Куда обратиться, если не отдают трудовую книжку при увольнении?

Много раз слышала, что некоторые официально устроенные граждане по той или иной причине не могут забрать у работодателя свою трудовую книжку. Недавно с подобной ситуацией столкнулся мой муж. Нам удалось решить вопрос по-хорошему. Но есть немало случаев, когда работникам приходилась идти в суд. Если вам также близка данная тема или вы не знаете, как забрать документ у работодателя, изучите данную статью. Здесь вы получите ответы на следующие вопросы:

• обязанности работодателя и права работников;
• нарушение законом установленных трудовых прав;
• как быстро забрать документ;
• ответственность за нарушение в виде невыдачи трудовой;
• в каких ситуациях ответственность руководителя исключается.

Обязанности работодателей

Правовые и законные отношения, которые проявляются в этой области, строго регулируются положениями современного Трудового Кодекса РФ. Статья 84 отражает суть данного правила и обязанности начальника, напрямую связанные с возвращением документа увольняемому.

Здесь прописано, что в дату полного аннулирования и расторжения трудового официального соглашения каждый руководитель обязан выдать человеку трудовую. Также с гражданином осуществляется расчет с выплатой положенных сумм.

Возврат документов и выплата средств должны осуществляться строго в последний день. Это дата, обозначенная в заявлении о намерении уволиться. То есть число запланированного увольнения.

В определенных ситуациях допускается выдать книжку на протяжение трех дней после получения заявки на увольнение. По законным нормам организация выдает документ строго в последний день отработки либо в течение трех дней после поступления обращения от увольняющегося.

Руководитель, который нарушил закон, понесет наказание в ситуации, связанной с отказом в выдаче средств, но также при написании в документе недостоверных сведений.

Когда наказание исключается?

В законодательстве прописано несколько ситуаций, в которых руководитель может не отдавать документ, но наказания при этом не понесет. Вот самые основные из них:

1. Сотрудника нет на предприятии в тот день, когда было запланировано расторгнуть соглашение.
2. Гражданин сам отказался забирать книжку.

В такой ситуации руководителю следует направить сотруднику специальное уведомление. В нем прописано, что работнику следует забрать свою трудовую.

Если человек не подошел в ближайшее время в организацию, пакет с документами отправляется на его адрес. Отправку желательно осуществить заказным письмом, чтобы пришло уведомление о получении и доставке.

Как забрать документ у руководителя?

Прежде чем предпринимать серьезные шаги, в частности, обращаться в суд, стоит постараться забрать бумагу на добровольной основе.

Решение мирным путем

Решая проблему мирным путем, нужно просто написать на имя руководителя специальное заявление. Оно пишется в свободной форме. Главное обозначить к нем просьбу – отдать личные документы.

Если же начальство игнорирует данную просьбу, можно отправить жалобу в организацию Роструда. Если и после этого отсутствует положительный результат, придется составлять иск и действовать через суд.

Жалоба в Роструд

Это достаточно действенный метод оказания влияния на работодателя. Роструд – это инспекция, которая осуществляет надзор в области современной трудовой занятости. Подавать жалобу можно одним из двух методов:

• на сайте Роструда;
• лично посетив отделение инспекции.

Даже если выбирается второй вариант, предварительно стоит все равно зайти на портал. Здесь в отдельном разделе представлена рекомендательная инструкция относительно того, что предпринять и как грамотно подать официальную жалобу.

В документе необходимо прописать такие сведения:

• персональные данные сотрудника;
• подробная информация о том, что произошло;
• просьба предпринять положенные меры.

Чтобы жалоба была рассмотрена, к ней следует прикрепить трудовой договор.

После этого сотрудники трудовой инспекции проверяют факт нарушения и фиксируют его. Заявитель получает на руки соответствующий документ. Работодателю же грозят соответствующие санкции. Их объем зависит от сложности ситуации и объема нарушения.

Время написания заявления в данную инспекцию не ограничен. Что касается самого рассмотрения, то на это уходит в среднем около 30 дней.

Обращение в суд

Чтобы не упустить в процессе составления иска важные моменты, стоит обратиться за помощью к профессиональному юристу.

Очень важно проследить за соблюдением следующих правил:

1. Установленная законом структура иска должна быть сохранена.
2. Подробно прописывается факт нарушения и общие обстоятельства дела.
3. Информация, касающаяся иска, должна поместиться на трех листах.

После составления грамотного с юридической точки зрения иска, нужно следовать такой последовательности действий:

1. Иск подается в районный суд, что находится по месту расположения организации.
2. Далее запускается судебное разбирательство.
3. Судья выносит решение руководитель должен выплатить положенную законом компенсацию и передать на руки нужные персональные документы.

Иск подают в течение месяца после увольнения. Этот срок нужно обязательно соблюдать, так как потом может пройти срок давности и предпринимать какие-либо шаги будет поздно и не актуально.

Нужно помнить, что даже при окончании срока, всегда можно отправить жалобу сотрудникам трудовой инспекции.

Ответственность за невыдачу

Как уже отмечалось выше, задержка документа является нарушением прав человека. Должностное лицо, которое возглавляет компанию, должно обязательно возместить гражданину причиненный ущерб. Это требование прописано в ст. 232 и 234 ТК РФ.

Во второй прописано, что за нарушение прав предусмотрена именно материальная ответственность. Она возникает всегда, как только нарушаются права одной из сторон, заключивших договор.

Сумма штрафа, положенного за нарушение прав, прописана в ст. 5.27 КоАП. Здесь обозначены такие санкции:

• должностные лица — предупреждение и штраф в сумме от 1 до 5 тысяч руб;
• предприниматели, которые не образовали юридическое лицо – от 1 до 5 тысяч руб;
• юр/лица – от 30 до 50 тысяч.

Несмотря на установленные по суммам правила, размер штрафа может быть иным. Суд отдельно изучает каждую ситуацию. Соответственно наказание руководитель получает исключительно индивидуальное.

Ответы на актуальные вопросы

По той причине, что ситуация, связанная с задержкой трудовой, является неоднозначной, возникает достаточно много вопросов. Вот ответы на самые основные из них.

Может ли руководитель не вернуть документ без обходного листа?

Согласно современному законодательству, которое действует в стране, начальник возвращает документы даже в ситуации, если лист по какой-то причине отсутствует.

Трудовое законодательство России обязательность наличия обходного листа не предусматривает.

Начальник не вернул документ, не осуществил расчет и пропал

Для решения проблемы человек должен обратиться в организацию Роструда с грамотно составленной жалобой. Если неприятность не решается, стоит обратиться к опытным юристам, составить иск и отправить его суд.

Работодатель не оформил гражданина, но трудовую все равно не отдает

Следует подойти в отделение правоохранительных органов, так как правонарушение такого плана является очень серьезным. В современном законодательстве не установлено схемы действия в этой ситуации. Сотрудники государственной структуры будут действовать в зависимости от случая.

Начальник не возвращает трудовую, а также не увольняет

Данный случай также является прямым несоблюдением закона и нарушением прав гражданина. Выйти из данной ситуации можно одним из двух способов:

1. Привлечь работодателя к определенной ответственности по КоАП РФ.
2. Подать грамотно составленное заявление в суд. В иске необходимо прописать просьбу взыскать средства с компании. Более того, человек, который уволился, может возместить моральный вред.

Можно ли оформлять новый документ?

Законодательство позволяет заводить новый документ, но только при наличии веских причин. При потере следует написать специальное заявление руководителю. Он принимает решение и заводит новую трудовую.

Для проведения подобной процедуры действительно должна быть зафиксирована пропажа и утеря.

Если указать ложные причины, гражданину будет грозить административная или дисциплинарная ответственность. В первом случае денежный штраф, во втором увольнение. В особо сложных ситуациях можно столкнуться с уголовным наказанием.

Где восстановить трудовую?

Даже если руководитель понесет положенное ему наказание, сотруднику часто все равно приходится оформлять новую трудовую. Данная процедура трудоустройства и строго на основании написанного заявления.

Новая трудовая утверждается примерно 15 дней. Может показаться, что это долго. Но это время необходимо для отправки запросов на прошлые места трудоустройства. Без них будет невозможно восстановить все записи.

Заключение

1. Увольнение должно осуществляться строго с соблюдением определенных правил.
2. Иногда начальники задерживают выдачу трудовой книжки.
3. Если это произошло, нужно восстанавливать свои права.
4. Сделать это можно разными способами – мирным путем, написание жалобы в Роструд и судебное разбирательство.
5. При обращении в суд стоит воспользоваться помощью опытных юристов. Так можно быстрее добиться восстановления своих прав.