Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Могут ли привлечь нанимателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты?

В моей юридической практике присутствуют самые различные случаи по невыплате заработной и платы и об одном из них, я сегодня вам расскажу. Когда-то давно, еще в начале своей карьеры, я столкнулся с предпринимателем средней руки. Небольшая, но стабильная прибыль, получение строительных заказов, медленное развитие.

В целом, никаких проблем у него не было, но однажды случился казус. Выиграв крупный строительный тендер, бизнесмен вынужден был нанять неквалифицированных рабочих для выполнения земляных работ. Сразу после выполнения порученной задачи, работники разъехались по своим домам, причем за пределы региона.

Через некоторое время, когда бухгалтер выполнял дополнительные расчеты, оказалось, что некоторые лица недополучили заработную плату в очень небольших размерах, кому-то предприятия осталось должно два рубля, кому-то десять, а кому-то сто.

Предприниматель сообщил об этом рабочим, но никто за этими деньгами не приехал. А тут проверка о правильности начисления зарплаты.

В итоге, моего клиента попытались привлечь к уголовной ответственности за невыплату заработной платы, но мы решили этот вопрос в ходе судебного процесса. Мой сегодняшний материал будет посвящен именно этому вопросу, поскольку в 2018 году случаи привлечения нанимателей к ответу по УК РФ значительно участились.

Как трактует задержку заработка закон

В ст. 142 ТК РФ указано, что зарплата должна выплачиваться людям до двух раз в месяц. Что касается конкретной даты предоставления платы за выполненные работы, то этот момент компания регулирует самостоятельно, прописывая самые основные моменты во внутренних локальных актах.

Важно отметить, что если день получения заработка приходится на праздники или выходные, то все положенные суммы должны быть выданы работникам накануне этой даты. Другой порядок является прямым нарушением законодательства. Если нарушение уже имеет место, то привлечь нанимателя к ответственности уже можно, причем с первого же дня просрочки.

Когда период просрочки достигает 15-ти суток, то с 16-го дня, работник вправе не приступать к своим трудовым обязанностям, сообщив об этом письменно.

Нужно дополнить, что заработная плата продолжает для работника начисляться за все время вынужденного прогула. Подробности по теме можно узнать из видео:

Какая ответственность наступает для нанимателя

Право работника на получение оплаты за труд закреплено на законодательном уровне. По этой причине, нарушение этого порядка является основанием для привлечения нанимателя к ответу. Меры наказания могут быть разными, начиная от простого предупреждения и заканчивая привлечением к уголовной ответственности.

Рассмотрим существующие варианты детально в таблице:

Вид ответственности Статья закона Описание Размер штрафа или иное наказание
Материальная Ст. 236 ТК РФ Наниматель обязан выплатить зарплату + компенсацию за пропуск даты.

Дополнительно, работник может потребовать проиндексировать заработок с учетом процента инфляции на момент получения средств.

Доплата определяется из расчета 1/300 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Административная Ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ Работник может подать иск в госинспекцию по труду или в суд.
  • Должностные лица и ИП – 1 – 5 тыс. руб., при повторном случае 10 – 20 тыс. руб.;
  • Юр.лица – 30 – 50 тыс. руб. , а в случае «рецидива» — 50 — 70 тыс. руб.

Для должностных лиц может быть установлено ограничение права занимать руководящие должности в течение 1-3 лет.

Уголовная Ст. 145.1 УК РФ Такая форма ответственности наступает, если работодатель задерживает выплату части заработка свыше трех месяцев или всей зарплаты больше двух месяцев.

Важно дополнить, что привлечь работодателя к уголовной ответственности можно, если у него были корыстные мотивы.

В первом случае для ответственных лиц предусмотрены наказания:

  • до 120 тыс. руб. или в объеме годового заработка;
  • работы в принудительном порядке на 12-ть месяцев.

Во втором:

  • 100 – 500 тыс. руб. или в размере заработка за три года;
  • работы в принудительном порядке или заключение на три года.

Срок лишения свободы ответственного лица может достигать пяти лет в случаях, повлекших тяжелые последствия.

Дополнительно стоит сказать, что сотрудники могут самостоятельно провести расследование и с его результатами обратиться в полицию или в госинспекцию.

Как быть, если зарплату не выплатили

Когда работодатель допускает даже один день просрочки нужно сразу же начинать отстаивать свои права, не дожидаясь, пока это затянется на несколько недель. Для начала нужно поинтересоваться у бухгалтера или у начальника, почему так произошло и насколько долго затянется нарушение.

Если никакого результата это действие не дало, то можно приступать к более серьезным способам решения вопроса и подавать заявление в соответствующее ведомство.

Вместо итога

Когда наниматель не выплачивает работнику положенный законом заработок, он имеет все шансы быть привлеченным к административной и даже к уголовной ответственности.

Последний вариант применяется, когда нарушения со стороны работодателя очень существенные и могут негативно сказаться на состоянии здоровья или условий жизни гражданина. Если нарушения очень серьезны, то срок лишения свободы может составить до пяти лет.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий