У кого есть право на получение отпуска без содержания

Иногда у физических лиц возникает необходимость взять отпуск без содержания, однако, согласно каким правилам должна происходить данная процедура знают далеко не все сотрудники и работодатели. Я в 2017 году до октября месяца потратил все положенные отпускные дни, а в ноябре мне нужно было срочно отправляться по неотложным делам в другую страну.

Руководитель не хотел меня отпускать и твердо стоял на своем. Однако после того как знакомый юрист рассказал о праве на получение отпуска за свой счет, а также указал статью Трудового кодекса, на которую нужно ссылаться, и все нюансы осуществления этого процесса, работодатель просто вынужден был пойти на уступки и выполнить мою просьбу.

В связи с этим я хочу поделиться в данной статье тем, как должна проходить процедура ухода в неоплачиваемый отпуск, а также, какие обязанности при этом возникают у руководителей и какие права появляются у подчиненных.

Как получить отпускные дни без содержания

Главным источником, который диктует правила предоставления отпуска сотруднику за его счет, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Необходимо руководствоваться законодательным актом под номером 128. В начале статьи прописано, что если сотруднику требуется дополнительный отпуск, то он имеет полное право воспользоваться такой возможностью. Для этого нужно оформить соответствующее заявление и передать его руководителю.

Отпуск без содержания предоставляется исключительно на основании документа, содержащего соответствующее желание физического лица. Что касается причин, по которым можно взять неплановый отдых, то они должны быть уважительными, а какими именно уже не играет роли. Например, в моем случае это были семейные обстоятельства, а в ситуации, сложившейся у моей сестры, ей пришлось взять дополнительные дни на отдых, для того чтобы поехать на конференцию по развитию личности. В заявление в качестве причины она внесла такое обстоятельство, как деловая поездка.

Многих физических лиц очень волнует тема продолжительности такого отпуска. Что касается длительности, то она утверждается работодателем, исходя из конкретной ситуации, сложившейся у сотрудника. Если одна из сторон настаивает на определенном числе отпускных дней, мотивируя свое решение серьезными аргументами, то просьба должна быть учтена.

Кому обязан выделять отпуск за свой счет работодатель

Если руководителю определенной организации поступило заявление с просьбой от сотрудника выделить отпускные дни, причем без предоставления содержания, то он обязан его рассмотреть. Однако то, удовлетворять ли просьбу зависит от нескольких факторов.

В 128 статье указаны категории физических лиц, просьба которых должна быть выполнена в любом случае. Что касается остальных сотрудников, то вопрос, связанный с тем, отпускать ли их в отпуск, остается на усмотрение руководителей. В момент принятия решения они могут руководствоваться разными факторами. Например, загруженностью рабочего процесса.

В Трудовом кодексе зафиксировано, что все без исключения руководители обязаны выделять дополнительный отпуск неоплачиваемого типа следующим категориям физических лиц:

1. Участникам ВОВ. Если работник может документально подтвердить, что он относится к категории участников Великой Отечественной войны, то его просьбу о неоплачиваемом отпуске руководителю потребуется выполнить незамедлительно. Однако то, какой промежуток времени физическое лицо захочет, чтобы ему выделили на отдых, а также как часто будет пользоваться привилегией подобного рода, играет роль. В трудовом законодательстве отмечено, что данная категория людей, может использовать не больше, чем тридцать пять дней на непредвиденный отдых за один и тот же год. То, отгуляет ли ветеран весь этот период сразу целиком либо разделит его по частям, никакого значения не имеет;
2. Инвалидам. Если же физическое лицо имеет какую-либо категорию инвалидности и может подтвердить это с помощью медицинской справки, то его письменное заявление будет являться однозначным сигналом для руководителя о предоставлении отпуска без содержания. Просьба подобного характера, поступающая от работника, являющегося инвалидом, должна быть выполнена в любом случае. После того как такой сотрудник израсходовал все отпускные дни, которые оплачиваются, он может брать дополнительный отпуск за свой счет еще на шестьдесят дней. Если физическому лицу не нужно отдыхать все два месяца, то он просто должен указать в заявлении, сколько конкретно дней ему требуется и с какого числа. Руководитель в свою очередь не имеет права давить на работника и просить переписывать заявление и пересматривать решение так, как будет более выгодно для него либо организации.

Кроме того, что на непредвиденный отдых без содержания должны отпускать все вышеперечисленные категории работников, есть еще ряд обстоятельств, на основании которых абсолютно любой сотрудник может потребовать от руководителя то же самое. Например, рождение ребенка. Будущие отцы не могут заранее знать, когда в их семье случится это радостное событие, однако им все же необходимо присутствовать на родах и помогать в первые несколько дней после них.

Еще может случиться такое неприятное происшествие, как смерть близкого человека либо родственника. В таких ситуациях обычно нужно несколько дней на подготовку похорон, а иногда даже необходимо ехать в другую страну либо город. Если же дело касается свадьбы, на организацию и проведение которой физическим лицам, выступающим в роли жениха и невесты, также требуется много сил и времени, то отпуск за свой счет, согласно трудовому законодательству, естественно предоставляется. Однако есть один нюанс. В связи с одним из перечисленных обстоятельств физическое лицо может отсутствовать на работе максимум пять дней.

Отпуск за собственный счет для близких работников спец. служб

В том же законодательном акте, к которому мы обращались ранее (статья под номером 128 ТК РФ), прописаны правила предоставления отпусков близким людям физических лиц, являющихся сотрудниками специальных служб. На отпускные дни, но продолжительностью не более четырнадцати дней, имеют право родители и супруги военнослужащих.

Однако если брак является гражданским, то о возможности подобного рода можно забыть. Если же физическое лицо является близким человеком работника службы внутренних дел, то его работодатель также не имеет право отказывать в просьбе об уходе в неоплачиваемый отпуск. То же самое касается и родственников сотрудников органов, деятельность которых связана с предотвращением пожаров, а также работников таможни. Еще в статье сделан акцент на матерях/отцах, женах/мужьях физических лиц, работа которых имеет непосредственное отношение к уголовно-исполнительной деятельности.

Также отпуск без содержания выделяется родственникам военнослужащих, которые либо погибли в момент исполнения своих обязанностей, либо получили серьезное ранение. Если же в результате военной службы произошла контузия или же физическое лицо заболело каким-то недугом, из-за которого в результате случилась смерть, то его близкие могут смело рассчитывать на двухнедельный отпуск без содержания.

Если же есть случаи, которые не описаны в 128 статье, но представлены в других законодательных актах и фиксируют дополнительные правила ухода в отпуск за свой счет, то сотрудник может смело на них сослаться и в результате получить возможность не выходить на работу на протяжении какого-то времени.

Обращаю внимание на то, что иногда правила ухода в отпуска без содержания, причем даже по инициативе работодателя, могут быть прописаны в трудовом соглашении. В таком случае сотрудник обязан будет им следовать. Однако они в любом случае не должны противоречить действующему законодательству.