Отправляют работать дома и сокращают зарплату: что делать

На днях узнала, что одна крупная московская компания перевела работников на дистанционную занятость. Из преимуществ такого решения стала возможность экономить время и средства на поездке до офиса и дополнительные скидки. Удобно и выгодно всем. Каждый выполняет свои рабочие обязанности и не несет дополнительных трат.

Казалось бы, почему не устроить таким же образом и работу в региональных компаниях. Вместе с тем, большинству сотрудников остается лишь мечтать о подобной организации. К сожалению, многие компании сейчас активно работают не над тем, как сделать работу сотрудников более эффективной и удобной для всех, а как сэкономить на зарплате. Оказалось, ситуации, при которых людей отправляют трудиться домой, но при этом сокращают зарплата, сегодня вопиюще много. Давайте разбираться, что придумывают наниматели, чтобы не выплачивать заработок людям по закону и как быть, если такое произошло именно с вами.

Вправе ли работодатель уменьшать зарплату сотрудников?

В судебной практике часто встречаются ситуации, когда руководитель фирмы понизил з/плату сотрудника, причины не пояснил, но при этом оставил прежний объем обязанностей к исполнению. Многие люди мирятся с подобными обстоятельствами, опасаясь потерять работу даже с уменьшенным заработком, но есть и такие, которые подают жалобу в трудовую инспекцию. Вопрос, касающийся того, имеет ли работодатель право уменьшить зарплату сотрудника в одностороннем порядке, возникает достаточно часто. Актуален он и сегодня.

По закону, при приеме на работу, работодатель заключает с сотрудником трудовое соглашение (ч.1 ст. 135 ТК РФ), где и прописывается конкретный размер заработной платы. Отдельной статьей дохода сотрудника являются различные компенсационные выплаты, премиальные, тарифные надбавки и выплаты в рамках действия коллективных договоров. Эта часть заработка регулируется положениями внутренних нормативных актов компании.

В итоге получается, что в трудовом договоре отражается оклад, который работодатель не вправе пересмотреть в одностороннем порядке. Вместе с тем, дополнительные начисления могут быть не только урезаны, но и отменены полностью уже на основании решения руководства. Единственное, что требуется учитывать, заработок сотрудника не должен быть меньше установленного в регионе МРОТа.

Решения, которые находят работодатели, чтобы официально не платить зарплату

Поиски оптимального решения для экономии заработной платы, не всегда приводят работодателей к законным действиям. Многие руководители выбирают действия, которые заведомо нарушают права граждан, а значит, могут повлечь административную и даже уголовную ответственность. Рассмотрим ситуации, которые сегодня встречаются достаточно часто.

Ситуация №1 — Сотрудника переводят на удаленную работу принудительно

Для многих работников такой вариант скорей привилегия, нежели неудобство. Работодателю неважно, откуда сотрудник будет исполнять свои обязанности, если он относится к работе добросовестно и все сдает в срок. В условиях распространения коронавируса такой способ уменьшить риски заражения заболеванием, весьма оправдан.

Никаких нарушений закона нет, если сохраняются все условия занятости, прописанные в трудовом соглашении. Некоторые наниматели стараются сэкономить и урезают зарплату в связи с «удаленкой». Такие действия незаконны, поскольку в одностороннем порядке руководитель не имеете права пересмотреть зарплату сотрудника в сторону уменьшения.

Ситуация №2 — Фирма или предприятие временно приостанавливают свою деятельность

Паника, вызванная пандемией, провоцирует закрытие предприятий и общепита. Для кафетериев и ресторанов невыгодно оставаться открытыми. Кроме того, существует официальное решение, согласно которому, работодатели не могут уволить сотрудников или отказать им в выплате заработка при таких обстоятельствах.

По закону, если речь идет о простое предприятия по вине работодателя (решение о закрытии принимают собственники бизнеса), то он обязан выплачивать сотрудникам 2/3 среднемесячной зарплаты.

Ситуация №3 — Работодатель предлагает сотруднику уволиться по собственному желанию

К такой методике наниматели обращались еще в 2008-2009 годах, во время кризиса. Тогда резко увеличились показатели безработицы и люди «держались» за свои должности. Чтобы не платить положенные по закону компенсации, работодатели принуждали людей увольняться по собственной инициативе. Сегодня способ вновь востребован, но работникам важно знать один существенный момент. Такие действия незаконны, поэтому совет сотрудникам – изучите свои права и не идите на поводу у руководства.

Ситуация №4 — Сокращение.

Работодатель вправе принять решение о сокращении кадров, но известить сотрудника он обязан за два месяца до искомой даты. Сделать это нужно в письменном виде и под роспись, чтобы работник мог спокойно найти новое место.

Может ли гражданин отказаться работать дистанционно или за меньшую зарплату?

Такие действия гражданина вполне обоснованны и законны. Уволить человека за несогласие со сделанным предложением, нельзя. Главное не подписывать какие-либо документы по требованию нанимателя.

Если это произошло и работодатель не желает предоставлять сотруднику те же условия занятости, какие прописаны в трудовом соглашении, можно смело обращаться с жалобой в труд.инспекцию или в прокуратуру.

Заключение

В конце статьи можно сделать несколько выводов:

1. Работодатель не имеет законного права урезать зарплату сотрудника в одностороннем порядке.
2. Сотрудник вправе отказаться от работы удаленно, если ему такой вариант не подходит. По закону, за вынужденный простой выплачивается 2/3 зарплаты.
3. Если работодатель принуждает сотрудника к увольнению по собственному желанию или к другим действиям, нарушающим права работника, то можно обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию с жалобой.