Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Очередной мой опус о социальных пособиях и привилегиях не заставил себя ждать. А тему для размышлений подкинула моя кроха-дочка, которой на днях исполнилось 1,5 годика. Именно эта дата, в свое время, спровоцировала между мной и женой самую настоящую ссору.

На самом деле причина была очень банальная, и сначала я даже не хотел о ней вспоминать, но потом подумал, что некоторым людям мой опыт может помочь в решения каких-то личных проблем.

Когда жена моя забеременела и подала заявление на декретный отдых, автоматически стал вопрос, будем ли мы дальше оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Дело в том, что у нас была непростая финансовая ситуация, а супруга хорошо зарабатывала. С другой стороны, я хотел, чтобы она подольше побыла с дочкой, а не поручала малышку заботам бабушек.

В итоге, мы приняли решение, что она подаст заявление на отпуск по уходу за ребенком, но пойдет в него или нет, решим позднее. Такой шаг дал нам необходимое время для решения финансовых проблем, и отпуск пришелся очень кстати.

Какие нормы регулируют вопросы предоставления отпуска на ребенка до 18 месяцев

Согласно нормам трудового законодательства, а именно, ст. 256 ТК РФ, период, позволяющий обеспечить должный уход малышу в возрасте до 3-ех лет, является видом социальной льготы, гарантирующей сохранение за сотрудницей рабочего места в этот период времени. Существенным моментом является еще и тот факт, что в это время трудовой стаж продолжает рассчитываться, и затем будет учтен при начислении пенсии.

За 18 месяцев из трехлетнего срока женщина будет получать установленное государством пособие с выплатой раз в месяц. Эта сумма гарантируется молодым мамам независимо от того, была гражданка трудоустроена до наступления беременности или нет. Различия будут заключаться только в размерах пособия и в источнике предоставления средства.

Безработным женщинам деньги выплачивает соцстрах. Право на получение пособия и на выход в отпуск такого плана закреплено не только за мамой малыша, но и за его близкими родственниками (отцом, бабушкам, дедушками, опекунами), при условии, что они имеют официальную занятость.

Как оформить отпускной период

Фактически, речь идет об оформлении отпускного периода до 3-ех лет малыша, но за 18-ть месяцев из этого периода пособие выплачивают в размере, определенном при индивидуальных расчетах. За последующие 18-ть месяцев гражданка будет получать только по 50 рублей.

Именно по этой причине молодые женщины предпочитают оформлять отпускной период только до 1,5- ра лет малыша, чтобы потом иметь возможность нормального заработка. Как я уже сказал, оформить этот отпуск вправе работающие члены семьи малыша.

Причем, родственники могут сменять друг друга при уходе за ребенком, но не имеют права обеспечивать уход за ребенком единовременно. Для оформления положенных выходных дней, сотруднице потребуется выполнить следующие действия:

Составить и передать руководителю предприятия стандартное заявление.
Если женщина трудится сразу в нескольких местах, нужно будет оформить отпуск по каждому рабочему месту. Рабочую деятельность во время отпуска можно будет продолжать, но на условиях неполного рабочего дня. Пособие будет предоставляться по одной из должностей.
На основании заявления оформляется стандартный приказ и рассчитывается размер ежемесячного пособия. Сотрудница должна быть ознакомлена с этими документами под роспись.
Соответствующая запись в трудовую книжку женщины не вносится.
Выплаты начинают производиться со следующего месяца.

На этом, оформление отпуска завершено, и работница сможет спокойно заниматься своим ребенком. Дополнительно нужно отметить, что к заявлению следует приложить свидетельство о рождении малыша и справку с места второго родителя о неиспользованном отпуске. Подробнее о данном вопросе можно узнать из видео:

Как рассчитывается пособие

Обращаясь к стандартным расчетам, стоит помнить, что речь идет об отпуске, а значит и порядок исчисления пособия будет аналогичен стандартной процедуре вычисления суммы отпускных. Выплата рассчитывается как 40% от среднего заработка гражданки, который был указан в отчетности, переданной в ФСС.

Приведем пример расчета:

Средний заработок сотрудницы Майоровой И. составил 854 рубля в день. По закону, продолжительность месяца – 30,4 дней. Выполним расчет пособия на ребенка до 1,5-ра лет.

854*30,4 = 25961,60 рубль – средний заработок в месяц.
25961,60*40%=10384,64 рубля – размер пособия на ребенка до 18-ти месяцев.

Получается, что Майорова будет получать эту сумму в течение всего периода отпуска.

Важным нюансом при определении положенного размера выплат, необходимо учитывать во внимание минимальные и максимальные показатели:

24 536,57 рублей – максимум на 1-ого и 2-го малышей;
4 465,20 рублей – минимум на 1-го ребенка;
6 284,65 рублей – минимум на 2-го ребенка.

Показатели регулярно пересматриваются и повышаются с учетом действующего инфляционного уровня.

Завершая свою статью, хочется сделать несколько важных заключений. Прежде всего, данный отпуск гарантирует женщине сохранение за ней рабочего места. Кроме того, за весь период отдыха сотрудница получает определенные выплаты, которые призваны компенсировать ей потерю заработной платы.