Как быть, если зарплату не платят длительное время — куда жаловаться
Ко мне часто обращаются за помощью люди, которые столкнулись с произволом со стороны руководителя. Особенно серьезным нарушением является не выплата заработка. В законе четко прописано, что если более 2 месяцев, сотруднику не платят деньги за выполненную работу, то он может пожаловаться в надзорные органы.
В последний раз, ко мне пришел сотрудник одной обслуживающей компании и рассказал, что ему не платят зарплату, и куда обращаться за помощью он не знает. Сначала, руководитель ссылался на отсутствие денежных средств и задержку платежей от подрядчика, а потом и вовсе предложил уволиться.
Сегодня мы подали иск в судебную инстанцию, чтобы привлечь виновное лицо по статье 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы. Подробнее о вопросе будет рассказано дальше в материале.
Оглавление
Куда подавать жалобу, когда деньги не выданы?
Данный вопрос частенько звучит на специальных форумах, поскольку люди плохо представляют, куда жаловаться, если им не выплатили заработок. Несмотря на то, что нарушение в этой сфере очень жестко наказываются, встречаются такие ситуации повсеместно. При этом, есть несколько вариантов развития событий, если подобное все же произошло.
Шаг первый – сотрудник обязан обратиться к руководству предприятия.
Если сотрудник не имеет представления о том, куда обратиться в связи с невыплатой заработка, то первая инстанция, куда требуется обратиться, должно стать руководство. Согласно ст. 142 ТК РФ гражданин может не выходить на работу по истечении 15-ти суток с момента задержки заработка. Сотрудник обязан предупредить начальство о невыходе на предприятия.
При этом работник должен не позднее последующего дня после выплаты заработка явиться на свое место и возобновить свою деятельность. Некоторые сотрудники не имеют права прибегать к таким действиям:
- работник предприятий, обеспечивающие населению поступление энергоресурсы, а также, сотрудники неотложки и скорой помощи;
- госслужащие;
- сотрудники опасных производств и люди, обслуживающие сложное оборудование;
- лица, состоящие на службе в спецподразделениях;
- люди, занятые в местах, где объявлено военное или чрезвычайное положение.
Если первый шаг не дал никаких результатов, то можно прибегнуть к другим действиям, обращаясь уже в надзорные ведомства.
Шаг второй – подача жалобу в трудовую инспекцию
Данный вариант может принести пользу, если первое действие работодатель оставил без внимания и заработок не выплатил. Чтобы сотрудники ведомства смогли принять необходимые меры, пострадавшему лицу придется подать рукописное (или напечатанное) заявление. На основании этого документа будет назначена проверка, по выводам которой к руководителю и к предприятию будут применены определенные законом меры воздействия. Такие действия возможны лишь при обнаружении нарушений трудовых норм.
Помимо привлечения начальства компании к ответственности, специалисты труд.инспекции помогут гражданину составить обращении в судебный орган, для получения возмещения по зарплате и начисления за пропуск сроков выплаты заработка.
Шаг третий – обращение в прокурорский орган
Дальше со стороны пострадавшего лица направляется жалоба в прокурорский надзор. Здесь важно указать информацию максимально четко и передать документ под роспись в секретариат.
После проведенной проверки, прокурор может составить предписание для работодателя, а в случае его неисполнения передать дело в суд или в полиции. Важное значение имеют особенности дела.
Шаг четвертый – исковое заявление в судебный орган
Это последняя инстанция, куда можно обратиться с жалобой. В заявлении, гражданин может потребовать к возмещению не только заработка и средства за вынужденный прогул, но и проценты за пропуск выплаты и некоторую сумму в счет морального ущерба.
Обычно речь идет о 1/150 ставке ЦБ РФ, за каждый день пропуска выплаты. То есть в итоге, сумма долга вырастет в разы. Важно, чтобы сотрудник максимально обосновал свои претензии и мог подтвердить все представленные данные документально. При проведении разбирательства, виновное лицо будет привлечено к ответственности, а сотрудник сможет получить начисленную сумму зарплаты.
На какой срок могут задержать заработок, чтобы это считалось нарушением?
Если зарплату не выплачивают, то действовать стоит в соответствии с указанным алгоритмом, однако, бывает и так, что задержка возникает не по вине начальства. К примеру, не выплатил сумму подрядчик или государство не профинансировало вовремя новый проекта. Отсюда возникает вполне резонный вопрос – насколько могут задерживать дату выдачи заработка, чтобы это могло быть расценено как нарушение.
По закону, срок выплаты заработка — каждый пятнадцать суток. Даты устанавливаются внутри предприятия. В этой связи, даже один день пропуска уже является нарушением. При задержке выплаты на 2 месяца должностных лиц предприятия могут привлечь к ответственности уже по УК РФ.
Заключение
В случае задержки с выплатой заработка, каждый сотрудник вправе обратиться в прокуратору, в суд или в труд.инспекцию, чтобы пожаловаться на происходящее. Иногда причины задержки не зависят от начальства, поэтому, стоит, сначала уточнить данные у работодателя, а лишь затем, обращаться в надзорные органы и жаловаться.