Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Положительные и отрицательные моменты сокращения рабочей недели

Воспользоваться такой привилегией, как сокращение рабочей недели до 4 дней, хочет практически каждый второй подчиненный. Сделать это можно исключительно с согласия работодателя. В прошлом году я все же добился того, чтобы мне утвердили четырехдневный рабочий график, однако как оказалось в последствие, сделал это зря.

Всплыло кучу подводных камней, о которых я даже не догадывался в момент утверждения для себя такого сокращенного графика. В связи с этим я расскажу в статье не только о положительных моментах рабочей недели, состоящей из четырех дней, но и об отрицательных сторонах. Кроме того, будет затронута тема того, что нужно сделать, для того чтобы официально работать на один день меньше в неделю.

сокращение рабочей недели

Сокращение рабочей недели на 1 день

Многим физическим лицам гораздо удобнее работать не по пятидневке, а на один день меньше. Как правило, такое желание может быть вызвано разными факторами. Например, мне был крайне необходим такой график, чтобы совмещать одну работу с другой. Также потребность в сокращении рабочей недели может быть инициирована семейными обстоятельствами, а также любыми другими уважительными причинами.

Обычно физические лица просят освободить им такой день, как понедельник либо пятницу, чтобы у них получилось три выходных подряд. Идея подобного рода даже выдвигалась на рассмотрение государственными властями, которые грозились утвердить такой график для всех граждан Российской Федерации, однако потерпела фиаско. В связи с этим работать на 1 день меньше в неделю можно только в том случае, если сотрудник лично об этом договорится с руководством.

Если начальник все же идет на уступки подчиненному и разрешает ему трудиться по сокращенному графику, то обязательно нужно оформить соответствующую документацию. В противном случае, если нагрянет проверка, руководителю потребуется не только выплатить денежный штраф, но и ответить перед законом.

Плюсы сокращенного графика

Поскольку в России довольно остро стоит проблема с рабочими местами, то в случае пересмотра пятидневной рабочей недели на сокращенный вариант, они появятся. Таким образом, показатель занятости населения несколько увеличится. Еще данное нововведение благоприятно повлияет на здоровье физических лиц, поскольку сотрудники смогут больше отдыхать. Помимо того, у подчиненных появится больше сил, в результате чего их труд станет гораздо продуктивнее.

Также такой график положительное повлияет на психоэмоциональное состояние людей, поскольку они смогут уделять больше времени родным и близким, а также заниматься саморазвитием. И еще одним преимуществом работы по четырехдневному плану является то, что при необходимости физические лица могут совмещать такой график с другими видами деятельности, приносящими им заработок.

сокращенный рабочий график

Если работодатели внимательно проанализируют вышеизложенную информацию, то естественно их посетит мысль о том, что такое развитие событий на руку. Так как подчиненные начнут больше отдыхать и соответственно меньше болеть, то потребность в оплате их больничных листов частично отпадет.

Кроме того, можно будет предоставлять немного меньше дней на отпуск, поскольку у физических лиц больше не будет такой острой необходимости в отдыхе. И самое главное, что при всем при этом, производительность труда сотрудников будет на должном уровне. Однако помимо выше упомянутых преимуществ, существует и несколько нюансов графика сокращенного типа, причем негативных.

В чем недостатки укороченной недели

С упрощенным графиком не все так радужно, как может показаться на первый взгляд. Государственные власти выдвинули условие, при котором они согласятся утвердить рабочую неделю, состоящую из четырех дней. В качестве данного требования выступает увеличение пенсионного возраста. Если мужчина будет работать четыре дня в неделю, то на пенсию он сможет выйти в семьдесят пять лет, а если женщина – в семьдесят лет. Этот факт явно не на руку подчиненным, поскольку население Российской Федерации не относится к долгожителям. Помимо того, укороченная неделя имеет следующие недостатки:

  1. Риск нерационального использования свободного времени. В момент обсуждения нововведения, заключающегося в утверждении рабочего графика из четырех дней, многие государственные служащие высказывали опасения по поводу того, что чрезмерное количество свободного времени может быть потрачено физическими лицами нерационально. Некоторые даже предполагали, что три выходных подряд подчиненные начнут использовать на распитие алкогольных напитков, а также некоторые другие вредные привычки. Данный факт отобразится далеко не в лучшую сторону на здоровье работника, а также производительности его труда;
  2. Риск переработок. Если физические лица начнут по времени работать меньше, то существует вероятность того, что они не будут успевать справляться со своими основными служебными обязанностями. Для того чтобы выполнить рабочий план в срок и в полном объеме подчиненным понадобится задерживаться на работе изо дня в день и трудиться сверх нормы. Таким образом, тридцати двух часовой график, который будет принят для четырех дневной недели, автоматически превратиться в сорока часовой. Кроме того, переработки вредят здоровью человека, продуктивности его труда, а также отрицательно отображаются на настроении;
  3. Риск ухудшения экономического положения в стране. Если подчиненные различных промышленных предприятий, а также любых других организаций, деятельность которых напрямую связана с выработкой какого-либо товара, начнут выходить на смены реже, то это негативно скажется на производительности и оборотах. Поскольку экономическая ситуация в стране и так оставляет желать лучшего, то уменьшение товарооборота, отрицательно отобразиться на финансовом положении физических лиц, причем даже тех, деятельность которых напрямую не связана с данными сферами;
  4. Риск увеличения продолжительности рабочего дня. Некоторые руководители согласны утвердить график подобного рода только в том случае, если общее количество часов в неделю все равно будет равно сорока часам. Таким образом, в день физическому лицу понадобится работать не восемь часов, как прежде, а целых десять. Трудиться в таких условиях выдержит далеко не каждый человек. Кроме того, элементарно времени не будет хватать на выполнение важных дел, которые не связаны с работой. Также столь продолжительный рабочий день, бесспорно, снизит показатель производительности сотрудников.

Как утвердить такой график с работодателем

Поскольку государственные власти после рассмотрения и бурных обсуждений идеи о введении укороченной рабочей недели, приняли решение не делать этого, физическим лицам остается только договариваться с работодателем. Если сотруднику крайне необходимо трудиться всего лишь четыре дня в неделю, то данную просьбу нужно высказать руководству.

Начальник после этого в праве сам решать идти ли навстречу подчиненному. Если по поводу подобного графика нет никаких возражений, то работодатель должен подготовить несколько документов. Предварительно сотруднику понадобиться написать соответствующее заявление. Далее обе стороны должны заключить и подписать договор, в котором будет указано, что определенное физическое лицо по его личной просьбе трудиться не пять дней в неделю, а на один меньше.

4х дневная рабочая неделя

Обращаю внимание, что сокращенная неделя влияет на размер заработной платы. Если работник будет трудиться столько же часов в день, как и ранее, но не пять дней в неделю, а четыре, то его среднемесячный заработок уменьшится приблизительно на пятнадцать процентов.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий