Начисление платы за работу в ночной период по трудовому законодательству
При сменном графике очень часто речь идет о работе в ночное время. По трудовому кодексу такой вариант возможен, хотя и несет для сотрудника значительную нагрузку. Чтобы обезопасить сотрудника от нанесения вреда его здоровью, государство установило ограничение по времени и предусмотрено повышенную оплату.
Все эти правила были нарушены в отношении моего брата, который устроился на предприятия инженером. Начальство нередко заставляло работать ночью, поясняя тем, что «горят» сроки. В результате, мой брат подал жалобу в госинспекцию по труду, а потом, заявление на увольнение.
Когда проводили проверку, выяснилось, что оплата производилась не в полном объеме. В итоге дело передали в суд и моему брату выплатили существенную компенсацию, а работодателя привлекли к уголовной ответственности. Итак, поговорим о том, какой может быть продолжительность ночной смены и как оплачиваются ночные часы по трудовому кодексу.
Оглавление
Можно ли трудиться ночью
Многие граждане предпочитают трудиться днем, а потом идти домой и отдыхать. Некоторые виды работ предусматривают ведение трудовой деятельности в ночное время, а иногда и вовсе, круглосуточно. Обычно, речь идет о предприятиях, где приостанавливать производство нельзя.
Там определяются смены ведения работ и периоды, когда человек отдыхает. Все существенные моменты этого положения описаны в ст. 96 и ст.154 ТК РФ.
По изложенной там информации, ночным считается время занятости с 22-ух до 6-ти часов утра. Смена будет ночной, даже если половина этого времени придется на указанный период. Что касается оплаты, то за ночное время начисляется повышенный тариф, а за труд в дневной период по обычным расценкам.
Существенным моментом является тот факт, что ночное время должно быть уменьшено на час. Неисполнение этого пункта происходит только в особо установленные моменты, а точнее:
- гражданин был специально принят для занятости в «ночь» и этот факт отражен в акте на трудоустройство;
- гражданин был специально принят на работу в ночные часы и этот факт отражен в акте на трудоустройство;
- для гражданина определен период;
- график сменности оформлен в соотношении 6:1;
- период не уменьшается связи с особенностями производства.
Соблюдение этих правил позволит нанимателю избежать штрафов и иных мер взыскания в случае проверки.
Какие документы оформляются для оплаты ночного труда
Чтобы все трудовые нормы и положения были соблюдены, необходимо на предприятии оформить все обязательные бумаги. Требуется регламентировать порядок расчета платы за труд во внеурочное время.
Для этой цели потребуется составить внутренние и общие формы, справки, дополнительную документацию:
- положение о заработной плате, в том числе в ночное время;
- в коллективно соглашении;
- в соглашении на занятость с конкретным лицом;
- приказ о работе гражданина в обозначенные часы.
Следует дополнить, что последний документ оформляется лишь в частных случаях, когда необходимо закрепить особый порядок оплаты в Положении.
Кто может работать в ночное время, а кому это запрещено по закону
Существуют определенные группы граждан, которые не могут быть привлечены к работе в ночное время суток, без уточнения их мнения по этому поводу. Специальный перечень, представленный в трудовом соглашении, устанавливает круг лиц, которые могут работать ночью, но с письменного согласия. Речь идет о таких сотрудниках:
Трудиться в ночной период не разрешается | Осуществлять работу можно, но с письменного разрешения |
|
|
Важно отметить, что работник, входящий во вторую группу обязан получить уведомление о праве отказа занятости в ночное время и завизировать свое согласие в письменном виде.
Как определяется положенная плата
Законодательно установлена повышенная плата за работу в ночные часы, по сравнению с дневным промежутком занятости. Степень повышения платы зависит от ряда внешних факторов:
- минимальная сумма, установленная государством;
- тарифы, записанные в локальном акте, обычно речь идет о дополнительном проценте от дневного оклада или тарификации;
- число ночных часов, когда сотрудник выполнял свои обязанности.
Помимо указанных моментов следует сказать, что размер доплаты не может составить свыше пятой части от действующего оклада. На размер доплаты и на ее предоставление не влияет наличие графика сменности в компании.
Заключение
В конце стоит подчеркнуть, что каждый гражданин волен лично решать, желает ли она трудиться в ночное время или ему такие условия не приемлемы. В любом случае, условия труда должны быть указаны в трудовом соглашении и закреплены специальным приказом.
Помимо указанных моментов, важно определить, по каким тарифам будет оплачиваться отработанный период. Если речь идет о занятости людей, которые могут работать только по письменному согласию, то такой документ нужно будет оформить в обязательном порядке.