Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Чем отличается ГПХ от трудового соглашения и в чем его преимущества

Здравия, мои уважаемые читатели! Новый вопрос для разговора назрел сам собой. Сегодня компании и предприниматели стараются облегчить налоговое бремя, которое ложится на предприятия при выплате заработка работникам. По мнению руководства, такой возможностью является заключение не стандартного трудового соглашения, а ДГПХ – договора гражданско-правового характера.

Такой вариант не слишком снижает затраты предприятия, а дополнительно, имеет еще и некоторые минусы. За последний год я несколько раз вел дела, связанные с трудоустройством по ГПХ и для себя выделил как положительные, так и отрицательные характеристики такой схемы сотрудничества. Ну что, начну свой рассказ и, надеюсь, что он окажется полезен многим читателям.

ГПХ – что это такое и как регулируется законом?

Первое и самое главное, что должен знать каждый сотрудника заключается в том, что оформление по договору ГПХ никак с трудовыми отношениями не связано. Подробнее о том, что такое ГПХ при устройстве на работу, прописано в гражданском кодексе. Речь идет о заключении стандартного соглашения, регулируемого именно указанным кодексом.

Чтобы читатели смогли понять, о чем идет речь, следует указать, что ГПХ имеет два подвида:

  • договор подряда;
  • соглашения оказания услуг.

В каждом из указанных вариантов есть два участника – заказчик и исполнитель. Первое лицо ставит задачу для второго, а второе, берется решить ее в отведенный срок. За исполненную задачу или за оказанные услуги производится оплата со стороны заказчика.

Важно четко осознавать, что гражданское соглашение – это не трудовой договор, а важнее здесь результат, но не процесс. С некоторыми видами работ и услуг никаких сомнений не возникает, и закон разрешает подписывать именно гражданско-правовой акт, однако есть такие должности и работы, в отношении которых может оформляться лишь трудовой договор.

В административном кодексе четко указан размер штрафа в 5-10 тыс. рублей – для ИП и 50-100 тыс. рублей для компании за нарушение описанного правила. На должностное лицо также налагается штраф в 10-20 тыс. рублей.

Преимущества и недостатки такого документа

Структура трудового законодательства основывается на необходимости защиты интересов работников в первую очередь. Именно по этой причине любое отступление от действующего регламента – это прямое нарушение интересов наемных сотрудников и выгода для нанимателя.

Если говорить о плюсах и минусах для работника, то можно отметить следующие моменты:

Положительные моменты ГПХ Отрицательные стороны соглашения ГПХ
Исполнить сам выбирает рабочий режим и устанавливает временные рамки. Отсутствие социальной защищенности. Заказчик не обязан оплачивать больничные и страховать исполнителя.
При работе по ГПХ ведутся все отчисления в пенсионный фонд, что позволяет не прерывать трудовой стаж. Исполнитель самостоятельно организует свое рабочее место и несет полную ответственность за собственную безопасность, в т.ч. соблюдение ТУ и ТБ. Оборудование не предоставляется, и все поездки совершаются за свой счет.
Никакие особые требования к квалификационному и профессиональному уровню исполнителя не предъявляется. Оплата предоставляется только после завершения работы, либо деньги передаются за каждый пройденный этап. Здесь не действует порядок выдачи аванса и заработка.
Никакие записи в трудовую книжку не вносятся.

В целом можно сказать, что такой вариант достаточно удобен для сторон, но заключаться может не во всех случаях. Важно не нарушать закон и не заключать ГПХ преднамеренно, взамен трудового акта. Более подробно о данном вопросе можно узнать из видео:

Как правильно оформить соглашение ГПХ?

При подписании соглашения ГПХ от исполнителя потребуется представить такие документы, как: паспорт, ИНН, СНИЛС. Эти сведения должны быть зафиксированы в реквизитах работника. От предприятия потребуется указать всего его регистрационные данные, а также полное наименование и адрес. Соглашение может быть подписано на любой период времени.

Никаких ограничений по сумме и сроку выплат не устанавливается, но в нем должны быть обозначены следующие моменты:

  • предмет соглашения – результат работы исполнителя;
  • продолжительность сделки;
  • обязанности и ответственность, права участников соглашения;
  • условия, при которых положениях договора могут быть пересмотрены;
  • основания и причины для прекращения действия договоренности;
  • реквизиты участников соглашения.

В конце акта должны стоять подписи участников сделки, а если в соглашении участвует юр.лицо, то и печать организации. Иными словами, гражданско-правовое соглашение – это разовый документ, не имеющий под собой никакой трудовой основы. Важно, чтобы акт был правильно оформлен и подписан всеми участниками, иначе его сочтут незаконным и недействительным.

Вместо итогов

Прекращение ГПХ возможно, но только в рамках действия отдельного пункта этого соглашения. Обычно, при расторжении договоренности речь идет о компенсации ущерба, допущенного в отношении одного из участников договоренности.

В остальном, нужно еще раз подчеркнуть, что документ имеет рад плюсов и минусов, характеризующих данную форму правоотношений с разной стороны. Важно правильно выбрать какой договоре заключать, потому что при сокрытии за ГПХ трудовых отношений, нанимателя обязательно привлекут к ответственности по закону.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий