Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Что такое сверхурочная работа и как она оплачивается

Приветствуют, друзья! С переработкой часов я сталкивался несколько раз. Обычно спор возникает, когда количество часов сотрудник с работодателем обсудили, а вот с оплатой, после выполнения работы, достигнуть консенсуса не смогли.

Моя задача заключается в разрешении этого вопроса и в оказании юридической помощи людям, которые не могут сами составит документы в суд или подать жалобу в прокуратуру, в трудинспекцию.

Так вот, оплата переработки должна происходить с учетом положения трудового кодекса.

В нем много чего интересного написано, но разобраться самостоятельно в содержании тоже может не всякий, так что, давайте я займусь пояснением и разберу для вас вопрос, как оплачивается переработка по трудовому кодексу и какие расчеты требуется производить должностному лицу на предприятии.

Сколько часов работы в неделю считается нормой

В ст. 94 ТК РФ указано, что каждодневная норма часов для работников должна находиться строго в установленных рамках, а точнее:

Объем рабочих часов, в часах Для кого установлено ограничение
4-6 Детский труд (для несовершеннолетних) во время каникул
2-4 Для лиц одновременно работающих и ведущих учебную деятельность
8 (если 36-часовая неделя) и 6 (если 30-часовая неделя) Когда люди трудятся во вредных и опасных условиях
12 (при 36-часовой недели) Когда на предприятии условия занятости приемлемые.

Отдельно в кодексе указано, что сверхурочная занятость – это работа сверх нормы и графика, инициатором которой выступает руководитель предприятия. Если работник выполняет свои прямые обязанности по должности в таком порядке, то это должно быть зафиксировано в письменном виде, а потом оплачено, согласно действующим правилам.

На каком основании сотрудника могут привлечь к переработке

Чтобы вызвать работника на предприятие в свободное время, у нанимателя должны иметься обоснованные причины. В этом случае, пояснение может иметь следующий вид:

Требует письменное уведомление от нанимателя Письменного уведомления от руководства не нужно
  • возникла срочная необходимость в завершении начатой работы по производственным причинам;
  • требуется вынужденный ремонт механизмов и построек, которые сломались и это может повлечь остановку всего производственного процесса;
  • при неявке сменного сотрудника, когда работа должна носить непрерывный характер.
  • необходимы оперативные действия по предотвращению аварии или катастрофы;
  • для исправления нарушений по подаче электричества, тепла, воды или газа;
  • в случае спасения жизней населения, при объявлении ЧС или военного положения.

Все остальные обстоятельства не могут стать законным основанием для привлечения сотрудников к занятости в нерабочее время. Назначение переработки неправомерно для женщин в положении или работников, не достигших совершеннолетнего возраста. Дополнительные сведения можно узнать из видео:

Как определяется плата за работу сверх действующих нормативов

По общим правилам и нормам 2018 года, трудовая деятельность в дни отдых и в праздники не является работой сверх норматива, а расценивается, как труд, который оплачивается в двойном размере. Работник, который вышел на работу в праздничные периоды и в дни отдыха может рассчитывать на оплату, которую превышает заработок в обычное время.

Подробности о порядке установления заработка за переработанные часы, зафиксированы в ст. 152 ТК РФ и заключаются в следующем:

  • первые 2-а часа – в 1,5-ра раза больше обычной ставки;
  • остальное время — удвоенная тарифная ставка.

Законом не устанавливаются ограничения по размеру платы, поэтому компании-работодатели могут определить тарифы самостоятельно, прописав их в трудовом договоре. По заявлению работников денежное вознаграждение может быть заменено отгулом в соответствии с тем, сколько часов было отработано пользователем.

Сколько времени можно работать сверхурочно

По закону, общее число часов, отработанных сверхурочно за год не должно превышать 120 часов, а в течение двух суток – не превышать 4 часов. Чтобы исключить ошибки и иметь подтверждение факта соблюдения закона, в обязанности работодателя вменено ведение учетных записей о времени занятости и отдыха.

Кроме того, в отношении определенных групп граждан (инвалидов и женщин с детьми до 3-ех лет) разрешается допуск к переработке лишь при наличии медзаключения и письменного согласия. Реальных причин, человеку, выходящему на работу сверх норматива, могут отказать в доплате не предусмотрено.

Если такие действия со стороны нанимателя имеют место, то в отношении него могут быть применены штрафные санкции после подтверждения факта совершения данного правонарушения.

Более того, отказ начальника в выплате является прямым доказательством совершенного нарушения и гражданин может руководствоваться им при обращении в суд или в труд.инспекцию.

Вместо итогов

Рассказав о переработке и порядке оплаты за отработанные часы, хотелось бы подчеркнуть, что речь идет не об обязанности, а праве каждого сотрудника.

Если человек не желает выходить на свою должность сверхурочно, то работодатель не вправе насильно привлечь его к этому мероприятию. Угрозы и прочие варианты воздействия являются прямым нарушением и могут стать основанием уже для привлечения руководителя к уголовной ответственности.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий