Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 775-86-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Как быть, если зарплату не платят длительное время — куда жаловаться

Ко мне часто обращаются за помощью люди, которые столкнулись с произволом со стороны руководителя. Особенно серьезным нарушением является не выплата заработка. В законе четко прописано, что если более 2 месяцев, сотруднику не платят деньги за выполненную работу, то он может пожаловаться в надзорные органы.

В последний раз, ко мне пришел сотрудник одной обслуживающей компании и рассказал, что ему не платят зарплату, и куда обращаться за помощью он не знает. Сначала, руководитель ссылался на отсутствие денежных средств и задержку платежей от подрядчика, а потом и вовсе предложил уволиться.

Сегодня мы подали иск в судебную инстанцию, чтобы привлечь виновное лицо по статье 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы. Подробнее о вопросе будет рассказано дальше в материале.

Куда подавать жалобу, когда деньги не выданы?

Данный вопрос частенько звучит на специальных форумах, поскольку люди плохо представляют, куда жаловаться, если им не выплатили заработок. Несмотря на то, что нарушение в этой сфере очень жестко наказываются, встречаются такие ситуации повсеместно. При этом, есть несколько вариантов развития событий, если подобное все же произошло.

Шаг первый – сотрудник обязан обратиться к руководству предприятия.

Если сотрудник не имеет представления о том, куда обратиться в связи с невыплатой заработка, то первая инстанция, куда требуется обратиться, должно стать руководство. Согласно ст. 142 ТК РФ гражданин может не выходить на работу по истечении 15-ти суток с момента задержки заработка. Сотрудник обязан предупредить начальство о невыходе на предприятия.

При этом работник должен не позднее последующего дня после выплаты заработка явиться на свое место и возобновить свою деятельность. Некоторые сотрудники не имеют права прибегать к таким действиям:

  • работник предприятий, обеспечивающие населению поступление энергоресурсы, а также, сотрудники неотложки и скорой помощи;
  • госслужащие;
  • сотрудники опасных производств и люди, обслуживающие сложное оборудование;
  • лица, состоящие на службе в спецподразделениях;
  • люди, занятые в местах, где объявлено военное или чрезвычайное положение.

Если первый шаг не дал никаких результатов, то можно прибегнуть к другим действиям, обращаясь уже в надзорные ведомства.

Шаг второй – подача жалобу в трудовую инспекцию

Данный вариант может принести пользу, если первое действие работодатель оставил без внимания и заработок не выплатил. Чтобы сотрудники ведомства смогли принять необходимые меры, пострадавшему лицу придется подать рукописное (или напечатанное) заявление. На основании этого документа будет назначена проверка, по выводам которой к руководителю и к предприятию будут применены определенные законом меры воздействия. Такие действия возможны лишь при обнаружении нарушений трудовых норм.

Помимо привлечения начальства компании к ответственности, специалисты труд.инспекции помогут гражданину составить обращении в судебный орган, для получения возмещения по зарплате и начисления за пропуск сроков выплаты заработка.

Шаг третий – обращение в прокурорский орган

Дальше со стороны пострадавшего лица направляется жалоба в прокурорский надзор. Здесь важно указать информацию максимально четко и передать документ под роспись в секретариат.

После проведенной проверки, прокурор может составить предписание для работодателя, а в случае его неисполнения передать дело в суд или в полиции. Важное значение имеют особенности дела.

Шаг четвертый – исковое заявление в судебный орган

Это последняя инстанция, куда можно обратиться с жалобой. В заявлении, гражданин может потребовать к возмещению не только заработка и средства за вынужденный прогул, но и проценты за пропуск выплаты и некоторую сумму в счет морального ущерба.

Обычно речь идет о 1/150 ставке ЦБ РФ, за каждый день пропуска выплаты. То есть в итоге, сумма долга вырастет в разы. Важно, чтобы сотрудник максимально обосновал свои претензии и мог подтвердить все представленные данные документально. При проведении разбирательства, виновное лицо будет привлечено к ответственности, а сотрудник сможет получить начисленную сумму зарплаты.

На какой срок могут задержать заработок, чтобы это считалось нарушением?

Если зарплату не выплачивают, то действовать стоит в соответствии с указанным алгоритмом, однако, бывает и так, что задержка возникает не по вине начальства. К примеру, не выплатил сумму подрядчик или государство не профинансировало вовремя новый проекта. Отсюда возникает вполне резонный вопрос – насколько могут задерживать дату выдачи заработка, чтобы это могло быть расценено как нарушение.

По закону, срок выплаты заработка — каждый пятнадцать суток. Даты устанавливаются внутри предприятия. В этой связи, даже один день пропуска уже является нарушением. При задержке выплаты на 2 месяца должностных лиц предприятия могут привлечь к ответственности уже по УК РФ.

Заключение

В случае задержки с выплатой заработка, каждый сотрудник вправе обратиться в прокуратору, в суд или в труд.инспекцию, чтобы пожаловаться на происходящее. Иногда причины задержки не зависят от начальства, поэтому, стоит, сначала уточнить данные у работодателя, а лишь затем, обращаться в надзорные органы и жаловаться.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий