Минимальный стаж для начисления пенсии — как самостоятельно рассчитать
Пенсионное обеспечение – это серьезный вопрос. Для многих пожилых людей, госпособие становится единственным источником дохода, поэтому вполне ожидаемо, что бабушки и дедушки беспокоятся о правильности начисления выплат. Не последнюю роль здесь играет и минимальный стаж. Без нужного количества лет стажа, страховое пособие не назначат.
У моего дедушки случилась именно такая история. Во времена СССР он работал на вредном производстве, но документов не осталось. Когда обратился в ПФР за пенсией, ему отказали, сославшись на недостаток трудового стажа. Ему пришлось восстанавливать документы через архивы и даже приглашать свидетелей в суд. В итоге, он получил пенсию, причем даже в большем размере, чем ожидал. Я знаю, что для многих пожилых людей вопрос, касающийся того, как определить свой минимальный стаж для назначения пенсии по старости, крайне важен. Вот об этом и поговорим более подробно.
Оглавление
Минимальный трудовой стаж – что это такое и как рассчитывается?
Обращение о назначении пенсиона конкретному гражданину изучается всесторонне. Во внимание принимает факт поступления пенсионных отчислений на лицевой счет россиянина в пенсионном фонде. Без таких отчислений, даже наличие стажа не позволит оформить гос.пособие. Сегодня принят и новый возрастной ценз, согласно которому, гражданин получает официальный статус пенсионера. Впрочем, для некоторых категорий соискателей возраст не имеет значения.
Минимальный трудовой стаж для выплаты пенсии – это число лет, которое позволяет гражданину завершить трудовую деятельность и обратиться за оформлением гос.пособия. Для разных групп населения, временной промежуток различается. До 2015 года действовало требование о сохранении непрерывности пенсионного стажа. После указанного года порядок был изменен и теперь, важно иметь достаточное количество лет в общем. В 2020 году минимальный стаж равен 10 годам, а пенсионный коэффициент — 16,2.
Может ли быть назначена пенсия, если минимальный труд.стаж у соискателя отсутствует?
Отсутствие минимального ТС вовсе не говорит о том, что человек останется без поддержки со стороны государства. Подобные ситуации случаются нередко, и государство разработало стандартную схему реагирования на этот счет.
Речь идет о людях:
- потерявших возможность исполнять трудовые обязанности;
- детях с инвалидностью или об инвалидах с детского возраста;
- потерявших кормильца;
- не выработавших мин. стажа по семейным причинам;
- утративших возможность трудится в результате сокращения штата.
По каждому из этих случаев назначается социальное пособие, без учета рабочего периода и возраста соискателя.
Какие периоды засчитывают в минимальный стаж?
Сегодня действует особый порядок ведения расчетов. Все исчисления ориентированы на специальную таблицу, где указывается год и количество лет труд.стажа. Если в 2015 году стаж должен был составлять минимум 5 лет, то к 2024 году этот показатель приблизится уже к 15 годам. В течение этих лет работодатель будущего пенсионера обязан делать необходимые пенсионные отчисления на лицевые счета сотрудников.
Помимо указанных требований, есть еще и особые периоды, которые обязательно следует учитывать. Данный показатель оказывает существенное влияние на размер пенсионного коэффициента. В качестве нестраховых лет (когда гражданин не работал), должны учитываться такие периоды:
- уход за ребенком до 18-ти месяцев, но не больше 4,5 лет;
- временная нетрудоспособность;
- срочная служба в армии;
- уход за инвалидом или престарелым родственником;
- отсутствие занятости у женщины, с учетом места работы супруга (военного, дипломата).
Здесь же во внимание принимаются такие категории работников, как матери-героини, лица, занятые на вредных производствах или на работах за Полярным Кругом.
Как рассчитать минимальный труд.стаж?
Начать исчисление следует с того, что определить вид гос.обеспечения – за выслугу лет или по возрасту. В первом случае, право на выплаты имеют сотрудники определенных сфер (например, мед- и педработники, гос- и военнослужащие, МЧС и полиция, шахтеры и т.д.). Для каждой категории соискателей определен свой минимум.
Потом важно учесть нестраховые периоды. Подводим итоги, и получается общий стаж для получения пособия. В качестве основного документа для проведения расчетов стоит использовать трудовую книжку.
Практический пример расчета минимального трудового стажа
Рассмотрим конкретный пример расчетов:
У гражданина Васильева, в трудовой книжке есть такие записи:
Принят на работу | Уволен с должности |
17.05.93 | 23.03.07 |
29.03.07 | 31.08.07 |
01.09.07 | 14.09.08 |
Полный месяц – это 30 суток, а полный год – 12 месяцев. Для расчета необходимо выписать даты на листок, а потом сложить показатели в каждом столбце. Итого, у нас получается:
Принят на работу | Уволен с должности |
17.05.1993 | 23.03.2007 |
29.03.2007 | 31.08.2007 |
01.09.2007 | 14.09.2008 |
47.17.6007 | 68.20.6022 |
Теперь, из итога по увольнениям вычтем итог по приему на работу, получится:
68206022 – 47176007 = 21030015 или 21.03.0015 или 15 лет 3 месяца 21 день.
За каждый день приема и увольнения потребуется добавить еще 3 дня, в итоге получаем стаж в 15 лет 3 месяца и 24 дня. Получается, что у гражданина Васильева достаточный стаж для получения пенсии.
Заключение
Заверить представленный материал, стоит некоторыми комментариями по данному вопросу:
- Минимальный трудовой стаж – это необходимое количество лет занятости, которые важно подтвердить для назначения пенсии.
- При расчете учитываются основные места трудоустройства и нестраховые периоды.
- Рассчитать итоговый показатель можно самостоятельно, на основании информации представленной в трудовой книжке.