Отказ в приеме на работу ТК РФ

Необоснованный отказ в приеме на работу встречается довольно часто. Однако далеко не все физические лица знают о том, что это запрещено нормами действующего законодательства. Иногда претендент самостоятельно осознает, что не справится с обязанностями для определенной должности. В некоторых же ситуациях потенциальный работодатель дает отрицательный ответ. Однако в любом случае он должен быть обоснован.

Я являюсь директором коммерческой организации и довольно часто даю подобные отказы. В этой статье я подробно и доступно расскажу о том, какие отказы можно считать необоснованными. Будут даны ссылки на соответствующие законодательные акты. Также будет рассказано о том, по каким причинам однозначно запрещено отказывать. Еще я затрону тему, как действовать физическим лицам, которым незаконно отказали в приеме на работу.

Отказ в приеме на работу

В Трудовом кодексе прописано, что отрицательный ответ, касающийся приема на работу потенциального сотрудника, обязательно должен быть обоснованным. В противном случае работодатель будет автоматически считаться правонарушителем и соответственно добиться его наказания можно будет через суд. Отказ в приеме на работу в ТК РФ урегулирован законодательным актом под номером 64.

Помимо того, в данной статье прописан целый список причин, которые ни в коем случае нельзя использовать в качестве отказа. Также в этом же кодексе находится статья номер 16, посвященная основаниям возникновения трудовых отношений. В акте под номером 17 прописано о трудовых отношениях, действующих на основании трудового соглашения по итогам избрания на должность.

Кроме того, стоит обратить внимание на 332 статью ТК РФ, которая гласит об особенностях заключения и аннуляции трудовых договоров. Еще в вопросе приема на работу немаловажным является постановление под номером два, которое было опубликовано Верховным Судом 17 марта 2004 года. В данном документе зафиксировано, что подписание трудового соглашения с потенциальным сотрудником не входит в список обязанностей руководителей. Это является всего лишь его правом.

Важно! Если физическое лицо получило отказ от руководителя без каких-либо объяснений, то его также можно считать необоснованным.

Понятие и виды отказа в вакансии

Если физическому лицу не было предъявлено ни одного аргумента касательно того, почему его не взяли на определенную должность, то такой отказ можно смело считать необоснованным. В эту же категорию относятся и причины, которые занесены в Трудовой Кодекс в качестве запрещенных. Существует несколько видов отказов, которые не являются корректными и подразумевают наказание для работодателей:

• Общие признаки. Зачастую бывает так, что руководитель набирает на ту или иную должность по гендерному признаку. Как показывает практика, чаще отрицательный ответ дают женщинам. Если отказ был обоснован тем, что не подходит пол кандидата, то он однозначно является незаконным. То же самое касается и ситуаций, когда отказ аргументируют расой. Бывает и так, что работодатель ссылается на цвет кожи. Кроме того, если в качестве причины послужила национальность, то руководитель также автоматически является правонарушителем;
• Язык/вера/положение. Иногда физические лица, приехавшие из других государств, владеют русским языком, но предпочитают все же разговаривать на своем родном языке. Если по этой причине будущему работнику отказывают, то директор однозначно не прав. Еще категорически нельзя говорить нет физическим лицам, происхождение которых по субъективному мнению руководства не подходит для определенной должности. Кроме того, в запрещенный список входит семейное положение, а также должность кандидата либо же его социальное положение;
• Место жительства. Бывает и так, что физическое лицо полностью подходит по всем критериям на ту или иную работу, однако когда руководитель видит его прописку, кандидат внезапно получает отказ. Согласно законодательству место жительство не может быть использовано в качестве законной причины. Также данный факт касается и регистрации физического лица. Помимо того, если у кандидата вовсе нет регистрации, то это также не является аргументом для предоставления отказа.

Запрещенные причины отказа в приеме на работу

Всем физическим лицам свойственны свои личные убеждения. Зачастую они не совпадают с личными убеждениями директора либо же в целом с политикой компании. Использовать данную причину в качестве аргумента для отказа запрещено. То же самое относится и к случаям, когда физическое лицо входит в состав определенной социальной группы (либо же наоборот не является ее участником).

Что касается женщин, то им нельзя говорить нет по причине беременности. Также отказ относится к числу незаконных, если работодатель объяснил его наличием ребенка.  Иногда складывается ситуация, когда определенная организация прекращает свою деятельность.

В некоторых случаях руководители обязаны при этом обеспечить своих сотрудников новыми рабочими местами. Делается это с помощью письменных приглашений на определенные должности в новую организацию. Если же руководитель нового предприятия, куда приглашены работники из распавшейся фирмы, решает отказать, то он также считается нарушителем.

Следует отметить, что отказ в случае перевода сотрудников посчитают незаконным только в том случае, если истекло не более тридцати дней с момента их увольнения.

Иногда происходит и так, что физическое лицо считает, что ему был дан незаконный отказ и начинает с руководителем определенной организации судебные разбирательства. Суд оказывается на стороне истца и соответственно выносится решение о его приеме на работу. Если в подобной ситуации работодатель снова не подпишет трудовой договор, то у него будут серьезные проблемы с законом.

Что делать в случае незаконного отказа в работе

В первую очередь, если физическое лицо твердо уверено, что его не приняли на работу необоснованно, понадобиться обратиться к руководителю. Необходимо будет попросить предоставить причину отказа в письменном виде. В действующем законодательстве зафиксировано, что работодатель обязан это сделать на протяжении семи дней. Далее, если физическое лицо понимает, что указанный аргумент является противозаконным, следует обратиться в суд.

Если причина вовсе не была дана либо же носит дискриминационный характер, также необходимо начинать судебные разбирательства. Понадобиться составить соответствующее заявление, в котором будет содержаться жалоба на определенного работодателя. В документе обязательно нужно сослаться на статью под номером 64 из Трудового кодекса. Кроме того, к заявлению обязательно нужно прикрепить документ, оформленный потенциальным директором, в котором выражена причина отказа.

Далее потребуется подождать вынесения судебного решения. Если же закон оказывается на стороне истца, то он имеет полное право потребовать возмещение морального ущерба. Помимо того, физическое лицо может быть твердо уверено в том, что моральный вред также будет компенсирован. Данное право утверждено статьей под номером три, содержащейся в Трудовом кодексе. Что касается суммы компенсации, то ее размер зависит исключительно от деталей определенного случая.