Специальный трудовой стаж для назначения пенсии

Мой папа работал следователям много лет. Когда он собрался выходить на пенсию, оказалось, что ему не хватает стажа.

В силу профессиональной привычки, прежде чем отправиться на консультацию в ПФР, папа изучил содержание трудового кодекса относительно того, предполагает ли его должность использование такого термина, как специальный трудовой стаж и как выполняются все обязательные для назначения пенсии расчеты с учетом этого понятия.

После непродолжительного разбирательства выяснилось, что его вопросом занимался молодой, малоопытный сотрудник и отказ в оформлении пенсии, с его стороны был неправомерным. В итоге мой папа вышел досрочно на пенсион только потому, что у него достаточная для этого выслуга лет.

Я работаю в той же сфере, что и отец, поэтому решила для себя разобраться в вопросе спецстажа. Своими соображениями поделюсь с читателями в данной заметке.

Что такое спецстаж, и какие разновидности бывают

Разбираться в вопросе я начала с того, что выяснила, как трактует понятие спецстажа трудовой кодекс. Сочетание «специальный трудовой стаж» обозначает отрезок времени, когда человек выполнял свои обязанности в сложной обстановке, позволяющих оформить пенсионное пособие в льготном порядке.

В отношении термина действует стандартная классификация, и выделяются страховой и трудовой спецстаж. В первом случае речь идет о периоде, когда за сотрудника уплачиваются страховые взносы в ПФР. Это время учитывается при исчислении госпособия, но не всегда стаж бывает специальным.

Иными словами, здесь идет речь о стандартном учете лет, когда за работника выплачивались взносы. Второй типа стажа нигде не используется, поскольку такой термин отсутствует и считается больше бытовой фразой. Вместе с тем, под ним понимаются:

• время работы гражданина на определенных должностях, например, летчиком, следователем. В учет идет время фактического исполнения обязанности. Некоторые льготы добавляются при выполнении работы в условиях северных регионов;
• трудовая деятельность, которая выполнялась во вредных и опасных условиях. Здесь гражданин вправе выйти на пенсион досрочно.

Таким образом, страховой стаж – это общий период работы конкретного гражданина, который идет для определения права на госвыплату, а трудовой спецстаж – время, которое позволяет сократить срок выхода на заслуженный отдых.

Какие отрезки трудовой деятельности входят в спецстаж

Законодательно определен общий регламент определения периода, согласно которому можно выйти на пенсию досрочно. Для исчисления этого срока должны быть обязательно учтены следующие отрезки времени:

• время испытания при поступлении гражданина на рабочее место;
• период трудоустройства на предприятиях или объектах с вредными условиями занятости;
• промежутки между вахтами и сменами;
• время декрета, если женщина перевелась с «вредной» должности на обычную;
• отдых по больничному листу;
• отпускной период гражданина;
• вынужденные прогулы при незаконном прекращении трудовой деятельности.

Учитывает работа в особых условиях только в том случае, когда это происходит полный трудовой день. Если на предприятии предусмотрены сокращенные сроки, в связи с уменьшением объема производства, то стаж учитывается, но за фактически отработанное время.

Когда работник отстраняется от должности по своей вине (отсутствие медосмотра, пьянство, преступление), специальный стаж считается прерванным.

Особенности и нюансы определения спецстажа

Право на пенсион в досрочном порядке предусмотрено действующим федеральным законодательством. Особое внимание гражданам, планирующим оформить госпособие быстрее стандартного срока, следует уделить оформлению документации и правильному указанию своей должности.

К примеру, руководитель физвоспитания и инструктор по физкультуре совершенно разные должности, причем последняя не входит в перечень мест, работая на котором можно получить право выйти на отдых быстрее.

Некоторые особенности действуют и в отношении медсотрудников. Если гражданин работает в сложных условиях, но в коммерческой компании, то его стаж не будет считаться специальным, поскольку деятельность работника связана с извлечением прибыли.

Особые правила действуют в отношении лиц, которые выполняли работы в республиках бывшего СССР. Согласно существующему международному соглашению, в зачет идет только период занятости времен РСФСР.

Все расчеты производятся на основании отработанных календарных лет с прибавлением дополнительных месяцев. Кроме того, сотрудник обязан предъявить определенные документы, подтверждающие наличие у него именно спецстажа.

К таковым относятся: трудовое соглашение, труд.книжка и различные справки, выписки, архивные документы, где указано, что гражданин действительно имеет необходимый спецстаж.

Когда гражданин занимался трудовой деятельностью в сложных условиях за рубежом, решение о назначении пособия принимается с учетом принятых международных соглашений.

Заключение

В завершении написанного, следует сделать несколько выводов. Спецстаж дает работнику право выйти на пенсион досрочно. Для получения такого права необходимо трудиться на определенной должности или в сложных условиях, а затем, подтвердить этот факт документально.