Минимальный рабочий стаж для начисления пенсии

Пенсионные вопросы волнуют не только тех, кто уже выходит на заслуженный отдых. Молодые люди озадачены не меньше– основным вопросом в юном возрасте называют стаж, который требуется наработать для получения достойной пенсии. Недавно решил изучить нюансы для формирования понимания, заработал я себе пенсионное обеспечение или нет. Всем, что удалось выяснить, делюсь в этой статье.

Предыдущие требования

Требования для ста получили изменения в пенсионной сфере России недавно. 15 лет назад достаточно было наработать установленное законом число лет, нашедшее отражение в трудовой книжке. Это предоставляло право на пенсион.

До начала 2000-х в стране стаж рассчитывался как единственный показатель, что влиял на размер пенсиона. Для подсчетов учитывали:

• Время, затраченное на службу в рядах армии;
• Периоды, предназначенные для обучения;
• Отпуск по беременности и на время родов.

Для начисления пенсионного содержания женщинам требовалось наработать 20 лет на работе, мужчинам – 25 лет. Год в такой системе приравнивался к 1% прибавке к пенсионному содержанию от оклада работника.

В 2013 году появился закон «О страховых пенсиях», вводящий определение «страховой стаж». Он отыграл назад – для подсчетов с начала 2000-х решили принимать временные отрезки работы сотрудника, когда за него отчислялись страховые взносы. Их перечисление – забота работодателя, а размер напрямую определяется количеством зарабатываемых денег. С этого момента оформление «в белую», с соблюдением норм ТК РФ, превратилось в принципиально важный момент.

Минимальный стаж установили на уровне 5 лет непрерывной работы, в которые проводилось отчисление определенной суммы в Фонд соцстрахования и Пенсионный фонд России. Если заработная плата у человека являлась высокой, он за столь короткий промежуток времени нарабатывал приличное содержание на пенсии. Появился социальный перекос – за бортом остались люди с длительным стажем, но небольшим окладом.

После реформы

За последние годы пенсионная система претерпела большое количество изменений и реформирований. Законодатели продумывали разнообразные варианты, каким образом выровнять ситуацию по выплатам пенсий. В результате, изменения коснулись всех аспектов. В 2015 году провели глобальное изменений системы.

• Первое – сменилась длительность стажа. Принято решение о повышении минпорога стажа для подсчетов пенсии по возрастному критерию с 5 до 15 лет. Переход предусмотрен поэтапный — минпорог планируется достичь к 2025 году. В подобной схеме в среднем повышается на год за 12 месяцев.
• Второе – появилась балльная система. Финансовые накопления трансформируются в балльные пункты. Их число варьируется от дохода, от стажа. Чиновники считают, что снижают риски воздействия инфляционных процессов. За свою работу человек не копит реальные деньги, а наращивает коэффициент. На его основе будут рассчитывать размер содержания при выходе на отдых.
• Третье – повышение минимума стажа, начисляющегося «за выслугу лет». Коснулось это ряда отраслей.
• Четвертое – отменили определение «непрерывный стаж». Для подсчетов применяют общий срок трудовой деятельности работника, который ему присвоили за всю официальную деятельность.

С 2015 года важное значение приобрело не столько число лет, сколько отвел человек для работы, но и количество отчисленных страховых взносов в Пенсионный фонд страны. Встречаются нюансы, когда стаж соответствует требуемому, баллов недостаточно. Причем число начисляемых баллов растет ежегодно – к 2025-му придется набрать не менее 30.

Работа за маленькую заработную плату приведет к тому, что человек не сможет рассчитывать на достойное содержание на пенсии.

Что включено в стаж

Стандартная схема расчетов трудового времени – 1 день работы равняется 1 дню стажа. Бывают моменты, когда человек не выполняет должностные обязанности в силу обстоятельств. К ним относят периоды:

• Пребывания на воинской службе;
• Отпуска, предназначенного для родов и ухода за ребенком — для расчетов принимаются полтора года, в сумме же не должно быть больше 6 лет, если родилось несколько детей подряд;
• Времени болезни с официальным подтверждением;
• Вариантов отпуска с не сохранением зарплаты — оформленные за свой счет;
• Заключения под стражу, если обвинение вынесено несправедливо;
• Поиска работы, если кандидат встал на регистрацию в службу занятости и соблюдает требования, принятые в работе с ней;
• Времени ухода за человеком с ограниченными возможностями/пожилым человеком от 80 лет

За это время взносы в фонды не вносятся. Они не отвечают термину «страховые» и за стаж не считаются. Возможность накапливать баллы сохраняется. Схема для этого такая:

• Армейские будни – 1,8 баллов за год, проведенный в казарме;
• Декрет – от 1,8 баллов по количеству детей в семье;
• Уход за лицом с ограниченными особенностями – 1,8 балла.

В общий стаж с учетом новых правил пенсионной сферы не принимают годы, потраченные человеком на приобретение образования. Исключение – курсы повышения квалификации/практика. Это связано с тем, что уровень улучшенной квалификации обеспечивает большую прибавку к зп работнику, на основании чего он быстрее накапливает и получает пенсионные баллы.

Льготные варианты

В России определяются производства и области для работы, предусматривающие льготное начисление стажа и ранний выход на отдых. Это «выслуга лет». Начисление льготного стажа начинается при деятельности на производстве с вредными условиями, сложных условиях, на общественных началах. В список льготников включают:

• Жителей Крайнего Севера, территорий, которые у нему приравниваются: для таких работников срок требуемого стажа снижается на срок до 10 лет.
• Представители медиков и образовательной сферы: пенсион начисляется после 25-30 лет работы.
• Военные и представители авиации: необходимо минимум 20 лет для оформления пенсиона.
• Работники вредного производства: стаж снижается на 5 лет от общепринятого.
• Служащие на госпредприятиях: стаж повднимается постепенно – к 2026 году им потребуется 20 лет.

Как подсчитывают стаж

Мало проработать определенное количество времени, набрать необходимое число баллов, требуется доказать свой стаж. В этом помогут документы:

• Трудовая книжка: в этом документе четко прописывается начало и конец работы, причины увольнения, варианты переводов с должности на должность.
• Трудовые соглашения: договор приравнивается к бумагам, подтверждающим трудовой стаж.
• Справки из архива, выписки и т.д.

Собирать лучше максимум документов, а затем предоставлять их в Пенсионный фонд для проверки и расчетов. У сотрудников фонда могут возникнуть вопросы, если документы оформлены неправильно, или у них есть сомнения в факте наличия необходимого стажа у человека. Решают проблему запросом на место работы или указанием оформляющему пенсию донести недостающие бумаги.

Заключение

1. Оформление пенсиона напрямую определяется стажем, что человек наработал за свою трудовую жизнь – сейчас нормой считают 15 лет, к которой планируют прийти к 2025 году.
2. Кроме стажа требуются и специальные баллы, если их будет недостаточно при наработанной норме стажа, в назначении содержания могут отказать.
3. Есть периоды нетрудоспособности гражданина, которые в стаж не включаются.
4. Предусмотрены льготные варианты начисления стажа за выслугу лет.
5. Для доказывания стажа надо собрать все подтверждающие документы – трудовую книжку, договоры, справки и выписки.