Увольнение инвалида: законные и незаконные основания, положенная компенсация

Согласно установленному трудовому законодательству, лица, которые имеют определенную форму инвалидности, имеют возможность вести или продолжать трудовую деятельность. Несмотря на это, недобросовестные работодатели стремятся уволить таких людей.

Причин для этого несколько – требование особого отношения, частые больничные – и все они незаконные. Ситуация такого плана является достаточно распространенной, и я, как начинающий адвокат по гражданским и административным делам, считаю нужным расписать, что говорит законодательство и какими правами наделены официально трудоустроенные инвалиды.

За что могут уволить инвалидов?

На данный момент в организациях и на предприятиях работает достаточно много инвалидов. Это благоприятный фактор, который омрачается тем, что некоторые работодатели стараются лишить подобных сотрудников работы под самыми разными предлогами.

В подобной ситуации сотрудника компании вынуждают оформить и передать руководителю заявление на увольнение по собственному желанию, несмотря на то, что в законодательстве предусмотрены особые условия для данной категории лиц. В статье вниманию представлены причины и основания для законного увольнения инвалида, описано какого плана действия руководителя входят в рамки установленного закона, а также какие компенсационные выплаты положены в подобном случае.

Законный порядок увольнения

Каждый работник, понимая, что по состоянию собственного здоровья не может далее продолжать работу, имеет право и возможность инициировать посредством заявления полное прекращение ранее оформленных трудовых отношений. С этой целью пишется специальное заявление, адресованное руководителю. Принудить к написанию подобного заявление нельзя. Подобного плана действия от начальства по закону расцениваются, как официальные наказуемые должностные преступления.

Получение инвалидности не является прямым основанием для лишения человека официального трудоустройства.

Все что может и по закону имеет право сделать работодатель, это организовать проведение медицинского переосвидетельствования. Данная операция необходима для проверки состояния здоровья человека и для установления фактора, может ли человек при своей форме инвалидности вести возложенную на него трудовую деятельность.

Если проведенная комиссия признает сотрудника негодным к занимаемой актуальной должности, его переводят на иную работу или предлагают оформить увольнение. В такой ситуации освобождение от трудовой возложенной деятельности будет не просто обоснованным, но более того законным. В иных ситуациях увольнение человека с инвалидностью производится исключительно на общих основаниях и строго по общим установленным на законном уровне правилам.

Как правильно уволить инвалида?

Современное трудовое законодательство обозначает полный перечень заслуживающих внимания оснований, которые принимаются во внимание при увольнении. Подобный перечень причин обозначен в 77-ой статье актуального ТК РФ. В ней говорится о том, что официальное трудовое соглашение может быть полностью расторгнуто по таким основаниям:

1. Взаимное соглашение между работником и начальником, которое выражено на официальном уровне обеими сторонами.
2. Полное окончание времени действия ранее оформленного трудового соглашения.
3. Желание, инициированное руководителем.
4. Разного плана причины, обоснованные работодателем компании.
5. Официальный перевод на другое рабочее место.
6. Полный отказ от ранее проведенной деятельности по причине смены руководителя, реорганизация или смена ранее актуальной фактической дислокации основного офиса предприятия.
7. Отказ сотрудника от оформления его на совершенно новую официальную должность.
8. Фиксация особых обстоятельств, которые не зависят от воли и желания, обозначенного двумя сторонами.

Увольнение будет автоматически оформлено при выявлении определенных нарушений в процессе оформления договора и выполнения возложенных по соглашению обязанностей.

Права инвалида при увольнении

По современному законодательству права людей с инвалидностью полностью тождественны трудовым правам обычных сотрудников. Данные правила прямо касаются и вопросов, которые связаны непосредственно с увольнением. Увольняя работника, которому официально поставлена инвалидность, руководитель обязан соблюдать определенные нормативы и требования, которые на официальном уровне закреплены в ТК РФ.

Инвалиды имеют особые преимущественные права в ситуациях, если в организации возникает острая необходимость провести сокращение общей численности трудового личного состава. При подобных распределениях подобные сотрудники оставляются в штате.

Нормативами, закрепленными в 183-ей статье современного ТК России сотрудникам гарантируется перечисление определенного пособия по временной нетрудоспособности. Если, человек, получивший или имеющий инвалидность увольняется, и при этом больничный оформляется и закрывается в период работы в компании, руководитель должен провести все требуемые начисления и выплатить сотрудникам положенные суммы.

Выходное пособие

Выплата и получение положенного по закону пособия инвалидам является важным моментом. Человек, утративший работоспособность и потом уволенный, обязательно должен получить определенную компенсацию. Положенная финансовая поддержка уволенному инвалиду полностью регулируется 178-ой статьей ТК.

Руководитель обязан перевести на счет бывшим сотрудникам сумму, равную по размеру двухнедельному пособию. Подобное перечисление дается, если инвалид признается недееспособным для выполнения возложенных работодателем обязанностей. Сумма и размер положенной компенсации определяется размером получаемой з/п работника.

Если человек полностью сохраняет определенный допустимый уровень работоспособности, но при этом не в состоянии выполнить поставленные по должности задачи, он обязан по закону оказать ему определенную материальную поддержку.

Одновременно с этим работодатель должен предложить подходящую альтернативную должность. Также не нужно забывать, что инвалиды довольно часто болеют, соответственно в рабочей ведомости посещения нельзя будет проставлять обычные прогулы. Причина в том, что любое заболевание является исключительно уважительной причиной неявки на трудовую должность, а особенно для инвалида.

Размер выплат для инвалидов

По установленным нормативам, которые закреплены в 178-ой статье современного ТК, человеку положены определенные гарантии денежную компенсацию при увольнении. На счет выплачивается стандартная среднемесячная з/п в ситуации, если осуществляется ликвидация организации или происходит вынужденное, зафиксированное документальное сокращение штата. Сумма в размере положенного двухнедельного заработка перечисляется при следующих обстоятельствах:

• Отказ человека совершить перевод по медицинским показаниям;
• Призыв на военную или альтернативную службу;
• Полное восстановление сотрудника, уволенного с данной должности некоторое время назад;
• Отказ от переезда по причине изменения фактического адреса работодателя, если меняется регион производимой работы;
• Выдача заключения от медиков по невозможности исполнить сотрудником-инвалидом его должностных обязанностей.

Все остальные суммы и размеры выплачиваемых компенсаций закрепляются в трудовом соглашении.

Заключение

Подводя итог всему сказанному выше, можно отметить, что основная масса работодателей принимает решение нанимать исключительно здоровых и трудоспособных работников. Если так случилось, что сотрудник заболевает, получает травму и становится инвалидом, не нужно спешить его увольнять.

Во-первых, это противозаконно, а во-вторых, наличие на рабочем месте инвалида снижает налоги предприятия. Руководитель имеет возможность взять определенную безвозвратную ссуду и получить большое количество иных преимуществ. Говоря иными словами, преимуществ от работы инвалидов в организации существует достаточно много.