Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

В Российской Федерации для женщин, занимающихся заботой о новорожденных детях, предусмотрены некоторые льготы. Даже не выполняя непосредственные трудовые обязанности, мамы обеспечивают ребенку правильный уход, занимаются его воспитанием.

Для многих девушек, ставших молодыми мамами, имеет важное значение то, что декретный отпуск включается в трудовой стаж, а затем используется для назначения пенсионного пособия. Впрочем, несмотря на то, что такое правило существует, далеко не все дни входят в стаж. О том, как включается декрет в трудовой период для последующего начисления пенсиона, вы сможете узнать из статьи.

В чем разница: страховой и рабочий стаж?

Понятия имеют равное значение и активно используются в различных отраслях и сферах. К примеру, трудовой стаж нужен для расчета социальных пособий, для выплаты больничного, пенсионный стаж нужен для определения будущего гос.пособия. Общий трудовой стаж тоже используется, но для исчисления общего количества рабочих лет до 01.01.2001 года.

Сегодня активно используется термин «страховой стаж». Речь идет не только о том периоде, когда человек работал, но и о других периодах, включенных в эти дни. Именно здесь учитывается отпуск по уходу за ребенком. Чем продолжительнее будет этот период, тем быстрее гражданин сможет выйти на заслуженный отдых. Кроме того, от этого показателя зависит и размер пенсии.

Будет ли входить в трудовой стаж время ухода за ребенком от 1,5 до 3 лет?

Фактически, время, предоставляемое матери малыша для отдыха и заботы о ребенке, называется отпуском. Эти дни нужны, чтобы молодая мама смогла находиться рядом с новорожденным, окружить его заботой. Женщина автоматически попадает под защиту государства, поскольку не может выполнять своих трудовых обязанностей по уважительным причинам.

Согласно действующему регламенту, указанный отпуск входит в разные виды стажа: трудового и страхового, но с учетом ряда особенностей. Родители ребенка должны знать, что отпуск по уходу за малышом засчитывается в труд. стаж не всегда.

Сколько дней заботы о малыше учитываются в составе стажа?

Для расчета пенсиона необходимо знать, сколько дней человек отработал, однако женщины вправе увеличить свой стаж на срок ухода за ребенком. Стандартный период отпуска по уходу за ребенком делится на две составляющих:

1. Дни ухода за новорожденным до 1,5-ра лет.
2. Время ухода за малышом с 1,5-ра до 3-ех лет.

Расчет пенсии производится лишь с использованием первого периода. В то же время, для исчисления выплат по больничному, детских или других пособий принимаются в учет обе части. Есть еще один существенный нюанс. Чтобы время ухода за новорожденным вошло в трудовой стаж, мама должна официально трудиться, либо сразу по завершению отпуска выйти на работу.

Нюансы и особенности учета отпускных дней в разные виды стажа

Итак, мы выяснили, что в общий трудовой стаж входит весь временной период (до 3-ех лет), а вот в пенсионный, только первая часть отпуска. В общий трудовой стаж входит время с 1,5-ра до 3-ех лет. В это время за одним из родителей сохраняется рабочее место, а дни отдыха используются для исчисления соответствующих пособий.

Время, когда малышу исполнилось 1,5-ра года, но он еще не достиг 3-ехлетнего возраста, не оплачиваются работодателем, поэтому период и называется отпуском без содержания. В тоже время этот период входит в подсчет времени, отработанного по специальности. Единственное исключение — время не может быть использовано для получения права на досрочный выход на заслуженный отдых.

В эти сроки не предоставляется стандартный отпуск, как и то, что страховые взносы за время отпуска не идет. По данной причине большинство мам старается выйти на работу сразу же, как только ребенку исполнится 1,5-ра года, либо раньше.

Сколько максимум лет может быть включено в стаж?

Несмотря на то, что в семье может быть сразу несколько детей, в стаж включаются далеко не все периоды по уходу. По закону, в общей сложности разрешено учесть лишь 6 лет в общей сложности, то есть по уходу только за четырьмя детьми.

Эти год неравнозначно учитываются при исчислении количества пенсионных баллов. В последнюю пенсионную реформу стали использовать коэффициенты, увеличивающие пенсионное пособие. За отпуск за новорожденными предоставляются следующие баллы:

• 1,8 – за первого ребенка;
• 3,6 – за второго малыша;
• 5,4 – за третьего и четвертого детей.

Период ухода за ребенком с инвалидностью включен в страховой пенсионный стаж полностью. Оформить это все можно в пенсионном фонде, причем именно это ведомство и будет выплачивать все положенные суммы пособий. При льготном стаже период засчитывается лишь тогда, когда мама ушла в отпуск до 05.10.1992 года включительно.

Заключение

Завершить представленный материал можно сделать несколько выводов:

1. Страховой стаж складывается из разных периодов, причем, в него включается и время ухода за ребенком. Весь отпускной период состоит из двух частей, причем в разные виды стажа засчитываются разные части.
2. Декретный отпуск является гарантией для женщин, чтобы в это время молодая мама не потеряла рабочее место и смогла в дальнейшем получить положенное пенсионное пособие.
3. Разрешается засчитывать в стаж не больше 6-ти лет ухода за детьми, причем, время заботы о каждом ребенке гарантирует получение баллов. В будущем эти баллы будут использоваться для расчета пенсионного пособия.