Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 775-86-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Увольнение по собственному желанию без отработки

Долгое время у меня было постоянное вместо работы, однако в этом году я решила поступить на второе высшее образование. Не могу сказать, что я была уверена в успехе данного предприятия, однако для меня было важно поступить именно на очное отделение.

И так получилось, что сданные мною экзамены позволили мне исполнить это желание, однако тут же возникла новая проблема.

К сожалению, мне придется уволиться с работы (хотя и очень сильно люблю свою работы), чтобы полноценно посещать все необходимые занятия и сдавать промежуточные и итоговые аттестации, а также без проблем посещать практику и уделять время выполнению домашней дополнительной работы по учебе.

На сколько мне известно, согласно российскому законодательству, а именно Трудовому Кодексу после написания заявления об увольнении необходимо отработать еще две недели. Я же таким временем сейчас не располагаю, мне бы хотелось уйти с работы как можно скорее.

Поэтому я и обратилась к дополнительному изучению этого правового акта и нашла некоторую довольно интересную информацию.

Когда отрабатывать нужно

В первую очередь стоит уточнить, в каких случаях отработка вообще необходима. В общем, можно говорить о двух основных случаях:

  1. Увольнение по собственному желанию — такой случай обязывает работника отрабатывать 2 недели, но по особой договоренности с работодателем или прямым начальством можно этого избежать;
  2. Увольнение, связанное с сокращением штата — в таком случае отрабатывать придется несколько дальше, а именно 2 месяца. Хотя, обычно этот вариант событий вообще не считается так называемой «отработкой». Во многих случаях, работнику и вовсе не приходится работать эти месяца, обычно просто оформляется увольнение, и начальство выплачивает компенсацию за это время.

И вот именно при первой ситуации работников и интересует, можно ли уйти с работы без этих 2 недель, которые порой кажутся такими неудобными и совсем неуместными, так как довольно часто необходимость такого ухода с работы является срочной, и часто не терпящей никаких отсрочек.

Кто имеет возможность такого увольнения

Теперь обсудим, какие категории граждан могут претендовать на получение подобного увольнения, то есть без отработки необходимых двух недель.

Стоит отметить, что большинство категорий граждан, которые могут воспользоваться такой возможностью, приобретают такой статус лишь временно, то есть связано это с некоторыми событиями непостоянного характера.

Могут получить увольнение с правом не отрабатывать 2 недели со дня ухода с работы люди следующих категорий:

  • Люди, которые как и я, были зачислены на дневное (очное) или вечернее (очно-заочное) отделение бакалавриата или магистратуры;
  • Также граждане, которые по состоянию здоровья или по возрасту выходят на пенсию, могут уволиться без отработки 2 недель;
  • В том случае, если самим сотрудником были нарушены какие-либо акты ТК РФ или локальные документы организации, то также увольнении будет осуществлено без отработки необходимых в обычных случаях 2 недель;
  • Если рабочие реалии требуют переезда сотрудника в другую местность, работать 2 недели также не придется;
  • Если супруг или супруга сотрудника отправляется работать за пределы страны, то есть границу, то такая ситуация также позволяет уволиться с места работы сотруднику и не отрабатывать две недели;
  • Переезд на новое место жительство также является причиной получения данной возможности;
  • Медицинские показания, предполагающие невозможность продолжать трудовую деятельность в принципе или трудовую деятельность конкретно в данной местности или на данной работе, должности;
  • А также если семейные обстоятельства предполагают необходимость ухаживать за больным ребенком или кем-то из членов семьи (инвалидов и т.п.).

Если работодатель по каким-то причинам отказывается предоставлять обсуждаемую нами возможность, то работник имеет полную возможность обратиться в суд для восстановления своих прав, так как все эти возможности прописаны в российском законодательстве, а именно в Трудовом Кодексе.

Кроме перечисленных ситуация существует также еще несколько возможностей получения такого вида увольнения:

  1. Во-первых, хочу уточнить, что 2 недели являются не обязательными, получается, что если работодатель не нуждается в ваших услугах, или у вас получится мирно договориться с начальством, то возможно уйти с работы, не оставаясь на дополнительное время;
  2. Во-вторых, существует еще одно важное уточнение — а именно, увольнение по соглашению сторон. Все снова довольно просто, если у вас получится договориться на какие-то иные условия, например, на выходное пособие или иной сроки отработки и т.д., то можно как раз воспользоваться этой договоренностью;
  3. В-третьих, не стоит забывать, что если во время отработки работник находится одновременно на больничном, то соответственно выходить на рабочее место он не может, получается, что можно воспользоваться и этой возможностью;
  4. И наконец, если у работника имеется неиспользованный ежегодный отпуск, то можно включить отработку в его счет.

Из всего этого, в первую очередь, можно сделать вывод, что главное иметь хорошие отношения со своим начальством на работе, так как в случае возникновения такой необходимости проще будет просто договориться, чем доказывать свои права и отстаивать их, оформлять дополнительные бумаги (больничный лист или документы, подтверждающие переезд, изменение состояние здоровья, проблемы со здоровьем членов семьи), а просто уволиться без лишних бюрократических проблем, которые займут и время, и силы.

Заявление на увольнение без отработки 2 недель

Самое главное, это, конечно, приложить документы, подтверждающие реальность существования причины, которая указана в заявлении. Особого строго определенного вида сам документ не имеет, необходимо указать лишь основные формальности, как и при написании обычного заявления на увольнении.

Важно помнить, что заявление должно в обязательном порядке быть заполнено от руки, вызвано это тем, что в случае возникновения спорных ситуаций может понадобиться идентификации подписи.

Заявление на увольнение заполняется в соответствии со следующими требованиями:

  • В правом верхнем углу как обычно указывается на чье имя и от чьего имени заявление, указывается ФИО и должности обеих сторон;
  • Далее посередине строки с маленькой буквы пишется наименование документы, в данном случае «заявление»;
  • Само заявление начинается со слов «прошу уволить меня без отработки…» и далее следует указание причины, которую подтверждают соответствующие документы, приложенные к документу;
  • Ну и наконец, ставится дата написание заявление, подпись и расшифровка.

Таким образом, получается, что возможность уволиться без отработки имеется почти у каждого работника, так как в принципе даже сам факт отработки не является обязательным, а лишь желательным, однако если начальство не желает предоставлять такую возможность, на что оно имеет полное право, то можно воспользоваться одной из перечисленных возможностей, то есть, возможно, вы входите в число одной из категорий, описанных выше, или просто взять больничный или отпуск в счет данной отработки.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий