Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Средняя продолжительность рабочего дня в России по трудовому кодексу

Некоторое время назад я забеременела. Работаю медсестрой в местной поликлинике. Много приходится находиться на ногах, есть ночные смены, что достаточно сложно переносится в моем положении. Коллеги по работе посоветовали написать заявление на имя руководства, чтобы перевели на иную должность. Но я знаю, что мне по закону положена отработка меньшего количества часов. То есть для этого не нужно переводиться на иную должность. В этой статье я решила освятить основные вопросы, связанные с таким важным моментом, как продолжительного времени работы и установленные в данной области нормативы:

  • Показатели нормативов по рабочим часам;
  • Нормы, установленные в 2019 году;
  • Время отдыха и работы по Трудовому Кодексу;
  • Компенсация за ненормированные рабочие дни.

Средняя продолжительность рабочего дня

Недельная норма в неделю

Современное трудовое законодательство определяет и регулирует величину времени работы по максимуму не только в день, но в одну рабочую неделю и за полный месяц. Это время, когда сотрудник любой организации выполняет положенные ему по должности рабочие обязанности.

Установленные законом нормативы по рабочему времени за определенный период должны строго соблюдаться. А дополнительное время должно оплачиваться!

Чтобы понять, каким по продолжительности является стандартный рабочий день, стоит знать, какие в трудовом кодексе установлены рамки рабочего времени за семь рабочих дневных смен.

Недельная норма в неделю

Согласно ст. 91 допустимое количество часов в одну неделю не должно превышать 40. Данный показатель устанавливается при строгом соблюдении следующих условий:

  1. Сотрудник изначально устроен по графику на полный день.
  2. В компании нет сокращенных смен.
  3. Сотрудник не занимает должность по совместительству.

Одновременно с установленной на предприятии 40-часовой рабочей неделей закон регламентирует продолжительность непрерывности недельного отдыха. Отдыхать нужно 42 часа, что предписано в ст. 110 ТК.

Говоря иными словами, каждые 7 отработанных дней специалисту положен отдых по времени не ниже выше указанного количества. Работать 7 дней за одну неделю запрещается. И здесь не важна продолжительность установленной на предприятии смены.

Норма отработки для месяца

Данный показатель зависит от общего количества дней в одном месяце. Говоря иными словами, параметр для каждого месяца определяется отдельно. Данная величина может отличаться в зависимости от года.

Началом отсчета является пятидневка с двумя стандартными днями отдыха. На основании установленных нормативов работодатель разрабатывает производственный календарь. Он утверждается ровно на год и подлежит строгому соблюдению.

Норма рабочих часов за день

Норма рабочих часов за день

Современный ТК не предоставляет информации, сколько часов должен длиться стандартный рабочий день. Это количество часов, напрямую зависящее от установленного для определенной трудовой должности графика.

Работающие сегодня предприятия и организации могут работать, используя разнообразные по времени графики работы:

  • Пятидневная рабочая неделя и два полноценных дня отдыха. Один стандартный день в подобной ситуации длится 8 часов;
  • Шестидневка и один день полноценного отдыха. Дневная смена в подобном случае составляет в среднем 7 часов. В последний день перед положенным днем отдыха время работы уменьшается автоматически до 5 часов;
  • Работа по графику. В подобной ситуации время стандартной рабочей смены является не регламентированным. На определенных предприятиях или в больницах одна смена может достигать суток. Здесь главное придерживаться правила – работать разрешается не более полных 40 часов. Это параметр, характерных для одной недели.

Работодатель самостоятельно определяет общий режим работы в своей компании. И здесь не обязательно устанавливать один график. Можно одновременно задействовать сразу несколько. Все зависит от занимаемой человеком должности и от особенностей работы предприятия.

Должность по совместительству

Если занимаемая должность не является главной, норма времени в один день отработки не должна превышать принятых на предприятии нормативов:

  1. Не более четырех часа, если есть занятость на основной должности.
  2. Полный день, если на главной должности день отдыха.
  3. Не более половины от установленной месячной нормы.

Человек, работающий по совместительству, по закону не оформляется на работу с условиями более, чем пол ставки.

Должность по совместительству

Перечисленные величины прописаны и регулируются ст. 284 ТК!

Если совместителя оформили менее, чем на пол ставки, нормативы по факту отработанного времени за месяц работы снижаются.

Например, если человек устроился на четверть стандартной принятой на предприятии ставки, оптимальная продолжительность отработки составит не половину от положенной нормы, но только четверть.

Расчет дневного времени

Средняя длительность стандартного рабочего дня устанавливается в процессе осуществления экономических и бухгалтерских расчетных операций. Основной целью проведения подобных расчетов является рациональность использования общего предоставленного в распоряжение рабочего временного фонда.

Установка среднего времени одного рабочего дня может потребоваться в таких случаях:

  • При принятой на предприятии шестидневке;
  • При наличии должностей, где работать нужно по ненормированному графику;
  • При наличии рабочих мест со сверхурочным режимом;
  • При наличии должностей, на которых работать нужно посменно.

Среднее время одного дня вычисляется по формуле:

Норма принятых часов за определенный период разделяется на отработанные по факту смены!

Если человек работает на пятидневке со стандартным рабочим днем, проводить расчеты величины среднего рабочего дня не требуется. Время работы в один день будет составлять полные 8 часов.

Коротко о главном

  1. Допустимая продолжительность рабочего времени за одну неделю составляет ровно 40 часов.
  2. Стандартный рабочий график – это пятидневка с 8-часовым рабочим днем.
  3. Длительность одной смены на предприятии не регулируется законодательством. Главное, чтобы еженедельный отдых был не ниже 42 часов, причем без разделения.
  4. Для людей, работающих по совместительству, продолжительность стандартного рабочего времени автоматически сокращается в два раза.
Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий