Исковая давность по трудовым спорам и по невыплате зарплаты — каковы сроки?

Между нанимателем и сотрудником часто возникают разногласия. Причины могут быть самыми различными, начиная от невыплаты заработка и заканчивая нарушением прав работника в сфере трудового режима.

Если стороны не могут самостоятельно договориться, то к урегулированию конфликта привлекаются другие лица – официальные представители закона.

Когда я пострадала от произвола начальника, то сначала подала жалобу в трудовую инспекцию, а потом уже обратилась с иском в судебную инстанцию. Разбирательство длилось долго и оказалось, что существенным моментом является сроки исковой давности по трудовым спорам.

Пропуск этого периода может привести к серьезным для пострадавшего лица последствиям. Вот давайте о сроке давности, я и расскажу в представленной заметке.

Что такое исковая давность и зачем сроки устанавливаются законом?

Подавляющее большинство трудовых споров возникает на основании таких причин, как незаконное удержание штрафов или больничных, отказ в выплате отпускных или обещанной премии.

Нередко причиной становится задержка выплаты заработка и привлечение работников к труду сверх установленной нормы. Каждая из таких ситуаций называется индивидуальным трудовым спором и может рассматриваться в разных инстанциях.

Что касается срока исковой давности, то в гражданском праве указано, что речь идет о некотором периоде времени, в течение которого можно обращаться с иском в суд для последующей защиты собственных прав.

После завершения данного периода, право у пострадавшего лица автоматически пропадает. В ст. 196 ГК РФ указано, что общий срок исковой давности составляет 3 года с того момента, как были выявлены нарушения прав человека.

В ТК РФ такого понятия, как «срок исковой давности», нет, но имеется другой термин – «срок обращения в суд». Суть понятий одинаковая, но если дело касается трудовых взаимоотношений, то корректнее использовать второй термин.

Каковы сроки давности для подачи заявления в суд по трудовым спорам?

В статье 391 ТК РФ указано, что суд может рассматривать разные иски. Данный момент очень важен, поскольку он позволяет определить исковую давность. Подаются иски по следующим нарушениям:

• ущемление труд.прав сотрудников и незаконные действия нанимателя;
• причинение вреда здоровью работника и материального ущерба;
• неправомерный отказ в занятости или дискриминация;
• невыплата заработка или прочие финансовые претензии.

Сразу отмечу, что срок исковой давности для сотрудников отличается от периода, ограничивающего возможности руководителя. Вся информация подробно приведена в ст. 392 ТК РФ. Здесь стоит сказать, что положения гражданского кодекса по трудовым спорам не работает.

Какие сроки давности обращения в судебную инстанцию определены для работника?

С учетом возможных оснований для работников установлены разные сроки и основания для обращения в судебную инстанцию. Сегодня действуют такие временные ограничения:

• 3 месяца с момента обнаружения факта нарушения или с того дня, как сотрудник узнал о данном факте;
• 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнении для разных случаев возникновения спора об увольнении;
• 12 месяцев с момента, когда была произведена последняя полная выплата.

Последнее ограничение действует для ситуаций, когда споры касаются невыплаты заработной платы. Как видно, сроки подачи жалобы очень коротки, кроме третьего пункта, поэтому, многие работники обращаются в суд с серьезным опозданием. В свою очередь, суд обязан начать производство по делу еще до момента истечения срока давности.

Когда такая неприятность случилась, то в случае ходатайства со стороны ответчика, суд откажет заявителю в рассмотрении дела. Исключить такой исход может наличие официальных доказательств того, что причины пропуска срока были достаточно вескими.

Какие сроки действуют для нанимателя?

Для работодателей сроки давности более продолжительные – от года. В течение этого периода руководитель фирмы или ИП сможет подать заявление на уволившегося или работающего сотрудника по факту выявленного нарушения или обнаруженного ущерба.

В случае пропуска срока, право у нанимателя пропадает, но при наличии веских оснований, период взыскания вполне можно восстановить.

Особенности подачи иска в суд по трудовым спорам

Еще до составления заявления в судебную инстанцию, гражданину стоит четко определиться, что именно он хочет получить в результате своих действий. После этого уже выбрать те факты, которые более полно охарактеризуют нарушение.

Подача иска предполагает подготовку обязательной документации, начиная от подтверждения факта приема на рабочее место и заканчивая документами об увольнении.

Если таких бумаг нет, то суд будет истребовать документы у ответчика. И последнее, если размер взыскания – до 50 тыс. рублей, то дело передается в мировой суд. Все остальные дела рассматриваются в территориальной инстанции.

Заключение

В конце представленной заметки стоит сделать несколько выводов:

1. В трудовом законодательстве отсутствует понятие срок исковой давности, но есть срок подачи заявления в суд. Гражданский общий срок в 3 года в трудовых спорах не действует.
2. Для работодателя установлены свои сроки – год, а для сотрудников свои – от месяца до года. В учет принимаются обстоятельства дела.
3. Иск подается в мировой или в территориальный суд. К заявлению прилагаются необходимые документы.