Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 775-86-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Отпуск за счет работодателя — новый закон 2019-2019 года

В данной статье вы можете узнать, как путешествовать по России на средства компании. Я, как сотрудник отдела кадров, одна из первых на нашем предприятии узнала о подобной возможности. Изучив все подробности нового закона, я поспешила поделиться полезной информацией с вами. Прочитав статью, можно узнать все, что говорится в законе про отпускную компенсацию, как осуществляется оформление отпуска за счет работодателя и какие преимущества можно получить от данного нововведения.

Главная суть принятого закона

Отпуск за счет работодателя, как право официально работающего гражданина, полностью соответствует правилам и требованиям современного трудового кодекса. Правило начнет действовать с 1 января 2019 года. Несмотря на некоторую отдаленность, заявление на подобный отдых можно писать уже сегодня. Если руководитель примет его и проставит соответствующую печать, можно на полных правах уйти в очередной отпуск в заранее запланированное и одобренное время.

Отпуск за счет работодателя

Принятое решение вносит особые изменения в 270 и 255 статьи ТК и в современный налоговый кодекс РФ. Касаются они по большей части предприятий, являющихся официальными налогоплательщиками. В процессе определения прибыли организации в рамках оплаты положенных налогов можно уменьшить прибыль на сумму ранее проведенных трат, направленных на отдых своих работников и их семей.

Работодатель производит оплату отпуска подчиненным и получает за это определенные льготы по налогам.

Кто может требовать оплачиваемый отпуск?

В России на данный момент проживает 145 млн человек. Из общей массы на территории РФ отдыхает только 28% жителей, а за границу выезжает всего 12%. На основании этого можно сделать вывод, что более половины всех граждан не путешествуют совсем. Основной причиной является отсутствие элементарной финансовой возможности.

Новый законопроект дает возможность решить сразу несколько проблем – облегчить финансовое положение сотрудников предприятий, предоставить возможность путешествовать и приобщаться к культуре РФ. При этом выигрывает не только работник предприятия, но также экономика страны. С одной стороны, с полученной компенсации будет платиться налог, с другой развивающаяся стремительно туристическая сфера начнет перечислять налог с прибыли в бюджет.

кто может претендовать на отпуск за счет работодателя

Возможность съездить на отдых выгодно и полностью за счет работодателя предоставлена всем без исключения сотрудникам одновременно с их семьями. Руководитель без проблем оплачивает расходы следующим категориям лиц:

  • Непосредственно сам работник;
  • Супруги сотрудника;
  • Родители;
  • Дети работника и все его подопечные возрастом до 18 лет в обычном случае и до 24 лет, если он обучается в ВУЗе.

На основании этого можно сделать вывод, что возможность отдыха отрыта всем без исключения сотрудникам, а также их близким. Для многих это открывает уникальные возможности.

За что платит работодатель?

Выплата отпускной компенсации – это экономически обоснованные траты для каждого работодателя. Кроме получения положенной налоговой льготы, руководитель значительно повышает свой престиж. Это дает ему возможность не только привлекать в свою компанию высококвалифицированные кадры, но также удерживать их.

Налог на прибыль же снижается по той причине, что организация берет на себя функции по оказанию помощи своим социально незащищенным сотрудникам. Еще одним основанием для снижения размера налога является увеличение общего количества клиентов у организаций, принимающих участие в процессе формирования и реализации определенного туристического продукта. Это прямо касается гостиниц, кафе, а также фирм, оказывающих транспортные и экскурсионные услуги.

Действие нововведения по отпускным компенсациям распространяется только на поездки по России.

Руководитель предприятия может сам приобрести путевку у сотрудников турагентства. Если же человек сам приобрел путевку у одного из официальных дилеров, начальник просто компенсирует стоимость прибавкой к зарплате. Среди основных расходов, которые может оплатить директор, можно выделить следующие:

  1. Услуги по транспортировке работника и его близких по РФ автомобильным, водным, воздушным и ж/д транспортом. Оплата осуществляется до места назначения и обратно. Работодатель при этом будет следовать указанному и одобренному в путевке маршруту.
  2. Нахождение в отеле или ином месте размещения. Это санатории и курорты России. Если питание включено в путевку и предоставляется вместе с проживанием, оно также будет оплачено.
  3. Услуги качественного санаторного терапевтического лечения и курортного обслуживания.
  4. Оказание экскурсионных качественных услуг.

за что платит работодатель?

Принятое дополнение к закону для большого количества семей с небольшим доходом становится оптимальной возможностью провести отпуск в интересных по природе и по истории местах России.

Сумма компенсации по отпускам

Опираясь на новое законодательство, не нужно рассчитывать на то, что руководитель компании полностью компенсирует поездку и проживание семьи в самой дорогой гостинице Сочи в разгар сезона. Существуют определенные ограничения по выплаченной компенсационной сумме.

Расходы будут приниматься в размере понесенных по факту, но при этом не более 50 тысяч за каждого человека и строго на один налоговый отчетный период.

Даже для того чтобы получить подобную сумму денежной компенсации, важно проследить за тем, чтобы понесенные расходы не превышали в общей сложности 6% от общей суммы трат, направленных на оплату трудовой деятельности. Если у компании или более крупной по обороту организации относительно небольшой фонд оплаты труда, для нее подобные новшества будут не актуальными.

Согласно мнению специалистов, установленные ограничения делают новую льготу максимально интересной для тех предприятий, что платят своим сотрудникам достаточно высокие «белые» зарплаты. Как правило, это представители крупного и не менее популярного среднего бизнеса, руководители которых оплачивают ДМС для работников, а также предоставляют им иную форму социальной поддержки.

сумма компенсации за отпуск

Одновременно с этим можно отметить, что оплата отпуска сотрудника по городам РФ – это не обязанность работодателя. Он просто имеет на это право, а вот воспользоваться им он может исключительно по своему усмотрению. Многие компании и до принятия данного закона с определенной периодичностью отправляли своих сотрудников в подобные отпуска с компенсацией затрат. Например, сотрудники концерна ВИЗ-сталь имеют право время от времени отдыхать на курортах за счет работодателя. Им предоставляется возможность выбрать удобное место среди местных и черноморских современных пансионатов.

Как получить положенные по закону деньги?

Чтобы получить положенную компенсацию по отпуску за счет работодателя, потребуется выполнить следующие действия:

  1. Важно убедиться в том, что предприятие полностью готово оплатить положенные законом отпускные затраты.
  2. Если руководитель согласен перечислить компенсацию за все расходы, потребуется купить тур на курорт или в санаторий в агентстве, которое было предварительно одобрено руководителем.
  3. Далее нужно написать грамотное заявление о получении компенсации. К нему нужно обязательно приложить документы и справки, доказывающие проведенные оплаты – чеки и разные квитанции.

После получения положенной компенсации потребуется обязательно перечислить 13% в налоговую организацию.

Подводя итоги

На данный момент закон еще проходит стадию доработки. Например, не совсем ясно, как поступать с сотрудниками, которые время своего законного отпуска предпочитают проводить на даче или которые не могут путешествовать по состоянию своего здоровья. Данные факторы ставят сотрудников в неравные условия, на основании чего принимается решение, какого плана компенсационные выплаты установить подобной категории невыездных граждан.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Комментарии
  1. Будут брать на работу холостых,дешевле оплата отпуска

  2. До категории рабочих этого и не дойдет. Будут пользоваться только привилегированные.

    • согласна, тем более, как указано в статье, это право работодателя, а не обязанность.

  3. гость

    мистика мечты для работников и привилегии для работодателей как захочет так и будет

  4. А как же ИП? у них ведь нет прибыли… И льгот по прибыли тоже. Это что за дискриминация?

    • Артем

      Ничего страшного. Переживут. Мнение законодателя.

  5. Алекс

    Вот работодатель и будет пользоваться этим и на отдых поедет и налогов меньше заплатит, для себя придумали, молодцы

    • света

      Алекс прав

    • Для организации это не так и выгодно : прибыль 20%, НДФЛ -13%. Смысл организации заморачиваться на 7%?? А вот чиновникам , которым все компенсируется из бюджета — красота! Они теперь будут целыми семьями отдыхать за счёт государства.

      • Натали

        «В процессе определения прибыли организации в рамках оплаты положенных налогов можно уменьшить прибыль на сумму ранее проведенных трат, направленных на отдых своих работников и их семей»

        Прибыль, где работают чиновники отсутствует. Это бюджетная организация.

  6. Аноним

    Вот и будет пользоваться одно начальство и приближенные стопудово а для простой уборщицы вряд ли средства найдутся.

  7. 6%! При месячной зарплате в 35000(средняя по России???!) сколько могут компенсировать? На эти «огромные финансы» куда можно тур приобрести? Очередная «лапша на уши» населения богатейшей страны!

    • 6% от общего фонда оплаты труда, а не от зп сотрудника

  8. Аноним

    Сталина на них нет.

  9. Как то недоработано все.Я в казенке работаю,зарплаты смешные.Прибыли у нас нет,налог на нее не платим. Значит шиш нам. А коммерция и так съездит,та зарплаты огромнын

  10. Аноним

    дочитайте до конца, компенсация не должна превышать 6% от ЗП. Если социально незащищенный сотрудник сидит в думе и получает 300 000-500 000 руб ,тогда для него это актуально) Итог: теперь за счет обычных налогоплательщиков эти просиживатели штанов и нажимальщики на кнопки будут свою семью возить за рубеж.

    • за рубеж не получится, только территория РФ. например за Полярный круг. -))

  11. и 13% не забыть государству Как так? Это же не прибыль?

    • Натали

      Это доход в не денежной форме.

  12. важно проследить за тем, чтобы понесенные расходы не превышали в общей сложности 6% от общей суммы трат, направленных на оплату трудовой деятельности
    Вопрос: 6 % от фот организации или от зп сотрудника??? И да, плохо, что это не обязанность работодателя

  13. Аноним

    не надо обманывать граждан!

  14. Мария

    Смешно

  15. А вы захотели,чтобы на 50 штук в отпуск за счет работодателя,да еще его принудит законом..)) не для того дума думу думает,шоб не для себя надумать😂

  16. читающий

    Статья 1
    Федеральный закон от 23.04.2018 N 113-ФЗ «О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации»…
    Налогового а не трудового!

  17. Если работодатель говорит, что денег нет, то приказ Силуанова 259н «распределении бюджетов на 2019-2020 годы» ему в помощь! Ознакомьтесь с данным приказом, и тогда поймёте, что данным законом могут воспользоваться все, даже тех персонал!

  18. Аноним

    Статья 270 ТК РФ — нормы выработки для несовершеннолетних, статья 255 ТК РФ — отпуска по беременности и родам. Данная статья — полный фейк

    • ЕленаТольевна

      ст. 255 не ТК (Трудового кодекса), а НК (Налогового кодекса).

  19. Денис

    Если подойти с умом, то очень выгодное занятие. Во первых налог меньше. Во вторых путёвку покупаешь там где сказал директор!!!!! А, чуете? А агентство директору откат. Или агентство жены директора. А путёвки по стране. А значит конкуренция между предложениями для тур агентства, а это тежи откаты. Директор не хило может поднять если у него скажем 2000 работников с белыми зарплатами по 50 тыс руб

  20. Андрей

    Мечты, мечты. Я так полагаю, что это популистская мера, для простых граждан ни исполнима, вообщем полная профанация.

  21. ЕленаТольевна

    Покупать путевки самому и потом просить компенсацию нельзя! Вернее можно, если директор разрешит, но в этом случае организация не сможет уменьшить свой налог на прибыль на эти затраты… Организация сама должна заключить договор на приобретение туристического продукта( путевки). Это как в советские времена путевку на работе можно было взять…

  22. Станислав

    Фактически государство компенсирует не до 50 000 р. а до 3 500 р. Расчет исходя из максимальной суммы в 50000р. следующий: государство разрешает «компенсировать» расходы на отдых только через работодателя, которому в свою очередь разрешает на эту сумму уменьшить прибыль, с которой работодатель платит 20% — соответственно работодателю нет никакого интереса оплачивать за работника 50000р. с которых он уменьшит свой налог на 10000р. Даже если работник договорится с работодателем-альтруистом и отдаст 40000р. «в конверте» работодателю в качестве компенсации его потерь, 10000р. ещё не та сумма, выгоды, которую получает работник, ведь ему ещё нужно заплатить подоходный налог с 50000р., а это 6500р!!! В итоге у работника получается выгода в размере 3500р с путевки, стоимостью 50000р. И скорее всего, чтобы договориться с работодателем и бухгалтерией на всё это, работник эти деньги потратит на «шоколадки», да и тур через работодателя найдется не самый дешевый! А если вдруг тур окажется дороже 50000р., то выгода уменьшается, а то и вовсе переходит в убыток за счет НДФЛ. Закон конечно громкий, но принят «закон ради закона», никто о народе тут не думал.

  23. Любовь

    А я уже собираюсь в Сочи по этому нововведению. СПб. Путевку оплатило предприятие. Я не чиновник, водитель троллейбуса

  24. Антон

    Как всегда….дыры…дыры…дыры. Придумано для верхов

  25. горыш

    как всегда ,замануха оказалась фейком

Добавить комментарий