Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Стажировка и испытательный срок на рабочем месте — особенности оформления и основные программы

Моя дочь довольно долго искала работу в нашем огромном мегаполисе и наконец-то нашла. Все устраивает – график работы и, конечно, зарплата. Но есть один момент, с которым лично я никогда не сталкивалась и который вызвал у нас много вопросов. Речь идет о необходимости пройти непродолжительную стажировку на рабочем месте. После изучения большого количества информация, я узнала:

  • Что такое стажировка на рабочем месте;
  • Кто проходит стажировку;
  • Как организуется данный рабочий период.

Интересуют все, что связано со стажировкой и испытательным сроком на рабочем месте? Читайте статью!

стажировка на рабочем месте

Стажировка – общие понятия

С самим понятием стажировки в свое время сталкивается каждый человек. Впервые это происходит в процессе получения высшего или средне-специального образования, когда наступает время практики.

Стажировка студентов не оплачивается, но это по-настоящему бесценный опыт!

В дальнейшем стажировки происходят в процессе устройства соискателя на работу. Также испытательный срок требуется при продвижении сотрудника по карьерной лестнице.

Стажировка – это обычная трудовая деятельность. Она необходима для двух основных целей:

  1. Получение дополнительного профессионального образования по уже имеющейся специальности.
  2. Оптимальный способ показать потенциальным руководителям свою компетентность в рабочих вопросах.
Стажировка – идеальная возможность показать себя и получить желаемую должность.

Среди преимуществ, которые приобретает проходящий стажировку соискатель, можно отметить следующие:

  • Получение совершенно новых специализированных умений и навыков по профессии;
  • Использование на практике полученных теоретических знаний, направленных на благо фирмы или организации и на их развитие;
  • Общее увеличение квалификационного уровня;
  • Можно адекватно оценить свои умения и способности. Можно соотнести их с общей деятельностью компании и поставленными целями.
Если соискатель за время стажировки показывает себя исключительно с положительной стороны, его трудоустраивают.

Определенные преимущества от стажировки открываются и перед руководителем:

  • Сокращение периода общей трудовой адаптации;
  • Оценка теоретических навыков человека;
  • Возможность проверить на практике способности соискателя и соотнести с будущими задачами.

преимущества от стажировки

Стажировка, как особый период рабочей деятельности, организовывается в соответствии с определенными правилами:

  1. Стажировка ограничивается временным интервалом.
  2. Если данный период является переподготовкой по основной рабочей деятельности, он оплачивается согласно условиям официального соглашения.
  3. Подобное обучение соискателя оплачивается по сниженным тарифам.
  4. Время стажировки оформляется документально.
  5. Период подготовки осуществляется согласно предварительно составленной программе.

В большинстве случаев за потенциальным работником закрепляется наставник. Он необходим для курирования выполняемых стажером задач.

В каких случаях требуется стажировка?

Существует четыре основных случая, когда работнику требуется пройти обязательную стажировку/переподготовку:

  1. Первичное трудоустройство по окончании ВУЗов.
  2. Должностное продвижение сотрудника в карьере.
  3. Долговременное отсутствие человека на работе – декрет и больничный. Если в учреждении произошли изменения и реструктуризация, без стажировки не обойтись.
  4. Перевод на совершенно другую должность – временно или в постоянном режиме.

Человек освобождается от испытательного срока в одном случае — при наличии трудового опыта три года и более на аналогичной должности.

При этом основные трудовые обязанности профессионала и используемое им оборудование, не должны отличаться от о прошлых. Если сотрудник устраивается на подобных условиях, это прописывается в личном трудовом деле. Стандартная практика при обучении в ВУЗе или стажировка, найденная своими силами, не будет считаться пройденной, если не будет оформлена официально.

Должности требующие стажировки

Рассматривая вопрос, когда без стажировки не обойтись, следует отметить несколько групп должностей:

  • Водители городского транспорта;
  • Специалисты, тесно контактирующие со сложным современным техническим и механическим оборудованием;
  • Работники, деятельность которых связана с достаточно опасными факторами.
Устраиваясь на перечисленные категории должностей, человек должен не только пройти стажировку, но сдать соответствующий экзамен.

Время положенного испытательного срока

С весны 2017 года была несколько изменена общая длительность трудовой стажировки. Несколько лет назад данный период не мог по закону продолжаться более 14 рабочих дней. Что касается минимальной продолжительности, то она составляла 3 дня.

Сегодня подобный испытательный срок определяется исключительно начальником отдела, куда принимается соискатель. Здесь соблюдаются следующие правила:

  • Если у потенциального сотрудника есть характерные навыки, если есть опыт трудовой деятельности на аналогичной должности, общее время переподготовки будет равно 3-19 рабочих дней;
  • Если у соискателя полностью отсутствует опыт работы в этой сфере, время подготовки колеблется от 1 до 6 месяцев;
  • Если испытательный срок нужен для устройства на руководящую должность, ее период варьируется от 14 до 30 рабочих дней.

Оплата времени стажировки

Стажировка подразумевает выполнение рабочих обязанностей. Соответственно это время должно оплачиваться!

время и оплата стажировки

Даже если соискатель проработал всего несколько дней и после получил отказ от руководителя, оплата все равно перечисляется. Если работодатель не соблюдает это правило, человек имеет полное право обратиться за помощью в суд.

За время стажировки положенная оплата труда производится на основании показателя МРОТ, совершаются необходимые налоговые отчисления. Полученный заработок в период стажировки меньше з/п сотрудника, уже занимаемого такую же должность. Исключением является стажировка студентов – данный период им не оплачивается. Это простое приобретение положенного опыта, закрепление полученных теоретических знаний.

Порядок организации стажировки

Прохождение стажировки осуществляется в несколько основных этапов:

  1. Собеседование с работодателем. Здесь обсуждается сумма оплаты, общие права и обязанности сторон, условия и результаты успешной подготовки.
  2. Составление специальной программы испытательного срока — разработка журнала. Его впоследствии будет вести назначенный куратор.
  3. Заключение официального срочного трудового соглашения и подписание соответствующего приказа.
  4. По окончании формируется отзыв на соискателя, определяет уровень его пригодности и выносит вердикт по последующему трудоустройству.

Процедура оформления стажировки

Испытательный срок обязательно оформляется документально. Это выгодно всем – руководителю предприятия и самому стажеру.

Сотрудник получает гарантию оплаты и честное решение от руководителя относительно его возможного трудоустройства. Руководитель при этом защищает себя от нарушений закона со всеми вытекающими последствиями.

Процедура оформления стажировки

Официальное оформление осуществляется на основе специального положения о стажировке. Это важный документ, который на законном уровне регулирует обучение персонала. В положении обязательно должны присутствовать такие структурные элементы, как:

  • Главная информация по координации стажировки;
  • Основные задачи подготовки — усвоение практических и полученных ранее теоретических основ, которые требуются для выполнения трудовых обязанностей. Важной целью является ознакомление соискателя с основной деятельностью организации и спецификой рабочей деятельности;
  • Порядок проведения стажировки;
  • Ответственность сторон;
  • Испытания и тесты по окончанию периода обучения, дающие возможность адекватно оценить качество полученного материала;
  • Программа прохождения стажировки;
  • Приказ об испытательном сроке;
  • Приказ о разрешении приступить к самостоятельной работе.

Программа стажировки – структура и основные виды

Программа испытательного срока должна отвечать таким важным задачам:

  • Применение на практике полученных знаний соискателя.
  • Получение умений и узко направленных навыков.
  • Ознакомление с общей деятельностью предприятия и его структурой.
  • Изучение будущих обязанностей.

Существует несколько типов и временных периодов испытательного трудового срока.

Практика по эффективной охране труда

Эта часть программы предназначена для получения практических навыков, связанных с безопасной реализацией потенциальных должностных обязанностей. Здесь сотруднику объясняется, как выстраивается его работа, как правильно выполнять возложенные обязанности, чтобы не травмировать себя и других. Продолжительность данного периода прямо зависит от уровня сложности рабочей деятельности и от потенциальной опасности.

Практика по эффективной охране труда

Стажировка по безопасности трудовой деятельности проходится следующими лицами:

  • Все без исключения новопришедшие сотрудники;
  • Работники, переведенные на более опасный вид работы;
  • Вернувшиеся с декрета или продолжительного больничного;
  • Студенты, которые впервые устраиваются на работу или проходящие на предприятии положенную практику.

В подобной части программы изучаются такие вопросы, как пожарная безопасность, ПДД, использование средств индивидуальной безопасности, оперативное оказание медицинской помощи и действия при чрезвычайной ситуации.

Если деятельность компании никак не связана с промышленностью и производством, эта часть из программы может быть исключена.

Стажировка по специальностям

Данная часть программы напрямую зависит от работ, которые после принятия на работу будет выполнять человек. Проходится она, если деятельность не будет связана с использованием специальной техники.

Идеальным примером испытательного срока по специальности является обучение и проверка водителя городского транспорта. Перед тем как приступить к работе соискатель обязательно должен «обкатать» маршрут с назначенным ему опытным наставником.

Данная часть программы характеризуется следующей структурой:

  1. Теория – прочтение инструкции.
  2. Практика – демонстрация умений ответственному лицу.
  3. Оформление соответствующей документации.

Подводя итоги

После окончания периода обучения человек проходит специальную аттестацию. В это время собирается комиссия, в которой присутствует не только куратор, но также работодатель.

Решение принимается исключительно на основе выполненных задач или по предварительно составленному тестовому заданию. На факт трудоустройства оказывает влияние не только результат экзамена, но журнал стажировки, который ведется куратором. Если принимается положительное решение, соискателя оформляют в штат, оформляя предварительно приказ о допуске к выполнению положенных работ.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий