Когда положен первый отпуск на новой работе и сколько дней?
После окончания института, я первый раз устроилась официально. Обещают хорошую з/п и полный соц/пакет. Из всех доступных «благ» официального трудоустройства, меня в первую очередь интересует, как будет обстоять дело с отпуском. Когда можно пойти отдыхать и на какое время. В данной статье можно получить ответы не только на эти вопросы, но на другие, не менее важные запросы:
- кому предоставляется право отпуска;
- когда можно пойти в отпуск;
- когда нового человека вносят в общий график;
- на сколько дней предоставляется отпуск;
- особенности расчета отпускных;
- когда в отпуске откажут.
Оглавление
Кто имеет право на отпуск?
Правом на законный отпуск наделяются все трудящиеся. При этом на время отдыха за ними полностью сохраняется их стаж, заработок и должность. Это правило прописано в ст. 21 ТК РФ.
Законное право на отдых появляется сразу после полугодовой отработки на месте трудоустройства. При этом такие факторы, как форма деятельности, график работы и размер з/п не имеют значения. На отпуск также могут рассчитывать те, кто трудится по совместительству.
Главным условием для предоставления отпуска является официальное трудоустройство. Необходим трудовой договор и соответствующая отметка в документах.
Когда предоставляется первый отпуск?
Писать за явление на предоставление дней отпуска можно писать через 6 отработанных месяцев. Это условие прописано в ст. 122 ТК.
Что входит в расчет?
Отсчет полугодового срока начинается с того момента, когда человек выходит на работу. Если он сменит место трудоустройства, отсчет начнется заново. Соответственно, отработанное время в иной компании не будет приниматься во внимание при расчете полугодичного периода.
Есть определенные дни, когда сотрудник не работает, но это время все равно суммируется в положенные 6 месяцев. Согласно законодательству, учитываются такие периоды, как:
- больничные и дни донорства;
- учебные отпуска;
- испытательный срок;
- простой, образованный по вине руководителя;
- выходные и праздничные дни;
- отгулы за ранее отработанное время.
Кто может пойти в отпуск сразу?
Несмотря на общепринятое правило, есть определенные категории граждан, которым можно пойти отдыхать ранее установленных 6 месяцев. Правом на досрочный отпуск наделены:
- Супруги военных.
- Сотрудники, жены которых в декрете.
- Герои России.
- Доноры.
- Несовершеннолетние.
- Ликвидаторы ЧАЭС.
- Усыновившие детей до трех месяцев.
- Ветераны.
- Имеющие орден Славы.
- Беременные.
- Матери, у которых есть дети до трех лет.
Перечисленные категории граждан имеют право пойти в отпуск ранее установленных 6 месяцев. При этом есть такие работодатели, которые пренебрегают данным правилом и не пускают на отдых. Что делать в подобной ситуации?
Можно, конечно, пойти радикальными путями и подать иск в суд. Но это гарантированно испортит отношения с работодателем. Лучше заранее обговорить с начальником время и условия отпуска. Это отличная возможность избежать конфликта.
Внесение в график отпусков
Гражданина вносят в график отпусков сразу после его официального трудоустройства. Сам список формируется не позднее, чем за две недели до нового года. Над данным перечнем работают специалисты HR отдела или сотрудники кадровой службы.
После этого график утверждается директором. При этом подписи не будет, если документ на соответствует форме Т-7. Требование по данному соответствию прописаны в ст. 123 ТК.
Общая продолжительность отпуска
Многие ошибочно предполагают, что после отработанных 6 месяцев можно взять отпуск только продолжительностью 14 дней. Это не так. Человек может пойти в отпуск продолжительностью 28 дней.
Здесь также есть определенные исключения.
Наниматель может отказать в просьбе предоставить полноценный отпуск. Это актуально в ситуации, если он понимает, что долгое отсутствие сотрудников негативно скажется на работе предприятия. В данном случае также не стоит идти на конфликт с работодателем. Лучше поговорить с нанимателем и постараться прийти к общему знаменателю.
В своем праве отказать, работодатель также не должен идти на пролом. Можно установить особый график выхода в отпуск. Но в этом случае принятые внутри организации нюансы и положения стоит обозначить в трудовом соглашении.
Вне зависимости от схемы выхода в отпуск, от времени и от должности сотрудника, расчет с сотрудником должен производиться строго за три дня для. Данное правило прописано в ст. 139 ТК.
Сумма определяется на основании стандартных показателей:
- количество дней отпуска;
- суммарный доход;
- расчетный период.
Отказ в предоставлении отпуска
Если время отпуска сотрудника заранее определено и обозначено в графике, отказать в отдыхе или отозвать из него никто не имеет права. Если это произошло, гражданин имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Самые смелые могут просто не выходить на работу, начиная с того дня, которое обозначено в графике, как отпуск. Это не будет считаться прогулом. В ситуации, когда руководитель не желает идти навстречу, сотрудник должен передать в трудовую инспекцию специальную претензию о непредоставлении отпуска.
Сотрудники инспекции сразу запускают проверку. При доказанной вине работодателя ему будет назначен штраф в сумме до 50 тысяч. Это прописано в статье 5.27 КоАП.
Как предотвратить неприятности?
Несмотря на то, что трудовая инспекция и суд чаще принимают сторону сотрудника, подобные разбирательства требуют траты времени и нервов. Чтобы избежать этого, стоит знать, как предотвратить неприятности, связанные с предоставлением отпуска.
Существует одно важное правило – каждый человек должен обращать внимание на содержание трудового соглашение перед его подписанием. Причина в том, что подобный контракт может предусматривать особую систему предоставления дней отдыха.
Все бумаги, которые передают сотруднику под подпись, нужно предварительно прочитывать. В противном случае всегда есть риск столкнуться с неожиданными и неприятными факторами, а порой даже с отказом в отпуске в желаемое время.
Подводя итоги
- Правом отпуска обладает каждый человек.
- Пойти в отпуск можно после отработки на новом рабочем месте в течение полугода.
- Есть категории сотрудников, которые могут пойти в отпуск ранее отработанных 6 месяцев.
- Продолжительность отпуска и сумма отпускных — стандартные. Отработанное время не имеет значения.
Загрузка...