Полагается ли по трудовому кодексу отпуск в связи с бракосочетанием

Бракосочетание — это не только торжественное событие и радостный день для будущей молодой семьи и их родных, близких людей. Для организации праздника потребуется немало сил и некоторое время. Люди, состоящие в трудовых отношениях, планируют свадьбу на период отпуска, чтобы как следует отметить событие, однако не всегда планы совпадают с возможностями. Бывают случай, когда праздник незапланированный, но требует обязательного проведения.

Когда мы с супругом женились, не было возможности взять полноценный отпуск, поэтому пришлось искать другой выход из ситуации. Оказалось, что по закону, гражданам, вступающим в брачный союз, полагается незапланированный отпуск на 5 суток. О такой возможности вы сможете прочитать в представленной статье и узнать, как его оформить.

Правила получения отпуска в связи с посещением ЗАГСа

По закону, выходные действительно полагаются, хотя о нем мало кто имеет представление. По ТК РК, каждый сотрудник может обратиться к нанимателю и оформить выходные. В свою очередь, работодатель должен исполнить просьбу гражданина и предоставить ему выходные, но только на определенных условиях.

Подробная информация прописана в ст. 128 ТК РФ и звучит следующим образом:

• выходные не могут длиться больше 5-ти календарных суток;
• отпуск не оплачивается;
• заявление на получение выходных в вязи со свадьбой можно подавать абсолютно в любой день до свадьбы;
• дополнительные документы получения отгулов (например, из ЗАГСа) не потребуются, только заявление;
• отказать в предоставлении подобного отдыха наниматель не вправе;
• не имеет значения, сколько времени сотрудник отработал в данной организации. Даже в период испытательного срока отпуск полагается.

При идеальном решении, пропуск рабочих дней, по причине заключения брачного союза, стоит заранее обговорить с руководством компании. Все же не рекомендуется сообщать начальнику «в лоб», если в дальнейшем есть желание и дальше там работать. Обычно, руководители идут навстречу и позитивно относятся к таким обращениям. Формально же, достаточно написать заявление на отгулы, которое начальник обязательно подпишет.

В какой период молодожены чаще берут выходные на работе?

Наиболее популярный вариант — присоединение положенных дней к дате регистрации брака. Это выглядит логично, поскольку речь и идет о выходных на дату заключения брака. После торжества можно будет отдыхать еще 4-ре дня. Этого достаточно, чтобы отметить, а затем, прийти в себя перед началом исполнения рабочих обязанностей.

Интересен тот факт, что человек может взять отгулы, даже если торжество уже прошло. В ТК РФ никаких дополнений на это счет нет, поэтому бывали случаи, когда работник взял пятидневные выходные даже через месяц после посещения ЗАГСа. Сложность заключалась в том, что гражданину пришлось отстаивать свои права в судебной инстанции.

Процедура оформления отгулов для заключения брака

Уже было отмечено, что никаких дополнительных документов, кроме заявления, на получение отпуска, не потребуется. У нанимателя есть право потребовать доказательства заключения брачного союза. Здесь подойдет официальный документ — копия свидетельства, полученного в ЗАГСе.

Что касается заявления, то специальной формы для него не существует. Достаточно составить его в произвольной форме. В целом, речь идет о стандартном обращении, где обязательно должна иметься «шапка», с указанием, куда, кому и от кого подается обращение. Сам текст уже составляется с учетом того, когда требуется отпуск.

Заявление передается в отдел кадров. На основании этого обращения составляется соответствующий приказ. Оформляют такой приказ на бланке Т-6 которая разработана Госкомстатом. Информация вносится кадровиками в табель, а вот в график отпусков ничего не пишется.

Особенности и нюансы оформления таких отгулов

Многие граждане даже не знают, что такой отдых положен по закону. Люди беспокоятся, что взятые выходные могут сократить весь период отдыха. Это серьезное заблуждение и оно противоречит истинному положению вещей.

Есть и еще несколько моментов, которые беспокоят сотрудников:

• отгулы, полученные на бракосочетание, никак не отражаются на всех остальных неоплачиваемых отпусках;
• выходные на свадьбу засчитываются в стаж;
• отпускной период в связи с бракосочетанием родственников, не предусмотрен действующим законодательством. В этом случае лучше оформлять выходные без оплаты и по личным обстоятельствам;
• когда сотрудник заболел во время отпуска, его выходные продлены не будут;
• когда церемония была отложена или отменена, а отпуск уже был оформлен, сотрудник не обязан раньше срока выходить на рабочее место. Впрочем, такую ситуацию лучше заранее обсудить со своим руководством.

Все эти моменты необходимо принимать во внимание, если вы решили оформить выходные в связи со свадебными торжествами, чтобы в дальнейшем не получить проблемы на работе.

Заключение

В конце материала, представлены некоторые выводы:

1. Молодожены, состоящие в трудовых отношениях, могут обратиться к работодателю и получить дополнительные выходные на свадьбу. Срок отдыха — 5 суток.
2. Отпуск на свадьбу не оплачивается и оформляется в любой момент. Не имеет значения, до свадьбы или после торжества.
3. Наниматель не имеет права отказать в отдыхе, но может потребовать официальное подтверждение того, что свадьба состоялась.