Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Что проверяет служба безопасности при устройстве на работу

Недавно муж поменял место работы на более престижное и высокооплачиваемое. Серьезная госструктура, ответственная деятельность, потому и требования к кандидатам максимально строгие. При трудоустройстве супруга проверяла СБ предприятия, что сегодня является обязательной мерой практически во всех серьезных компаниях. Я расскажу, что проверяет служба безопасности при устройстве на работу, и как соискателю пройти столь сложную проверку.

Специфика работы службы безопасности на предприятии

Работа службы безопасности регламентируется внутренней политикой компании и законодательством РФ. Внутрикорпоративная нормативная документация определяет основные задачи и функции, обязанности и права СБ в соответствии со спецификой деятельности предприятия. Основными задачами службы выступают:

  • предотвратить экономический или моральный ущерб извне предприятия;
  • обеспечить безупречную внутреннюю безопасность;
  • предотвратить вероятное причинение ущерба организации со стороны сотрудников;
  • особое внимание уделить кадровому штату особо важных подразделений, связанных с материальными ценностями, конфиденциальной информацией и пр.;
  • обратить особое внимание на сотрудников, потенциально способных нанести ущерб безопасности, например, работники бухгалтерии или информационно-технического подразделения, персонал, допущенный к коммерческой тайне и пр.

В ходе работы СБ применяет довольно разнообразные методики взаимодействия и воздействия на штат организации вроде обучения, инструктажа или санкций и пр. При трудоустройстве каждого претендента проверяют на вероятные угрозы для предприятия, чтобы исключить любые риски утечки информации и прочих неблагоприятных последствий.

Что проверяет ССБ

Чаще всего проверкам службой безопасности подвергаются соискатели, устраивающиеся в госструктуры вроде МВД либо ФСБ, в банковские учреждения и пр. По статистике, уже на первом этапе проверки отсеивается порядка 15% кандидатов. Особо пристальному вниманию со стороны СБ подвергаются такие сферы:

  1. Судимости. Один из самых главных пунктов, суть которого заключается в выявлении случаев привлечения к уголовной ответственности. При трудоустройстве в правоохранительные структуры подобной проверке подвергнут и ближайших родственников. Связи у СБ обширны, потому выявляются даже самые далекие факты. Если выяснится наличие судимостей, то соискателю навсегда закроется дорога в образовательный сектор, медобеспечение, воспитание и пр.
  2. Паспорт. Удостоверение тщательно проверяется на предмет подлинности на офсайте ФМС.
  3. Диплом и прочие документы об образовании. СБ отправляет запрос в учебное заведение.
  4. Долги и кредиты. Сегодня данная сфера проверяется с особенной тщательностью. Проверка сводится к запросу в органы ФНС и ФССП о наличии непогашенных исполнительных листов на имя соискателя.
  5. Штрафы. Не основополагающая составляющая проверки, однако, иногда помогает составить полный портрет будущего сотрудника. Запрос направляется в подразделение ГИБДД.
  6. Соцсети. Информация проверяется на страничке соискателя. Исследуются разные аспекты, в зависимости от области предполагаемого трудоустройства. Результаты зависят от субъективного мнения проверяющего лица и не всегда бывают объективными, потому учитываются лишь в качестве дополнительной информации.
  7. Водительское удостоверение. Проверяется подлинность документа, запрос направляют в ГИБДД.
  8. Воинская обязанность. Законодательство запрещает прием на работу мужчин, которые уклоняются от армейской службы. Информация поступает из военного комиссариата.

Все данные служба безопасности запрашивает из открытых источников, потому права соискателя никоим образом не нарушаются

Методы проверки кандидатов

Аттестованные СБ получают широкий спектр возможностей, что дает возможность получения информации, недоступной для обычных людей.

  1. Трудовая история. Результаты помогают оценить ответственность и добросовестность нанимаемого персонала. Потенциальному работодателю не возбраняется связаться с прежним руководством сотрудника за интересующей информацией. Чтобы упростить данную проверку, рекомендуется взять с прежнего места работы характеристику и приложить ее к документам для трудоустройства. Но иногда характеристики проверяют, обращаясь на прежнее место работы.
  2. Частная жизнь. Соискатель вправе отказаться от предоставления подобных сведений, если только он не трудоустраивается на госслужбу. В этом случае он обязан предоставить сведения обо всех членах семьи. Информация проверяется СБ.
  3. Полиграф. Данная методика используется при приеме на работу исключительно в силовые структуры, МВД и на должности, связанные с гостайнами.

Это основные меры исследования и получения полной картины о личности и профессиональных навыках потенциального сотрудника. Зачастую служба безопасности рассматривает и дополнительные источники информации. К примеру, при трудоустройстве в кредитно-финансовые учреждения запрашивается более полная информация о кредитной истории кандидата, изучаются соцсети и базы силовых госструктур.

Собеседование

Неотъемлемый этап проверки – собеседование, в ходе которого проверяется достоверность представленных сведений. Сотрудники в ходе беседы выясняют:

  • причины трудоустройства именно в эту компанию;
  • профессиональный опыт;
  • перспективы претендента;
  • причины увольнения с прежнего места;
  • степень готовности помочь коллегам и пр.

Если кандидату сложно последовательно излагать мысли, то может потребоваться дополнительно тестирование на уровень интеллекта.

Как пройти проверку

Благополучное прохождение проверки в большей мере зависит от самого соискателя.

  1. Не стоит подделывать документы ради получения хорошей должности. Если медкнижка или диплом был куплен, то данная информация легко вскроется сотрудниками службы безопасности.
  2. Перед собеседованием стоит позаботиться о погашении открытых исполнительных листов и штрафных взысканий. Это важно, поскольку серьезные организации не захотят принимать в штат сотрудника с финансовыми проблемами.
  3. Важное значение имеет поведение соискателя в ходе собеседования. Внимание уделяется всем аспектам: внешнему виду, реакции на вопросы, правильность речи и пр.

Если по результатам проверки СБ вам отказали в трудоустройстве, постарайтесь выяснить причины отрицательного итога. Возможно, причина нелепа и малозначительна, ситуацию еще можно поправить. Если же проблема более серьезная, то это будет полезной информацией для трудоустройства в другую организацию.

Видео по теме:

Заключение

Чтобы успешно пройти проверку службы безопасности, нужно заранее позаботиться о безупречном резюме и репутации. Что важно:

  • отсутствие судимостей;
  • подлинность всех предоставляемых документов;
  • отсутствие долгов, штрафов и прочих финансовых проблем;
  • приличная страничка в соцсетях;
  • положительная характеристика от прежнего работодателя;
  • адекватное, уравновешенное поведение в ходе собеседования.

Если же все в порядке, а СБ вынесла отрицательное решение, можно выяснить точные причины и оспорить решение в суде. Но на практике работодатель ссылается на отсутствие деловых навыков, что недоказуемо, но достаточно для отказа в трудоустройстве. Так что смысла в судебных тяжбах в данной ситуации нет.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (2 оценок, среднее: 3,50 из 5)
Загрузка...
Комментарии
  1. Ксения

    «Серьезные организации не захотят принимать в штат сотрудника с финансовыми проблемами». И никого не колышет, что, чтобы решить эти самые финансовые проблемы человеку необходимо устроиться на работу! И куда устраиваться, если финансовые проблемы случились? — Уборщицей, посудомойщицей, куда? Спасибо, благодетели фиговы.

    15
    • Максим

      Вот прям в точку. Топить тонущего человека, так топить. Еще и ногой добавить, что бы голову из воды не поднимал. Люди 1-го и 2-го сорта. Безупречные и мусор.

    • А зачем доводить до именно проблем? Ведь речь не о незакрытых кредитах, а об уже завершенном судебном деле и наличии исполнительного производства. Открытый кредит, регулярный платёж которого нормально гасится с предполагаемой зарплаты проблемой не будет. А вот просроченные выплаты и исполнительный лист по ним — вполне. Ибо о многом говорит…

      2
      4
  2. Один с сошкой,а семеро с ложкой.везде семейный подряд, без блата не пролезть,только чернорабочим возмут

    5
    1
  3. гореотума

    даже черновкой не взяли

  4. Гарик

    Сб это бывшие мусора,которые даже в ментовке не сгодились, вследствие малого iq.или полного его отсутствия.отсеивают за всякую ерунду,создают видимость работы! Что сказать,ущербные по жизни

    17
    3
    • Гражданин РФ

      Полность согласен,у меня на работе такая же ситуация

      3
      1
  5. НеСахар

    Гарик- в точку! Фома тоже прав, но про чернорабочего не соглашусь- там тоже родственники

    5
    1
  6. Дмитрий

    Если специалист действительно хороший и нужен — возьмут даже на наличие тёмных пятен в биографии))

    2
    1
  7. Калистрат

    А меня спрашивали нет ли среди родственников судимые. Сказал что нет. А они есть. Наверно плохо проверяют.

    • Андрей

      А меня спрашивали не только про родственников но и состою ли на учете в ПНД? Я сказал нет наверно плохо проверяют??

  8. А каким законодательством предусмотрено СБ? А кто дал право какой- то коммерческой структуре собирать сведения составляющую личную тайну и персональные данные и заниматься ОРД? В закон внесли изменения? Что- то я не слышал. Если определенные должности запрещено занимать человеку с судимостью — это прямо указано в законе, и претендент обязан предоставить справку из МВД об отсутствии таковой. А
    ещё у нас есть Конституционные права. Не слыхали? И 137 УК РФ. Не читали? Ну естественно Трудовой кодекс., где работодатель при приёме должен руководствоваться профессиональными качествами, и ни чем иным. Перечень закрытый и расширительному толкованию не подлежит. Если работник украл на то есть СК, ФСБ и суд.

  9. Андрей

    А что значит медкнижка поддельна? Если у человека есть инвалидность по психболезни то ему наверно справку придется подделать, так что почему не стоит?? Выбора нет.

Добавить комментарий