Выходное пособие при сокращении

В связи с напряженной ситуацией в стране и мире у нас на работе начали сокращать штат, поскольку сотрудникам нечем платить зарплату. Начальник потребовал написать заявление по собственному, на что мы с коллегами дружно ответили отказом. Если уменьшается число штатных единиц, то нас должны сократить со всеми полагающимися выплатами, о чем руководство прекрасно осведомлено, однако, не хочет платить людям деньги. Мы своего добились, теперь каждый получит выходное пособие при сокращении. Я расскажу, когда полагается подобная выплата и как ее получить.

Сокращение как процедура увольнения

Трудовой кодекс предполагает, что расторгнуть труддоговор с работником руководство может по причине сокращения штата или численности сотрудников на предприятии. Фактически сокращение численности представляет собой уменьшение числа трудящихся, занимающих одну должность. К примеру, на производстве имеется восемь водителей, троих из которых надо сократить.

Если же говорить о сокращении штата, то предполагается ликвидация целого отдела, подразделения или конкретной должности и всех, кто ее занимает. В любом случае при сокращении руководство обязано соблюдать нормативы Трудового кодекса:

1. Предоставить основания для сокращения.
2. Заранее уведомить работников о предстоящем сокращении.
3. Обеспечить сокращенным полагающиеся по закону гарантии и компенсационные выплаты и пр.

Процесс сокращения осуществляется в несколько этапов. Сначала на производстве издается соответствующий указ о сокращении, потом всех сотрудников ставят в известность и предлагают другие вакансии. Следующим шагом руководства идет уведомление ЦЗН и профсоюзной организации, а потом сокращение сотрудников с обязательным выходным пособием.

1. Когда решение о сокращении руководством принято безоговорочно, то начальник должен издать соответствующий приказ. Какой-то специальной формы для подобного документа не предусматривается, потому для каждой организации может использоваться свой индивидуальный формат приказа. В нем обязательно прописываются все изменения, вносимые в штатное расписание, а также ставится дата сокращения.
2. После издания приказа нужно оповестить всех сотрудников о предстоящих преобразованиях. Руководство обязано сделать это в письменном виде, причем каждому работнику, которого ожидает сокращение. Сделать это руководитель должен не позднее, чем за 2 месяца до фактического сокращения.
3. Вместе с уведомлением работнику должны предоставить и перечень свободных вакансий на предприятии, которые сокращаемый может занять, если пожелает. Если работник решит занять свободную должность, то его переводят с соответствующей записью в трудовой. Предоставлять сведения об освободившихся местах руководитель обязан до самого последнего дня, пока сотрудник не освободит свою должность.
4. Также работодатель обязан сообщить о сокращении в профсоюз и ЦЗН. Сделать это следует за 2-3 месяца до самой процедуры. Причем профсоюзу следует сообщить обо всех сокращаемых сотрудниках, даже тех, кто не входит в него.

Когда проходит 2-месячный срок, трудовая деятельность работников, попавших под сокращение, прекращается. В последний день на работе сотрудникам выплачивают все полагающиеся компенсации и выплаты, в т. ч. выходное пособие.

Как рассчитывается выходное пособие

Данная выплата представляет собой материальную компенсацию сотрудникам, которых сократили с работы. Подобная компенсация состоит из среднемесячной зарплаты и сохраняемого заработка сотрудника на время поиска новой работы, но не больше 2-месячного срока с момента сокращения.

Иногда выходное пособие состоит из трехмесячного заработка. Это возможно, если работник оформился на учет в ЦЗН в течение 14 дней с момента его сокращения и за 3 месяца не нашел подходящую работу. НДФЛ подобное пособие не облагается, если только его размеры не превышают трехмесячную зарплату работника. Иногда в трудовом/коллективном договоре прописывается более высокий размер компенсационных выплат в случае сокращения.

Выходное пособие сокращенным сотрудникам рассчитывается в рамках нормативов ТК и правительственного постановления №922 о зарплате. Средний заработок рассчитывается из суммы фактических начислений и сведений об отработанном времени за предшествующий год (12 мес. до сокращения).

В расчет зарплаты включают все выплаты, при этом заработок не может составлять сумму меньше ПМ, установленного региональным законодательством. Размеры выплат рассчитываются всем сотрудникам на единых основаниях, вне зависимости от стажа, должности и прочих показателей работника.

Сроки, за которые начисляются выплаты

Если работник устроился в организацию меньше года назад, то расчет выходного пособия производится за весь срок, в течение которого он числился сотрудником. Если в стаже не набралось даже месяца, то расчет компенсации производится на основе установленного оклада или тарифной ставки.

При расчетах среднего заработка не учитывают:

• больничные и период БиР;
• периоды забастовок, если таковые были;
• выходные для ухода за ребенком с инвалидностью;
• прочие периоды, в течение которых сотрудник не выполнял свои рабочие обязанности по независящим от него причинам или из-за освобождения от них с сохранением зарплаты.

При расчетах учитывают выплаченные премии, которые сотрудник получал в расчетные месяцы.

Дополнительные компенсации

Кроме положенной выходной компенсации сотрудникам, попавшим под сокращение, полагаются дополнительные выплаты. К примеру, сотрудника при его согласии могут сократить раньше положенного трудовым законодательством срока, при этом руководство обязано будет выплатить дополнительную матпомощь в виде средней зарплаты. Эта выплата никак не влияет и не зависит от положенного выходного пособия, которое выплатить обязаны.

Прочие гарантии сокращенным работникам

Трудовое законодательство предполагает и другие гарантии сотрудникам, которые вынуждены оставить работу по причине сокращения. Сюда можно отнести приоритет некоторых категорий россиян на оставление за ними прежнего рабочего места. Потому при выборе кандидатов на сокращение руководство учитывает такие нормы закона:

1. Запрещается сокращать беременных и мам, у которых ребенку еще не исполнилось трех лет.
2. Не увольняют инвалидов ВД и сотрудников, у которых имеются профессиональные патологии или увечья, полученные на рабочем месте.
3. Оставляют на должности единственных кормильцев в семье или сотрудников, у которых имеется 2 и больше иждивенцев.

Прочие категории граждан, которые могут рассчитывать на преимущественное право при сокращении, при необходимости прописываются в трудовом договоре.

Когда выходное пособие не выплачивается

Трудовое законодательство тверда устанавливает случаи, когда выходное пособие не подлежит выплате. Сюда относят ситуации, когда:

• сотрудника сокращают по причине неудовлетворительных результатов испытательного срока;
• уволили по статье за дисциплинарные взыскания, либо за прочие действия, при которых сотрудник нарушил Трудовой кодекс или ФЗ;
• заключен труддоговор на срок, меньше 2 месяцев.

Если сотрудник восстановлен на прежней работе, а его увольнение признано судом незаконным, то выплаченное выходное пособие зачитывается.

Заключение

Подытожим:

1. При сокращении полагается немало преференций и компенсационных выплат, которые гарантируются Трудовым законодательством.
2. Никогда не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, если руководитель фактически сокращает штат. При простом увольнении работнику полагается только заработанное и компенсация за не потраченный отпуск, а при сокращении – еще и выходное пособие в размере 2 или 3 среднемесячных зарплат.

Сокращение работников должно проводится в строгом соответствии с трудовым законодательством, хотя выходное пособие может превышать среднюю зарплату, если это прописано в договоре.