Что такое сверхурочная работа и как она оплачивается
Приветствую, друзья! С переработкой часов я сталкивался несколько раз. Обычно спор возникает, когда количество часов сотрудник с работодателем обсудили, а вот с оплатой после выполнения работы достигнуть консенсуса не смогли.
Моя задача заключается в разрешении этого вопроса и в оказании юридической помощи людям, которые не могут сами составить документы в суд или подать жалобу в прокуратуру, в трудинспекцию.
Так вот, оплата переработки должна происходить с учетом положения Трудового кодекса.
В нем много чего интересного написано, но разобраться самостоятельно в содержании тоже может не всякий, так что давайте я займусь пояснением и разберу для вас вопрос, как оплачивается переработка по Трудовому кодексу и какие расчеты требуется производить должностному лицу на предприятии.
Оглавление
Сколько часов работы в неделю считается нормой
В ст. 94 ТК РФ указано, что каждодневная норма часов для работников должна находиться строго в установленных рамках, а точнее:
| Объем рабочих часов, в часах | Для кого установлено ограничение |
| 4-6 | Детский труд (для несовершеннолетних) во время каникул |
| 2-4 | Для лиц, одновременно работающих и ведущих учебную деятельность |
| 8 (если 36-часовая неделя) и 6 (если 30-часовая неделя) | Когда люди трудятся во вредных и опасных условиях |
| 12 (при 36-часовой неделе) | Когда на предприятии условия занятости приемлемые. |
Отдельно в кодексе указано, что сверхурочная занятость – это работа сверх нормы и графика, инициатором которой выступает руководитель предприятия. Если работник выполняет свои прямые обязанности по должности в таком порядке, то это должно быть зафиксировано в письменном виде, а потом оплачено согласно действующим правилам.
На каком основании сотрудника могут привлечь к переработке
Чтобы вызвать работника на предприятие в свободное время, у нанимателя должны иметься обоснованные причины. В этом случае пояснение может иметь следующий вид:
| Требует письменное уведомление от нанимателя | Письменного уведомления от руководства не нужно |
|
|
Все остальные обстоятельства не могут стать законным основанием для привлечения сотрудников к занятости в нерабочее время. Назначение переработки неправомерно для женщин в положении или работников, не достигших совершеннолетнего возраста. Дополнительные сведения можно узнать из видео:
Как определяется плата за работу сверх действующих нормативов
По общим правилам и нормам 2020 года, трудовая деятельность в дни отдыха и в праздники не является работой сверх норматива, а расценивается как труд, который оплачивается в двойном размере. Работник, который вышел на работу в праздничные периоды и в дни отдыха, может рассчитывать на оплату, которая превышает заработок в обычное время.
Подробности о порядке установления заработка за переработанные часы зафиксированы в ст. 152 ТК РФ и заключаются в следующем:
- первые 2 часа – в 1,5 раза больше обычной ставки;
- остальное время — удвоенная тарифная ставка.
Законом не устанавливаются ограничения по размеру платы, поэтому компании-работодатели могут определить тарифы самостоятельно, прописав их в трудовом договоре. По заявлению работников денежное вознаграждение может быть заменено отгулом в соответствии с тем, сколько часов было отработано пользователем.
Сколько времени можно работать сверхурочно
По закону, общее число часов, отработанных сверхурочно, за год не должно превышать 120 часов, а в течение двух суток – не превышать 4 часов. Чтобы исключить ошибки и иметь подтверждение факта соблюдения закона, в обязанности работодателя вменено ведение учетных записей о времени занятости и отдыха.
Кроме того, в отношении определенных групп граждан (инвалидов и женщин с детьми до 3 лет) разрешается допуск к переработке лишь при наличии медзаключения и письменного согласия. Реальных причин, когда человеку, выходящему на работу сверх норматива, могут отказать в доплате, не предусмотрено.
Если такие действия со стороны нанимателя имеют место, то в отношении него могут быть применены штрафные санкции после подтверждения факта совершения данного правонарушения.
Более того, отказ начальника в выплате является прямым доказательством совершенного нарушения, и гражданин может руководствоваться им при обращении в суд или в труд.инспекцию.
Вместо итогов
Рассказав о переработке и порядке оплаты за отработанные часы, хотелось бы подчеркнуть, что речь идет не об обязанности, а о праве каждого сотрудника.
Если человек не желает выходить на свою должность сверхурочно, то работодатель не вправе насильно привлечь его к этому мероприятию. Угрозы и прочие варианты воздействия являются прямым нарушением и могут стать основанием для привлечения руководителя к уголовной ответственности.
Загрузка...