие их выплаты прописано в системе оплаты трудовой деятельности сотрудников;
- Дополнительные компенсации, которые предусмотрены локальными актами или основным официальным соглашением.
Сроки выплаты
Работодатель должен начислять и выплачивать положенные по расчету суммы в строго установленные сроки. Это правило регулируется ст. 140 ТК РФ.
Крайней датой выплаты положенных начислений и выходного пособия является последний день работы уволенного.
Здесь предусматривается два основных правила:
- Увольнение по соглашению сторон – дата перечисления выплат сторонами определяется самостоятельно;
- Расторжение соглашения по желанию – крайний день работы в компании.
Заработную плату можно выплачивать позднее указанных сроков. Но только в исключительных случаях. Одним из них является отсутствие сотрудника в последний положенный для отработки день на рабочем месте. При этом причины должны быть уважительными.
Ответственность за невыплату
Если работодатель не выплатит положенное своему сотруднику в установленные законом сроки, он автоматически столкнется с ответственностью. Она может быть одного из трех видов:
- Материальная. Имеет вид компенсации за задержку. Ее должны оплачивать все без исключения работодатели, которые нарушили положенные для выплаты сроки.
- Административная. Это разного плана штрафные санкции. Применяется также ко всем нарушителям. Основанием для ее назначения является жалоба в официальные контролирующие и правоохранительные органы.
- Уголовная. Назначается при доказательстве совершения уголовно-наказуемого деяния и, если у руководителя присутствовали корыстные цели. Степень тяжести будет зависеть от уровня вины и от решения суда.
От уголовного наказания можно освободиться. Но сделать это разрешается при следующих условиях:
- В течение двух месяцев был полностью закрыт долг перед сотрудником;
- Нарушение было выявлено впервые.
Куда обращаться работнику?
Если сотрудник не получил в последний день работы положенные ему выплаты, если он подал соответствующее требование, но результата не последовало, потребуется обращаться в надзорные органы.
Сотрудник, чьи права были нарушены, может обратиться в трудовую инспекцию, в суд или в прокуратуру.
Делать это нужно максимально быстро. Чтобы отстоять свои права, не нужно ничего оплачивать, никаких госпошлин здесь не предусмотрено. Каждый вариант обращения стоит рассмотреть более подробно.
Порядок обращения в трудовую инспекцию
Написать жалобу в данную организацию – это самый простой путь решения проблемы. Несмотря на то, что здесь нет ограничений по срокам, сделать это стоит максимально быстро. Важно иметь запас времени для обращения в суд, если это потребуется.
Пошаговая инструкция в данном случае выглядит так:
- Составляется жалоба. Пишется в свободной форме.
- Собираются и прилагаются документы. Это должны быть бумаги, которые подтверждают факт увольнения и положенных оплат. Как правило, это трудовая книжка, приказ об увольнении и расчеты перечислений.
- Нужно найти рядом находящееся отделение инспекции. Оно должно относиться к месту проживания заявителя.
- Осуществляется подача жалобы – лично, через сайт инспекции или почтой.
Несмотря на то, что жалоба пишется в свободной форме, должна быть выдержана определенная структура. В документы присутствуют такие информационные блоки:
- Реквизиты инспекции;
- Персональная информация;
- Описание сути проблемы;
- Сумма выплат и распределение по категориям;
- Ссылки на законные положения, в которых прописаны права сотрудника;
- Требование разобраться и решить проблему, то есть обязать руководителя компании выплатить положенные средства и компенсацию;
- Дата и подпись.
Жалоба рассматривается в течение 10 дней. Далее на протяжении 20 дней проверяется деятельность компании или предприятия, и еще 15 дней уходит на составление итогового решения.
Присланное на предприятие предписание должно быть выполнено строго в течение 10 дней.
Подача заявления в прокуратуру
Сотрудник, права которого были нарушены, может одновременно обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Также можно подождать решения от государственной организации и, если оно оказалось неудовлетворительным, придется обращаться в прокуратуру.
В данном случае также составляется заявление-жалоба и передается вместе с приложенными документами. Сделать это можно по почте, лично или в электронном виде. Запрос составляется по определенным правилам:
- Присутствует описание проблемы.
- Проставлены ссылки на законы.
- Обозначено прошение разобраться в ситуации и наказать нарушителя.
- Перечисляются все приложенные бумаги и справки.
Заявление рассматривается 30 дней. После этого принимается соответствующее решение, выдается исполнительный лист.
Подача иска в суд
Если сотруднику, права которого нарушили, не помогло обращение в прокуратуру или в инспекцию труда, можно идти в суд. Разрешается обратиться в мировой или районный суд. Главное, чтобы он был расположен по месту нахождения компании. Существует два варианта обращения. Все зависит от суммы задолженности.
Обращение без иска
Иск составлять не обязательно, если:
- Сумма задолженности не превысила 500 тысяч;
- Вина руководителя очевидна;
- Работодатель не оспаривает свое нарушение.
В этом случае проблема решается в упрощенном порядке, через приказное производство. Последовательность действия выглядит так:
- Пишется специальное заявление.
- Вместе с документами подается в суд.
- На протяжении пяти дней документы рассматриваются.
- Принимается решение на специальном заседании, где сотруднику и руководителю присутствовать не требуется.
- Приказ направляется нарушителю.
Работодатель должен выполнить присужденные требования или оспорить вердикт в течение 10 дней.
Обращение с иском
Если сумма долга превышает 500 тысяч, а также, если руководитель предприятия не согласен с вынесенным мировым судьей решением, составляется иск. Его нужно подать уже в районный суд. Он должен быть расположен по месту нахождения компании или по месту проживания заявителя.
В данном случае уволенный работник должен выполнить такие действия:
- Составляется грамотное исковое заявление.
- Собираются доказательства.
- Иск и положенные документы отправляется в суд. Сделать это можно лично или посредством заказного письма.
- По факту полученного иска суд определяет день разбирательства, место проведения данного мероприятия и принятия решения.
В данном случае при судебном разбирательстве обе стороны должны присутствовать. Решение принимается на протяжении двух месяцев. Работодатель может оспорить его. На это ему дается ровно месяц. Если заявления от руководителя не поступило, выносится акт к исполнению.
Срок давности
Время, в течение которого можно подать иск в суд, установлено ст. 392 ТК РФ. Здесь предусмотрены такие временные рамки:
- Год с даты аннулирования трудового соглашения;
- Год с даты получения руководителем требования о перечислении положенных сумм сотруднику.
Второй срок актуален в ситуации, если работник отсутствовал на рабочем месте в день выплаты. Если же после обозначенных дат прошло больше года, срок давности может быть восстановлен исключительно при наличии существенных оснований. Среди них можно отметить нахождение сотрудника на больничном или в армии.
Какие представить доказательства?
Как уже отмечалось выше, иск в суд следует подкреплять официальными документами, которые подтверждают представленные в иске факты. Вот самые основные из них:
- Официальный трудовой договор;
- Трудовая книжка, в которой прописана дата увольнения;
- Заявление на увольнение;
- Приказ на увольнение, в котором прописана дата официального прекращения оформленных трудовых отношений;
- Расчетный лист, если данное правило принято внутри компании;
- Требование, направленное работодателю о том, что он обязан выплатить положенные суммы.
Перечисленные документы нужно представить в виде копий. В иске нужно перечислить отдельным списком все бумаги и справки.
Заключение
- Каждый руководитель обязан выплачивать уволенным полный расчет в крайний трудовой день.
- Нарушение данного правила приведет к штрафу и к обязанности выплатить дополнительную компенсацию.
- В особых случаях руководителю предприятия может грозить уголовная ответственность.
- Чтобы добиться справедливости уволенный сотрудник может обратиться в ГИТ, в прокуратуру или в суд.
Загрузка...