Когда положен первый отпуск по трудовому кодексу

Закон определяет, кто и когда может оформить отдых от рабочего процесса. Важными моментами является то, что данный период оплачивается, а за работниками сохраняется право выбрать период, когда им удобно отправиться на отдых. Отпуска согласовываются заранее, в начале года. Данное требование – это обязанность руководства и уполномоченных лиц. Больше информации о порядке и особенностях расчет отпускных можно узнать из положений действующего ТК РФ.

Когда я пришла для устройства на работу, мне предложили выбрать время, когда я хочу отправиться в отпуск. Поскольку я пришла в марте, то хотела поехать отдыхать в июне, но руководитель отдела кадров отказала мне в этом. Так я узнала, что новички на рабочем месте могут взять отпуск только через полгода после трудоустройства. Данное правило основное, но есть и другие моменты, которые должны соблюдаться работодателем и работником. В статье будет рассказано о данном вопросе подробнее.

Правила и нормы, прописанные в ТК РФ

Соблюдать порядок предоставления отпускного периода должен каждый работодатель. Чтобы не допустить нарушений, необходимо очень четко понимать, какие требования прописаны в законодательстве. За нарушение законности в данном вопросе, работодателя ждет серьезный штраф и другие виды наказаний.

Право людей на отдых защищает закон, и регулируются данные вопросы ст. 122 ТК РФ. Здесь указанно, что новый работник может получить положенный месяц отдыха только спустя полгода, после устройства на новую должность. Он вправе подать заявление на получение отдыха, как только пойдет седьмой месяц. В ст. 115 прописано, что продолжительность отдыха должна быть не меньше 28 календарных дней, а для отдельных категорий граждан и больше этого периода. Разрешается взять отпуск и раньше, чем пройдет шесть месяцев с момента трудоустройства, однако, такое возможно лишь по согласованию с нанимателем.

Кому отпуск положен без учета времени, отработанного на предприятии?

Некоторые граждане могут воспользоваться своим законным правом и потребовать оформления отпуска раньше указанного срока. Речь идет о таких работниках:

• лица, до 18-ти лет;
• беременные женщины;
• работники, усыновившие детей до 3-ех лет
• другой персонал, имеющий привилегии, установленные федеральным законодательством, например, ветераны и супруги военных, совместители, и другие лица.

Таким работникам дается возможность оформления отпуска по поданному заявлению. Достаточно указать причину, по которой граждане хотят получить время для отдыха и представить удостоверяющие документы. Отказать, даже при возникновении острой необходимости на производстве, работодатель не вправе отказать работнику в удовлетворении заявления.

На какие виды отдыха сотрудники получают право через полгода?

Некоторые работодатели преднамеренно нарушают закон, указывая, что даже через полгода сотрудники могут взять отпуск, но не в полном размере, а только на две недели. Такое мнения является заблуждением, поскольку отработав полгода, специалисты получают право на все виды отдыха, указанные в трудовом контракте:

• основной и ежегодный период;
• дополнительный (для разных категорий граждан);
• удлиненный и другие, описанные в ТК РФ.

Законодательством разрешено давать отпуска авансом даже в первом рабочем году, но при увольнении сотрудника раньше, деньги, выплаченные в счет отпускных, могут быть удержаны с работника. Максимально возможное удержание – до 20% от размера заработка.

График отпусков – зачем он нужен?

Определение очередности отпускного периода происходит с учетом стандартного графика. Документ оформляется работодателем на предстоящий год. Все данные, включенные в график, согласуются, и утверждаются до конца текущего года, то есть, в начале нового года документ должен уже иметь место.

Если график отпусков уже составлен, а на работу устроился новый человек, то корректировать документ не нужно. Работнику предоставляется период для отдыха на основании письменного заявления, если иной порядок не оговорен сторонами трудовых взаимоотношений.

Особенности оформления отпуска

В ТК РФ прописано, что корректировка графика отпусков не запрещена, но необходимости в этом нет. Отличий в оформлении от получения отпусков в другой период времени, нет. Порядок действий такой:

1. Сотрудник пишет заявления и подает его руководителю компании.
2. Директор утверждает заявление, затем издает приказ по форме Т-6.
3. Бухгалтер, производит расчеты по начислению заработной платы.
4. Необходимые сведения вносятся в личную карточку, и в табель учета времени труда.

Все расчеты ведутся с учетом среднего заработка на других местах или за предшествующий год. Если таких данных нет, то берется средний заработок, действующий по региону. От работника могут потребоваться дополнительные документы — различные справки и выписки.

Заключение

Завершить представленный материал можно несколькими словами:

1. Сотрудники, только пришедшие на новое рабочее месте, вправе потребовать отпуск лишь по истечению шести месяцев с даты трудоустройства.
2. Некоторые граждане могут оформить месячный отдых только по личному обращению, без учета полугодового срока. Речь идет о льготных категориях — о пенсионерах, о супругах военных.
3. Процедура оформления отпуска стандартная, проводится на основании изначально утвержденного графика и основных положений ТК РФ.