Какой трудовой стаж нужен для выхода на пенсию

После реформы 2018 прошло уже почти три года, а у многих еще возникают вопросы относительно начисления пенсионного содержания, трудового стажа и пр. Я расскажу, какой трудовой стаж нужен для выхода на пенсию, что в него включают и как быть, если гражданин не работал официально.

Трудовой стаж для пенсии

Трудовым стажем, необходимым для выхода на пенсионный отдых, называют количество лет, официально отработанных гражданином. Для пенсионных начислений имеют особое значение годы трудовой деятельности, в течение которых работодатель производил за сотрудника отчисления в ПФ, т. е. страховой стаж. Обычно страховой совпадает с трудовым стажем.

В ходе последней пенсионной реформы по распоряжению президента был на 3 года сокращен срок стажа для досрочной пенсии. Кроме того, изменения коснулись и других пенсионных показателей:

1. Назначена 25% надбавка к фиксированной страховой пенсии для проживающих в сельской местности неработающих пенсионеров, имеющих 30-летний стаж трудовой деятельности в сельхозотрасли.
2. Повышен возраст назначения соцпенсии, которая выплачивается гражданам, не имеющим достаточного количества трудовых лет. Женщинам возраст повысили с 60 до 68 лет, а мужчинам с 65 до 70 лет.

Обошла пенсионная реформа только граждан, воспитывающих ребенка-инвалида до 8-летнего возраста, инвалидов I группы по зрению, многодетных матерей, имеющих от 5 детей и пр.

Разновидности стажа

Законодательство классифицирует трудовой стаж на несколько разновидностей, которые нужно различать, чтобы не запутаться в многочисленных пенсионных терминах и начислениях пособий.

1. Общий стаж – это суммарная продолжительность трудовой деятельности на протяжении всей жизни.
2. Страховой – общая трудовая выслуга, за годы которой работодатель производил за сотрудника пенсионные отчисления.
3. Непрерывный – периоды трудоустройства на одном предприятии или в нескольких организациях, когда срок перехода на новое рабочее место не превысил установленные ТК нормы.
4. Специальный стаж – период официальной работы гражданина по особым профессиям или в особенных условиях, при которых законодательство предполагает льготное назначение пенсионного пособия.

Общий вид стажа активно использовался до 2002, но после принятия ФЗ-173 он утратил свою значимость. Особую важность для назначения пенсии имеет страховой и специальный вид стажа. Именно они определяют, когда гражданин получит право на пенсию и в каком размере будет назначено пособие.

Минимальный стаж для получения пенсии мужчинам и женщинам

Впервые новая балльно-стажевая система пенсионного назначения стала использоваться в 2015. Хотя окончательный переход еще не произошел и займет продолжительное время. Ежегодно возрастает минимальное количество ИПК и сроки выплаты работодателем страховых взносов.

В рамках новой реформы на страховую пенсию по старости можно выйти в таком возрасте:

• для женщин в 60 лет;
• для мужчин в 65-летнем возрасте.

Но пока идет переходный период, гражданам предоставляется возможность прекратить трудовую деятельность пораньше. Например, в текущем году отправиться на пенсию женщины смогут в 56,5 лет при условии 12-летнего страхового стажа и ИПК 21. Для мужчин, выходящих на пенсию в этом году, действуют аналогичные условия по баллам и стажу, только возраст отличается – 61,5 года.

Еще в 2015 для выхода на заслуженный отдых было достаточно бального коэффициента 6,6 и 6-летнего периода выплат страховых отчислений. А уже в 2024 эти показатели достигнут максимальных значений – 28,2 балла ИПК и 15 лет страхового стажа. В 2025 минимальный коэффициент должен составлять 30 баллов. Именно тогда завершится переход на новые правила формирования пенсии в рамках последней реформы.

Что входит в трудовой стаж

По стандартным правилам в трудовом стаже для начисления пенсионного содержания будут учитываться только периоды, когда производились отчисления в ПФ. Согласно данным нормам, пенсия будет назначаться по страховому принципу. Когда работник трудоустроен официально, страховые взносы за него производит работодатель, что прописано в законе. Все отчисления суммируются на персональном счете, на основании которого рассчитывается пенсионный коэффициент.

Также в ПФ работодатель предает необходимые отчеты для правильного назначения пенсионного обеспечения. При желании работник может в любое время запросить информацию по накопленным баллам и лицевому счету, обратившись в ПФ. Для граждан со статусом ИП действуют несколько иные правила. Они должны самостоятельно производить страховые отчисления в пенсионный фонд.

Относят к страховому стажу и периоды, когда работник находился на больничном по листку нетрудоспособности, проходил службу в армии, ухаживал за ребенком до полутора лет. Если в семье имеется пожилой родственник старше 80 лет или ребенок с инвалидностью, требующий ухода, то это время также будет засчитано в страховой стаж.

Также в страховую выслугу относят периоды, когда гражданин осуществлял уход за инвалидом, обучался для повышения квалификации или находился на оплачиваемой производственной практике. Включают сюда и годы получения пособий в связи с безработицей или по соцстрахованию, отбывания тюремного срока в случае последующей реабилитации гражданина.

Будет ли пенсия, если стажа нет или его не хватает

Россия – социальное государство, потому своих граждан она никогда не оставит без средств в старости, даже в случае, когда человек официально никогда не работал и не отчислял страховые взносы в ПФ. Если страховой выслуги недостаточно или же она отсутствует, то гражданину начисляется социальное пенсионное обеспечение. Оно существенно отличается от традиционной пенсии:

• назначается только нетрудоспособным россиянам, потому нельзя получать соцпенсию и работать одновременно;
• размер гораздо ниже страхового пенсионного пособия, но все же человек будет получать хоть какие-то средства на жизнь;
• на 5 лет повышен возраст назначения социального пенсионного пособия в сравнении со страховой пенсией.

Получается, что граждане, не отработавшие официально ни одного дня, все равно будут получать пенсионное содержание. Только оно назначается на 5 лет позже страхового и по размеру будет минимальным.

Видео по теме:

Заключение

Чтобы в старости получать достойную пенсию, россиянам нужно позаботиться о наличии достаточного трудового стажа и соблюсти несколько обязательных условий:

• работодатель обязан отчислять в ПФ страховые взносы за сотрудника, только тогда этот период трудозанятости войдет в страховой стаж, и будут начислены ИПК;
• право на пенсию имеют граждане, достигшие определенного возраста – для женщин 60 лет, для мужчин – 65;
• с 2025 года пенсионные начисления будут полностью производиться по новым правилам, согласно которым гражданин обязан накопить минимум 30 пенсионных баллов и отработать 15 лет с отчислениями в ПФ;
• если страхового стажа недостаточно, либо гражданин совсем не работал официально, то ему назначают социальное пенсионное пособие, только на 5 лет позже установленных возрастных параметров.

Необходимый трудовой стаж – важная составляющая для назначения достойного пенсионного содержания. Потому гражданам сегодня выгодней трудоустраиваться официально и получать белую зарплату. Тогда ежемесячно на его лицевой счет в ПФ от работодателя будут поступать взносы, по которым начисляется ИПК. Чем больше баллов, тем выше пенсия.