Порядок трудоустройста инвалидов в России в 2020 году

Когда я работала в одной крупной государственной организации, вместе со мной работала женщина, которая имела вторую группу инвалидности. Но это не мешало ей ответственно и качественно выполнять трудовые обязательства. Она имела специально оборудованное место, чтобы ей было удобно обзванивать клиентов компании.

Помимо обязательств, она имела и некоторые преимущества по сравнению с остальными сотрудниками. Однако особо часто она ими не пользовалась, чем вызывала большое уважение в коллективе. И в этой статье я расскажу вам, как осуществляется трудоустройство таких людей.

Законодательство

Трудовые нормы права регламентируют права людей, имеющих ограниченные возможности. Поэтому работодатели не должны ограничивать их, а также наделять их определенными преимуществами при подписании трудового соглашения. При оценке способностей соискателя должны учитываться только его деловые характеристики, которые потребуются человеку для выполнения своих трудовых обязанностей.

Все работодатели обязаны выполнять данные требования закона. А для того, чтобы они неукоснительно соблюдались, законодательством были сделаны следующие предписания:

1. Органы, относящиеся к исполнительной власти, должны определять минимальное число специализированных мест, предназначенных для инвалидов у каждого работодателя.
2. Органы, относящиеся к госвласти, обязаны законодательными актами определить процентное соотношение квоты для трудоустройства таких людей в организации с общей численностью сотрудников превышающей 100 человек. Обычно такой размер составляет 24 %.

От таких обязательств освобождаются только те организации, в состав учредителей или держателей акций которых, входят сами инвалиды. Это же исключение и действует для организаций, в которых общая численность штата не превышает 35 человек.

Реализация данных норм осуществляется путем сбора информации обо всех действующих организациях на территории определенного населенного пункта. Эту информацию собирают Центры занятости. Затем они формируют список квот, которые законом прописаны в данных организациях и сравнивают их с фактическим количеством работников, имеющих ограниченные возможности.

На основании полученных данных и вакантных мест составляется перечень профессий, в которых нуждаются предприятия. Для заполнения вакантных должностей центры занятости организуют учебные курсы для повышения квалификации или переквалификации инвалидов для дальнейшего их трудоустройства.

Поддержка предприятий

Помимо введения обязательных норм государство также проводит специальные мероприятия для стимулирования предприятий выполнять установленные предписания. К таким мерам относятся:

• предоставление льгот и проведение специальной финансовой политики для предприятий, которые принимают на работу данных сотрудников;
• стимулирование организации для выделения вакантных мест для таких рабочих;
• создание оптимальных условий труда, чтобы такие сотрудники могли полноценно выполнять свои обязанности и интегрироваться в рабочий коллектив;
• предоставление мест со специальным оборудованием и приспособлениями, которые будут помогать сотрудникам выполнять их обязательства с учетом имеющихся ограниченных возможностей.

Получить более подробную информацию об этих мерах вы можете из представленного видео.

Обязанность работодателей

На основании установленных квот компании должны выделять вакансии для таких работников, а также организовывать условия в соответствии с предписаниями реабилитационной программы каждого инвалида. Также каждое предприятие обязано информировать центры занятости по поводу трудоустройства таких сотрудников.

Законодательством запрещено отказывать, если вакантное место не оборудовано необходимыми механизмами, без которых сотрудник не сможет выполнять свои обязанности. Если сами трудовые условия соответствуют реабилитационной программе, то организация должна принять такого человека на работу, а также создать ему необходимые условия. За такое нарушение штраф для самого работодателя будет выписан до 3000 рублей.

Процедура приема сотрудника

Для приема работника, имеющего ограниченные возможности, одним из самых главных документов является информация, написанная в его реабилитационной программе. Если там будут прямо прописаны ограничения для выполнения конкретных работ, компания может отказать соискателю в приеме. Но если там таких противопоказаний не содержится, то отказывать в приеме в штат запрещено законом.

Перечень документов, которые работодатель должен затребовать у нового сотрудника не всегда включает в себя документы о состоянии здоровья, поэтому инвалид может не представлять заключение и ИПР. Но если будущая специализация требует от него наличия определенного здоровья, тогда представление этих документов будет обязательным.

Документы

В список обязательных бумаг входят следующие документы:

• паспорт будущего сотрудника, либо иной документ, который подтверждает его личность;
• трудовую книжку, если сотрудник до этого уже имел опыт работы (в случаях устройства на дополнительную работу наличие книжки не требуется);
• воинский билет, подтверждающий обязанность человека отслужить военную службу (в обязательном порядке требуется только лицам мужского пола);
• диплом и иные документы, подтверждающие образование человека и его квалификацию;
• справку, подтверждающую отсутствие судимости, если это обстоятельство имеет значение для работодателя.

При наличии вакансии человек с ограниченными возможностями может самостоятельно подать свое резюме на рассмотрение, либо его может направить центр занятости.  Если собеседование прошло успешно и работодатель ознакомился со всеми предоставленными документами, подписывается трудовое соглашение.

Также нового сотрудника должны под роспись ознакомить с должностной инструкцией и другими имеющимися нормативными актами на предприятии. После этого руководитель издает приказ о принятии нового сотрудника в штат. Сотрудники отдела кадров заводят личную карточку сотрудника и оформляют запись в его книжку. Далее руководитель обязан предоставить рабочее место новому сотруднику и оборудовать его всем необходимым в соответствии с предписаниями в ИПР.

Особенности работы

Такие работники имеют определенные преимущества на работе:

1. Сотрудники с 1, 2 группой должны работать до 35 часов еженедельно. А специалисты с третьей группой работают стандартную рабочую неделю, которая состоит из 40 часов.
2. Независимо от сокращенной трудового времени для двух групп инвалидности оплата осуществляется в размере полного оклада.
3. Привлекать сверхурочно, а также в праздничные или выходные дни таких сотрудников нельзя, если об этом есть прямой запрет в ИПР. При его отсутствии допускается привлечение сотрудника к дополнительным работам только при его согласии.
4. Трудовое соглашение может содержать пункт об обязательном дополнительном страховании здоровья сотрудника. В этом случае работник должен обязательно застраховать свое здоровье от указанных в соглашении рисков.
5. Для данной категории работников длительность отпуска увеличена на 2 дня и составляет 30 дней.
6. При необходимости инвалиды могут оформлять дни за свой счет, общее количество которых может составлять 60 дней. Допускается использование такого неоплачиваемого отпуска в течение одного периода, либо он может быть разделен на несколько раз. Отказать в оформлении этих дней работодатель не может.
7. Также работникам с 1, 2 группой предоставляется налоговый вычет при обложении их доходов налогами в размере 500 рублей. Эта льгота суммируется при наличии детей с положенными вычетами за детей.
8. Работники не принимаются на испытательный срок, поэтому их оформление осуществляется сразу. Но они имеют возможность уволиться в любой момент, если их здоровье ухудшится.

Кроме этого такие сотрудники не должны платить налоги с полученной ими материальной помощи, а также со средств, выделенных на приобретение средств реабилитации. Также работодатель освобождается от налогообложения, если им была выделена материальная помощь свыше 4000 рублей. Для этого он должен предоставить документальное подтверждение своих расходов налоговым органам.