Обязательно ли при увольнении по собственному желанию отрабатывать две недели

Современное трудовое законодательство обязывает сотрудников соблюдать при увольнении определенные сроки. Это касается уведомления о запланированном увольнении, которое осуществляется исключительно по собственному желанию.

Я решила покинуть рабочее место и перейти сразу на иное предприятие. Подобный переход и стал причиной появления интереса, можно ли не отрабатывать положенное время и, если нет, как правильно соблюсти подобные сроки. В данной статье вниманию представлена соответствующая информация.

Даны ответы на такие важные вопросы:

• Нужна ли отработка?
• Сколько дней положено отработать?
• Пошаговая схема оформления увольнения;
• Написание заявления;
• Права уволенного.

Обязательна ли отработка?

Такого понятия, как «отработка при увольнении» не существует в ТК РФ. Со дня передачи начальнику заявления и до официального расторжения договора не обязательно трудиться на предприятии. Можно на законных основаниях уйти в отпуск или оформить больничный.

Под часто произносимым понятием отработки имеется в виду определенный период, в частности две недели, за которые нужно предупредить работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения. Это главное требование, которое должно быть соблюдено. Оно необходимо для выполнения таких процессов, как:

• Поиск нового сотрудника;
• Передача обязанностей;
• Проведение расчета;
• Оформление документов.

Пока осуществляются данные процессы, сотруднику не обязательно отрабатывать положенное время. Если по графику отпусков был запланирован отдых, можно покинуть рабочее место. При этом дни отпуска будут включены в так называемую отработку. Также можно уйти на больничный, но он не сдвинет дату увольнения на более поздний срок.

Сколько длится отработка

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник должен дать знать руководителю предприятия, что планирует уволиться. Сделать это нужно за две недели до предполагаемого ухода и до официального расторжения договора.

В этой же статье прописаны причины, на основании которых подобная продолжительность времени может быть сокращена. Среди самых основных можно отметить:

• Соглашение сторон;
• Сложности в выполнении трудовых обязанностей – заболевание, выход на пенсию или начало учебы;
• Нарушение установленных законодательных норм или принятых на предприятии внутренних нормативов.

Алгоритм по отработке при увольнении

Как уже отмечалось выше, отработка в положенном ее понимании, требуется только при увольнении по собственному желанию. Пошаговый алгоритм выглядит следующим образом:

1. Сотрудник принимает взвешенное решение по увольнению.
2. Пишет соответствующее заявление на имя работодателя. В данном запросе нужно прописать желаемую дату увольнения – на две недели позднее подачи соответствующего заявления.
3. Запрос можно отдать лично, отправить по почте, передать через доверенное лицо. На документе должна стоять подпись сотрудника, которая при этом достаточно легко идентифицируется. Если подается электронная форма заявления, его нужно заверить специальной электронной подписью. Заверить ее может руководитель организации.
4. Можно обратиться к работодателю с требованием аннулировать соглашение. Сделать он это должен до истечения положенных двух недель.
5. До наступления указанной даты работник на общих условиях должен выполнять свои обязанности. Но также имеет полное право пойти в отпуск или на больничный.
6. В крайний рабочий день на руки уволенному выдается трудовая и иные документы. Одновременно с этим выдается окончательный расчет.

Сроки отработки при испытательном сроке

Если сотрудник на момент увольнения находился на испытательном сроке, период положенного уведомления становится значительно меньше. Такие работники должны подавать заявление не за две недели, но за три дня до предполагаемого расторжения трудового соглашения.

Правила написания заявления

Не существует особо строгих требований относительно составления заявления на увольнение. Главное, чтобы в документе было ясно и четко видно желание работника уволиться.

Не менее важно проследить за тем, чтобы в документе присутствовала подпись сотрудника. При ее отсутствии человек отказаться от своего заявления. Имеет право обратиться в суд, который автоматически встанет на его сторону.

Права сотрудника при увольнении

Обозначенная выше ст. 80 ТК РФ дает полное право гражданину отозвать свое заявление. Сделать это можно до наступления указанной в заявлении фактической даты увольнения.

Работодатель имеет полное право отказать в отзыве заявления. Сделать это он может в случае, если на место работника уже пригласили нового человека. При этом приглашение такого плана должно быть составлено строго в письменном виде.

До фактического увольнения за сотрудником сохраняются его обязанности и права. Последние заключаются в таких факторах:

• возможность пойти в отпуск или оформить больничный;
• принять участие в распределении премий, которые предусмотрены правилами оплаты труда.

Обязанности уволенного

Есть определенные обязанности у сотрудника, выполнение которых работодатель имеет полное право потребовать. Здесь не идет речь о каких-либо расширенных или дополнительных требованиях.

Начальник должен руководствоваться актуальным законодательством и соглашением.

Также принимаются во внимание установленные в компании внутренние нормативы. Вот самые основные и распространенные обязанности:

• Материально ответственное лицо перед тем как уволиться, должен сдать ценности;
• Если необходимо, стоит подписать акт по приемке-передаче дел. Это нужно, если данное требование возникает из-за производственного процесса.

Это единственное, что может потребовать руководитель. Никакие дополнительные функции выполнять не нужно. Работодатель даже не может требовать выполнения недоделанного объема положенных работ. Увольнение не может считаться основанием для этого.

Это совсем не значит, что сотрудник может полностью расслабиться. Человек должен выполнять свои обязанности и не выходить за рамки ранее заключенного трудового соглашения. Если подобные процессы будут выполнены недобросовестно, есть риск столкнуться с определенными дисциплинарными взысканиями.

Заключение

1. При увольнении по собственному желанию важно предупредить об этом начальника.
2. Сделать это нужно за две недели. При нахождении на испытательном сроке данный период уменьшается до трех дней.
3. Процедура увольнения должна осуществляться в строго установленном порядке.
4. Заявление на увольнение пишется в свободной форме.
5. Человек в период отработки сохраняет свои права и должен выполнять обязанности.