Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок

С увольнением женщин, воспитывающих малолетних детей, у руководства организации могут возникнуть серьезные трудности. Я убедилась в этом на личном опыте моей сестры, воспитывающей 2-летнего сына, которую незаконно сняли с должности и оставили без средств к существованию. Я расскажу, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, и когда подобные действия незаконны.

Правомерно ли увольнение сотрудников с малолетним ребенком

Трудовое законодательство четко ограничивает возможности работодателей в праве увольнения сотрудников, воспитывающих малолетних детей или беременных женщин. Данная норма установлена ст. 261 ТК. Расторгнуть трудовой договор с работницами, воспитывающими детей до 3 лет, матерями-одиночками с детьми до 14-летнего возраста или несовершеннолетних детей-инвалидов по желанию руководства возможно только на таких условиях:

1. Когда предприятие полностью прекратило свою деятельность.
2. Если работница совершила серьезный проступок, указанный в ТК ст. 81 (появилась на работе в пьяном виде, совершила хищение или прогуляла и пр.).

Подобные нормы действуют в отношении всех работников, воспитывающих детей в одиночку, вне зависимости от пола. Под малолетними подразумеваются дети, возраст которых не достиг 14 лет.

Что говорит законодательство

Закон допускает увольнение женщин с малолетними детьми, но подобная возможность обуславливается основаниями для прекращения трудовых взаимоотношений, количеством несовершеннолетних отпрысков и семейным положением. Здесь масса нюансов и ситуаций, потому рассматривать их нужно отдельно.

Если ребенок маленький

Если несовершеннолетнему еще не исполнилось 5 лет, то уволить его мать не имеют права, но только в случае с одинокими матерями. Но подобное ограничение не актуально, когда компания прекращает деятельность или в случаях дисциплинарных нарушений вроде:

• многократного неисполнения рабочих обязанностей с дисциплинарными взысканиями;
• появления на работе в нетрезвом состоянии;
• разглашения гостайны;
• прогула без уважительной причины;
• хищения;
• предоставления ложной информации при трудоустройстве;
• коррупционных действий;
• аморального поведения на должности, подразумевающей воспитательную деятельность.

Все эти нарушения могут стать основанием для увольнения работницы, даже если она содержит малолетнего ребенка.

Если есть один или несколько несовершеннолетних

ТК ст. 170 гарантирует сотрудницам приоритетное право сохранения рабочего места, если они воспитывают двух детей в случае сокращения количества или штата работников. Более того, ТК ст. 261 категорически запрещает увольнять матерей с тремя детьми, когда иной кормилец в семействе отсутствует.

Увольнение матери, когда ребенку нет трех лет

Здесь ситуация категоричная – уволить работницу, содержащую детей младше 3-летнего возраста, нельзя. Запрет действует, если уволить сотрудницу хочет сам наниматель. Дело в том, что декретный отпуск официально может длиться до 3-летия ребенка. А пока мама в декрете, увольнять ее незаконно.

При этом сотрудница может преждевременно прервать декретный отпуск и выйти на работу до исполнения ребенку 3 лет. В подобной ситуации женщину тоже нельзя уволить, пока ребенок считается малолетним. Исключение составляют дисциплинарные нарушения, указанные в ТК ст. 81.

Расчет матери-одиночки

Трудовое законодательство запрещает нанимателям по личной инициативе расторгать трудовое соглашение с матерями-одиночками с малолетними детьми (ст. 261). Легальное понятие матери-одиночки в законодательных нормативах не установлено, хотя под подобным статусом подразумеваются женщины, занимающиеся воспитанием ребенка без супруга.

При этом обязательным условием выступает отсутствие отца в соответствующей графе документа о рождении. Если же работница в разводе и растит малолетнего самостоятельно, матерью-одиночкой закон ее не считает.

Если одинокая мать с несовершеннолетним отпрыском попала под сокращение, а другого сотрудника, у которого таких льгот не было, оставили на рабочем месте, то работница вправе отстаивать свои права в надзорных или судебных органах. Если сокращение еще е произошло, но руководство уже уведомило женщину о его неизбежности, то она может обратиться за защитой в Трудинспекцию.

Если отец – единственный кормилец

В ТК ст. 261 ч. 4 наниматель не может по личной инициативе прекратить трудовые отношения с сотрудницами с ребенком до 3 лет, одинокими матерями с малолетними (до 14 лет) детьми или несовершеннолетними (до 18 лет) детьми-инвалидами, а также с другими лицами, воспитывающими таких детей без матери. Более того, закон защищает единственного кормильца в семье с 3 и более малолетними детьми, несовершеннолетним ребенком-инвалидом или отпрыском до 3 лет при условии, что второй родитель не работает.

Получается, что ТК запрещает увольнение мужчин, имеющих троих малолетних детей, одному из которых нет 3 лет, при этом супруга не трудоустроена. Но когда одному из детей исполняется 3 или 14 лет, то мужчина утрачивает льготу. Кроме того, важен факт отсутствия работы у жены, она не должна находиться в отпуске по уходу за ребенком. Более того, ТК ст. 264 уточняет, что преференции и трудовые гарантии матерям распространяются на отцов, которые растят несовершеннолетних без участия матери, и на других их законных представителей (попечители, опекуны и пр.).

Увольнение в рамках ТК

При расторжении трудового соглашения с сотрудниками, имеющими в семье несовершеннолетних отпрысков законодательство предусматривает некоторые гарантии. Законно прекратить трудовые взаимоотношения можно только с соблюдением определенных условий.

По желанию руководства при сокращении штата или закрытии предприятия

Когда организация сокращает штат и количество сотрудников, то некоторые работники получают приоритетное право на сохранение рабочего места. К таким гражданам относят женщин (отцов) с двумя и более детьми, для которых они выступают единственными кормильцами. Подобные гарантии предоставляют ст. 261 и ст. 179 ТК.

По договоренности

Если сотрудница с нанимателем пришли к взаимному соглашению, то законодательство не запрещает расторгать трудовые взаимоотношения. Нюансы подобной ситуации прописаны в ст. 78 ТК. Женщина подписывает с работодателем соответствующее соглашение, в котором четко прописываются все условия увольнения.

После подписания документа уже бывшая сотрудница не сможет отозвать его по своему желанию. Дело в том, что работник лично участвует в определении нюансов и условий, при которых произойдет его увольнение. Потому и гарантии, обусловленные наличием детей, прекращают свое действие.

По личной инициативе сотрудника

Когда сотрудница решила сама оставить работу, то ей необходимо заранее уведомить об этом нанимателя (за 14 дней – ТК ст. 80). Зачастую руководство идет навстречу сотрудницам с малолетними детьми, оформляя увольнение без двухнедельной отработки.

Когда работница увольняется по личной инициативе, она вправе требовать, чтобы в трудовой книжке указали, что она уволена по причине ухода за ребенком до 14 лет. Подобное требование правомерно и позволяет получить преференции при оформлении на учет в ЦЗН.

В любом случае, подобная ситуация предполагает оставление работы по личному волеизъявлению сотрудницы. Потому такое увольнение не подразумевает каких-либо ограничений, связанных с наличием малолетних детей у женщины.

Видео по теме: https://www.youtube.com/watch?v=kj5USGjJtDg

Заключение

Государство предусмотрело ситуации, когда женщины с детьми могут необоснованно остаться без работы, потому законодательно закрепило гарантии, защищающие таких граждан:

1. Одинокую маму, воспитывающую несовершеннолетнего, сократить нельзя (ТК ст. 261), пока отпрыску не исполнится 14 лет.
2. По собственной инициативе женщина вправе уволиться в любое время, вне зависимости от наличия малолетних детей.
3. Трудовой кодекс запрещает увольнять матерей, воспитывающих ребенка до 3 лет (ст. 256), 3-14 лет (ст. 261) или ребенка с инвалидностью до 18 лет (ст. 261). Исключение составляют серьезные дисциплинарные нарушения.
4. Запрещает ТК увольнять мам, растящих двух и более, если они в семье единственные кормилицы (ст. 179). При этом супруг официально не трудоустроен. Аналогичным образом закон работает и в отношении отцов, содержащих такую семью.

Если работника с детьми незаконно уволили, нужно обращаться в Трудинспекцию, другие надзорные органы или отстаивать права в судебном порядке. Практика показывает, что суды в подобных ситуациях, чаще выносят решение в пользу граждан с детьми.