Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 775-86-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Понятие трудового права и трудовых правоотношений в России

За всю мою рабочую деятельность мне не раз приходилось становиться участником трудового права. При этом я была не только обычным работником, но и руководителем, а также работодателем. Трудовое право регламентирует все взаимоотношения между субъектами этих отношений.

Главным основополагающим документом является Трудовой кодекс. И именно в нем зафиксированы все трудовые нормы, которых должны придерживаться обе стороны правоотношений. И в этой статье я подробно вам об этом расскажу.

Понятие

Само по себе право – это совокупность законодательных норм, которыми регулируются определенные отношения. В данном случае эти отношения связаны с трудом. А основой для них является ТК. В качестве правоотношений выступает правовая связь между работодателем и его сотрудниками в процессе выполнения ими своих обязательств. Данная связь считается добровольной, так как обе стороны процесса самостоятельно подписали соглашение, в котором их устраивают обозначенные условия и правила.

трудовые отношения

Все работники и сам руководитель должны подчиняться не только действующим законодательным нормам, но и локальным документам компании. Среди них основными является:

  • трудовое соглашение, подписанное с сотрудником при его приеме на работу;
  • должностная инструкция, с которой также сотрудник должен быть ознакомлен перед подписанием трудового контракта;
  • коллективные договора, которые подписываются сразу с определенной группой работников, выполняющих один или несколько производственных процессов.

Сама суть трудовых отношений сводится к тому, что работники обязаны выполнять определенную работу в соответствии с имеющейся квалификацией и должностью. А работодатель обязан предоставить эту работу своему сотруднику. В ходе этих правоотношений каждая сторона имеет свои права и обязанности, которые должны соблюдаться каждым участником.

Данные отношения имеют специфические черты, отличающие их от других видов отношений:

  • они протекают в условиях установленного распорядка в организации;
  • работник является членом трудового коллектива.

Эти отношения неразрывно связаны с экономикой государства, так как являются неотъемлемой частью основных процессов по производству и реализации товаров и услуг.

Субъекты и объекты

В каждых отношениях есть участники. В данном случае ими выступают работодатель и работники. Ими могут быть не только российские граждане, но и иностранные лица. Помимо этого предоставлять работу может не только юридическое лицо или предприниматель, но и обычный человек, которому требуются платные услуги.

В качестве объектов здесь выступают способности и навыки работника. Он их предлагает работодателю для достижения поставленных задач и целей. Фактически за них работодатель предоставляет зарплату.

Здесь также действует принцип рыночных отношений, так как присутствует спрос и предложение. На рынке труда представлено множество вакансий, которые могут выбирать соискатели. Также и на одно свободное рабочее место подают заявки несколько потенциальных работников, среди которых работодатель выбирает наиболее подходящего.

состав отношений

Виды правоотношений

Они напрямую зависят от типа подписанного трудового контракта. Поэтому на практике существует множество различных правоотношений. В качестве основных можно выделить:

  • бессрочные договора, когда длительность работы сотрудника не определена соглашением;
  • срочные контракты, когда работник принимается для выполнения определенной работы на конкретный срок или до наступления определенного события;
  • соглашения о сезонной работе, такие договора подписываются, когда требуется выполнять работу только в определенные периоды;
  • контракт по совместительству, это те случаи, когда работа является дополнительной и занимает не все рабочее время сотрудника.

Также тут можно выделить и 2 особо специфичных договора:

  • когда работа осуществляется в качестве дополнительного заработка;
  • когда работа производится по ученическому контракту.

В первом случае у работника есть еще основное место работы, распорядок дня которого является в приоритете и обязательно для выполнения сотрудником. А второе место считается дополнительным. И это место может даже не указываться в трудовой книжке.

А ученические правоотношения возникают, когда сотрудник вместо выполнения своих непосредственных обязанностей проходит обучение. И только после успешного получения необходимых знаний и навыков данный сотрудник допускается к работе.

Особенности

Каждый вид правоотношений имеет особые черты. Для трудовых отношений свойственны следующие особенности:

  1. Они обладают личностным характером. Так как с каждым сотрудником составляется индивидуальный договор, его условия могут быть изменены в соответствии с желаниями каждой стороны и общими договоренностями.
  2. Возмездность. Она проявляется в том, что каждая сторона получает необходимое. Сотрудник предоставляет свои навыки и умения, а взамен получает зарплату, и наоборот.
  3. Длительный характер. Эти отношения зачастую не связаны с разовым выполнением работы, а обязывают его участников выполнять свои обязанности определенный длительный промежуток времени.
  4. Определенность функций работников. Что означает запрет работодателю требовать от своих сотрудников выполнения иных работ, не предусмотренных должностной инструкцией или иными соглашениями.
  5. Взаимность и двусторонность. Такие отношения не могут осуществляться без участия второй стороны. Поэтому каждая сторона имеет право требовать взаимности от другого участника.

Также для таких отношений характерно наличие у руководителя дисциплинарной власти, на основе которой он может привлекать своих работников к определенной ответственности. Но кроме этого на каждого участника распространяются и принудительные силы государства, в виде действующих законов. Они являются обязательными для соблюдения всеми сторонами отношений, независимо от наличия власти. Получить более подробную информацию можно из предложенного видео.

Возникновение и прекращение отношений

Все основные моменты правоотношений связаны с 3 основными действиями, которые осуществляются их участниками:

  • возникновение, это те действия и обстоятельства, при которых начинают действовать правоотношения между их участниками;
  • изменение, это также определенные обстоятельства, когда происходят определенные изменения в правах и обязанностях сторон;
  • прекращение, это события, которые служат основанием для прекращения взаимных прав и обязанностей участников.

Все эти моменты обязательно регламентируются законодательством, а также местными локальными актами и действующими соглашениями. Но надо понимать, что прекращение отношений не всегда может быть связано с юридическим фактом расторжения контракта. Причинами здесь могут послужить и некоторые другие события, например, гибель работника, чрезвычайные происшествия.

Основанием для возникновения данных отношений всегда служит подписание трудового соглашения. Только на основании этого документа у сторон возникают взаимные права и обязанности. Но в некоторых случаях кроме этого обстоятельства требуется и иное действие, которое предшествовало подписанию соглашения. Например, если работник начнет выполнять работу, но у него не будет подписан договор, это также будет считаться началом данный правоотношений.

К сложному составу оснований, при которых возникают правоотношения, также относится трудоустройство детей, возрастом 14 лет. В этом случае требуется не только подписание самого соглашения, но и наличие согласия от его родителей.

закон

Также дополнительным основанием может служить получение сотрудником определенного допуска к работе. Например, для управления автотранспортом определенной категории требуется иметь удостоверение, в которой будет выдано разрешение на управлением именно этим видом транспорта.

Изменения действующих отношений могут осуществляться на основании введенных изменений в законодательстве, либо на основании подписанных соглашений между участниками отношений.

Прекращение отношений осуществляется на основе расторжения действующего соглашения. Но для этого должны быть основания, строго предусмотренные ТК. Ни один работодатель не может уволить сотрудника без причин, только по своему желанию.

Защита интересов каждого участника осуществляется в рамках закона. В этих целях действуют органы Прокуратуры, Трудовой инспекции, а также судебные инстанции.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий