Документы для трудоустройства на работу по ТК РФ
Всем доброго здравия, друзья мои! Начнем разговор о том, что для поступления на работу нужно собрать и оформить должным образом необходимые документы. Порядок прописан в ТК РФ, и ничего с этим поделать нельзя. Надо так надо, какой вопрос, но меня заинтересовал другой вопрос.
Я несколько раз трудоустраивался и да, определенных перечень документов для поступления на работу существует, но одни наниматели спрашивают дополнительные бумаги, а другие нет. От чего это зависит и как узнать, что нужно для официального трудоустройства, вот этот вопрос давайте и обсудим.
Какие бумаги обязан представить кандидат по трудовым нормам
Основные требования при оформлении занятости, а точнее, о том, какие документы нужны для подписания трудового соглашения, указаны в статье 65 Трудового кодекса.
Прежде чем отправляться на собеседование, стоит внимательно изучить представленную здесь информацию, а по возможности и подготовить все перечисленные справки и выписки, удостоверения и дипломы.
Все бумаги можно условно разделить на две больших группы:
- Формы и справки, предъявляемые при заключении трудового договора непременно.
- Дополнительные бумаги, которые может потребовать наниматель, прежде чем взять кандидата.
В первую группу входят справки, форму, удостоверения, которые включены в приведенный (в ст.65 ТК РФ) перечень. Впрочем, даже в отношении такой документации есть некоторые нюансы.
Документ, которые требуются от гражданина при оформлении занятости
Как я уже сказал, в ТК РФ для трудоустройства на работу реестр документов указан достаточно подробно, чтобы исключить возможную ошибку в подготовке полного пакет. Для большей понятности, приведу данные о нужных бумагах с небольшими пояснениями в виде таблицы:
| Необходимые формы и бланки | Комментарии и особые случаи |
| Паспорт гражданина РФ (или иностранного лица). Требуется временно, для оформления документации о сотрудничестве. | Документ может быть заменен другими формами, способными подтвердить личность кандидата. |
| Трудовая книжка. Хранится весь период занятости человека на рабочем месте, а по его завершению, со специальной записью, возвращается владельцу. | Формуляр обязателен в подавляющем большинстве случаев, кроме следующих ситуаций:
|
| СНИЛС (зеленая пластиковая карточка). Требуется для снятия копии. | Если человек только начал работать, то оформлением карточки занимается наниматель. |
| Военный билет или другая форма воинского учета (приписное). | Требуется от военнообязанных и потенциальных призывников. |
| Бумаги, подтверждающие квалификацию кандидата. Диплом, аттестат, иные бумаги. | Такая документация требуется для подтверждения квалификационного уровня нового сотрудника. Причем, отдельные специалисты обязаны регулярно проходить переаттестацию, чтобы подтвердить свои квалификационные навыки. К примеру, речь идет о таких должностях, как машинисты автокрана или экскаватора, водители. |
| Выписка о судимости (отсутствии или наличии). | Бумага потребуется там, где одним из требований является отсутствие привлечения к уголовной ответственности. |
| Медсправка по форме 086/у. Действительна только при наличии паспорта. | Для некоторых видов трудоустройства такой документ обязателен, поскольку к работе могут иметься противопоказания. Обязательной справка является для несовершеннолетних. |
| Санкнижка. Храниться у работодателя весь период занятости гражданина | Документ требуется при работе в отраслях: здравоохранение, медобслуживание, оказание различных услуг. Без него, сотрудник не может быть принят и допущен к работе. |
Приведенный перечень включает в себя только обязательные документы, но есть еще ряд дополнительных форм и бумаг, которые могут потребоваться при поступлении на рабочее место. Дополнительно о нюансах подготовки нужной документации вы можете узнать из видео:
Другие документы, не включенные в общий перечень
Несмотря на запрет требовать дополнительных справок и форм, есть ряд бумаг, которые могут быть необходимы.
Обычно, они предоставляются по договоренности сторон:
- Заявление на трудоустройство. Составляется соискателем произвольно и вкладывается в личное дело.
- Фото 3*4 — 3 штук. В дальнейшем они будут нужны для оформления внутренних форм.
- ИНН, который выдается в ИФНС.
- Форма 2-НДФЛ, которая будет нужна для расчета по бюллетеню.
- Отзывы с других мест занятости. Записка не обязательна, но может помочь гражданину получить работу.
- Подтверждение временной прописки по месту проживания, для иногородних соискателей.
Некоторые нюансы возникают при трудоустройстве иностранного гражданина. Здесь потребуется дополнительно разрешение на работу и разрешение на временное проживание в стране. Все остальные бумаги готовятся по вышеприведенному списку.
Свой рассказ мне бы хотелось закончить тем, что трудоустройство – это строго регламентированная процедура, которая нуждается в четком соблюдении правил. В этой связи подготовка нужных бумаг – необходимое действие со стороны работника и нанимателя.
Загрузка...