Уважительные причины неявки на работу по закону

Недавно мне пришлось пропустить один рабочий день по причине того, что у ребенка поднялась высокая температура и рядом не оказалось никого, кто смог бы посидеть с ним. На следующий день начальник мне чуть не поставил прогул. Все уладилось, когда я объяснила причину и предоставила справку, полученную от сотрудников скорой помощи. В статье я хочу подробно рассказать, какие бывают уважительные причины для неявки на работу. Когда можно пропустить рабочий день без последствий и неприятностей. Прочитав эту полезную статью, вы узнаете:

• что считается прогулом и требует наказания;
• по каким уважительным причинам пропуск не может быть расценен, как прогул;
• примеры отсутствия на работе по законным основаниям;
• что говорит законодательство.

Что может считаться прогулом?

Некоторые руководители предприятий шутят, что только смерть может являться уважительной причиной для неявки на работу. Но довольно часто приходится не выходить на место трудоустройства по огромному количеству иных оснований.

Болезни, форс-мажорные опасные ситуации, проблемы с близкими, аварии, кражи — все это довольно распространенные для современного человека случаи. Они часто становятся причиной для того, чтобы не явиться в нужное время на работу.

Давайте разберемся, что представляет собой прогул, какого плана обстоятельства действительно считаются уважительными и допускают пропуск, какие не заслуживают внимания работодателя.

Прогул — это отсутствие сотрудника в офисе или на предприятии более четырех часов. При расчете данного времени обязательно вычитается обеденный перерыв, положенный каждому сотруднику по закону.

Если сотрудник отсутствовал на работе менее указанного времени, это автоматически не считается прогулом, но может быть расценено, как обычное опоздание.

Соответственно, отсутствие на месте трудоустройства четыре часа и дольше, на вполне законных основаниях будет расценено, как прогул. Но строго при условии, что прогульщик не предоставил никаких подтверждений того, что отсутствовал по веским причинам. Именно этот фактор является доказательством, что основание для отсутствия в офисе или на предприятии не было уважительным.

Прогулы по своим особенностям распределяются на две основные категории:

• без законных оснований — подобное явление может являться причиной для увольнения. В некоторых ситуациях руководитель назначит своему сотруднику иную форму наказания;
• по уважительным причинам — когда гражданин был вынужден по определенным обстоятельствам отсутствовать какое-то время на работе, но не смог предоставить доказательства.

На практике сложные ситуации, когда человек не смог выйти на работу, возникают нередко. При этом работодатели очень строго относятся к этому. Часто не признают причину пропуска уважительным основанием, несмотря на представленные сотрудником доводы.

Если причина уважительная, если есть доказательства этого фактора, но работодатель все равно уволил, нужно обратиться с иском в суд. Решение, скорее всего, будет принято в пользу уволенного гражданина.

Уважительные причины для неявки

Итак, давайте рассмотрим основные причины пропуска места трудоустройства, которые при наличии определенных документальных обоснований могут быть расценены исключительно, как уважительные.

Личные причины

Сюда относятся следующие факторы:

1. Травма или заболевание. Здесь невыход на рабочее место основан на том, что у человека есть проблемы со здоровьем. Обычно он обращается в поликлинику, но не оформляет официальный больничный лист. Часто он просто не требуется, потому что есть понимание, что больше одного дня не придется отсиживаться дома. А также не оформляет больничный для того, чтобы сохранить положенную заработную плату. Но тогда нужно будет обязательно взять выписку от доктора, в которой будет прописана дата обращения в больницу и причина.
2. Прохождение медосмотра. Если гражданин работает с детьми, в магазине, если мужчина военный, спасатель или пожарный, медосмотр нужно проходить в обязательном порядке. Сотрудник для его прохождения может законно прогулять работу. Исключением является ситуация, когда человек самостоятельно прописал себе диспансеризацию и не предъявил справку, что он проходил осмотр.
3. Болезнь родственника или ребенка. Такая ситуация достаточно распространена, и она также в обязательном порядке должна быть подтверждена справкой медицинских сотрудников. Это может быть врач, которого посещали в больнице или сотрудники скорой помощи, если они были вызваны на дом по причине ухудшения состояния здоровья кого-то из близких.
4. Авария домовых инженерных коммуникаций. Сюда относятся такие неприятности, как прорыв водопровода, отопления, опасная утечка газа, также пожар.
5. Участие в определенных государственных мероприятиях и процессах. К таким видам мероприятий можно отнести нахождение в суде по заранее присланной повестке. Гражданина могут вызвать не только, как обвиняемого, но как истца, свидетеля по делу или присяжного. Согласно статье 46, прописанной в Конституции России, подобная причина будет считаться обоснованной законом и уважительной. Любой человек может по закону лично присутствовать в судебных разбирательствах.
6. Задержка з/п. Если она превышает 15 дней, это также является уважительным основанием. Каждый гражданин имеет право не выходить на место трудоустройства в подобной ситуации. Но главным условием является предупреждение работодателя о данном факторе в письменной форме. Это правило прописано в ст. 142 Трудового Кодекса России. Здесь указано, что на работу можно не выходить, пока положенная зарплата не будет выплачена.

Внешние факторы

Прогулять работу человек может не только по личным причинам, но и по совершенно независящим от него факторам, случающимся извне. Говоря иными словами, это ситуации, которые могут быть смело отнесены к форс-мажору. Само их наличие автоматически может считаться уважительным фактором для того, чтобы человек не пришел в офис или на предприятие. Вот несколько примеров подобных ситуаций:

• сбой в работе лифта, когда человек застрял в нем, ждал, когда ему помогут, соответственно, не смог прийти на работу;
• авария, если сотрудник ехал на работу на своем транспорте;
• неисправность средства передвижения, при одновременном отсутствии возможности пересесть на другой транспорт. Это очень характерно для ситуации, когда работник ежедневно едет на предприятие на электричке или на междугороднем автобусе;
• различные природные явления — ураганный ветер, наводнения;
• сложная инфекционная или эпидемиологическая ситуация, возникшая в городе или проводимая сотрудниками медицинских учреждений вакцинация;
• существенная задержка вылета самолета, которая создала определенные непреодолимые преграды и не дает своевременно вернуться из поездки;
• не задержка, а полное отсутствие билетов в кассе, когда у человека нет возможности вернуться домой на воздушном, водном или любом ином дорожном виде транспорта.

Если придя на работу, работник предоставил документальное подтверждение одного из перечисленных факторов, работодатель по закону не сможет уволить его или оштрафовать.

Заблаговременные причины пропуска работы

Иногда прямым поводом для пропуска работы могут стать иные обстоятельства, известные заранее и не являющиеся неожиданными. Среди них можно отметить радостные и печальные моменты, как:

• свадьба;
• появление малыша на свет;
• смерть родственника, который до этого болел.

В перечисленных обстоятельствах сотрудник не только имеет законное право не прийти на работу, но может запросить у работодателя дополнительные выходные. Здесь нужно понимать, что оплачиваться они не будут, но также не признаются прогулами.

Чтобы получить подобные законные, но не оплачиваемые выходные, сотрудник обязан предупредить своего работодателя письменным заявлением о том, что такие обстоятельства наступили, что требуется несколько дней отдыха. Если не представилась возможность заранее предупредить, что характерно для рождения ребенка и кончины родственника, то сотрудник обязательно должен позвонить на предприятие и устно уведомить работодателя.

В подобных ситуациях работнику не может быть отказано в выходных. Но их количество не должно превышать 5 дней.

Заключение

1. Иногда гражданин вынужден пропустить день работы.
2. Непредвиденных ситуаций, которые могут стать законным основанием для прогула, существует достаточно много.
3. Чтобы не получить выговор, не быть оштрафованным и не столкнуться с проблемами иного характера, необходимо документально аргументировать свое отсутствие.
4. Руководитель в случае отсутствия сотрудника на работе тоже не может сразу принимать решение о санкциях и об увольнении. Так как, если основания окажутся положительными, на него могут подать в суд.