Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Подсудность трудовых споров в России в 2018 году

Несколько лет назад у меня возникла спорная ситуация с моим работодателем, которую он никак не соглашался решить мирным путем. Поэтому мне пришлось обращаться в суд, чтобы защитить свои права и получить положенную мне денежную компенсацию. Но когда я подала свое заявление в первый суд, мне было отказано в его рассмотрении.

Причиной оказалась неверная подведомственность моего обращения к данному суду. После обращения в другую судебную инстанцию мой иск был рассмотрен, а требование удовлетворено. И сегодня я расскажу вам, какая подсудность для трудовых споров установлена в настоящее время.

Суды

В качестве первой инстанции, куда требуется обращаться гражданам, действует 2 вида судов:

  1. Мировые судьи. Они имеют свои участки и каждый из них распределен территориально по определенным адресам. Обращаться в них необходимо в соответствии с местом регистрации ответчика, то есть компании, в которой вы работаете. Но если у вас есть маленький ребенок или иные уважительные основания, тогда вы можете обратиться по своему адресу проживания.
  2. Районные, городские суды. Эти инстанции обычно действуют по 1-2 суда на полноценный населенный пункт, в крупных городах их может быть несколько и территориально они будут поделены по районам. Обращаться в них необходимо также в соответствии с адресом регистрации компании, в которой вы работаете или работали ранее. Но в исключительных случаях уважительные причины могут предоставить вам право обратиться по своему адресу регистрации.

Кроме этого важно знать, какой из каждых судов рассматривает определенные дела. Самая большая масса спорных вопросов всегда решается районными судами. В подведомственности мировых судей входят только гражданские дела, которые касаются выдачи судебного приказа по задолженности работодателя. Такая задолженность может образоваться по причине невыплаты:

  • компенсаций;
  • отпускных;
  • больничных;
  • зарплаты;
  • прочих денежных сумм, положенных по закону или в соответствии с законодательством.

Размер такого спора не должен превышать 50 000 рублей. В противном случае рассмотрение данного дела будет относиться уже к районному суду. Приказное производство в данном случае осуществляется без вызова участников спора. Судья принимает решение на основании предоставленного заявления и приложенных к нему документальных доказательств. Такой приказ может быть оспорен в течение 10 дней одной из сторон. Тогда это дело перейдет в рассмотрение районного суда.

подсудность

Все остальные споры, которые имеют гражданско-правовой характер, подлежат рассмотрению сразу районными судами. В их компетенцию входит рассмотрение следующих исков:

  • по поводу восстановления человека на его рабочем месте, если он был незаконно уволен;
  • при получении соискателем необоснованного отказа при приеме на определенную должность;
  • при незаконном переводе на другую должность, которая ухудшила материальное положение сотрудника;
  • при необходимости изменении статьи, по которой был уволен сотрудник;
  • при выплате зарплаты за дни, которые были прогуляны сотрудником не по его вине;
  • в случаях дискриминации работника по определенным признакам.

Рассмотрение таких дел осуществляется в присутствии обеих сторон с выслушиванием доводов и аргументов каждого участника, а также свидетелей при подаче об этом соответствующих ходатайств.

Досудебное решение вопросов

Рассмотрение вопросов в суде является крайним способом решения проблемы. Поэтому судьи требуют использование досудебных методов решения спорных ситуаций. К ним относятся:

  1. Подача претензии высшему руководству своей компании. Нередко бывает так, что линейный руководитель нарушает трудовое законодательство вследствие своей необразованности. А учредитель или высший руководитель может принять правильное решение в пользу разрешения сложившейся ситуации.
  2. Подача жалобы в Трудовую инспекцию. Данный государственный орган создан специально для решения вопросов, возникающих в трудовых правоотношениях. Поэтому проведение проверки сотрудниками инспекции могут помочь решить спорный вопрос в короткие сроки.
  3. Подача обращения в Прокуратуру. Сотрудники данного органа имеют более полный перечень полномочий, которые позволят провести наиболее тщательную проверку работы предприятия и выявить многочисленные нарушения. Далеко не все работодатели желают вмешательство органов Прокуратуры в их деятельность. Поэтому подача обращения к ним также в большинстве случаев помогает решить спорный вопрос без суда.

Но если эти методы не помогли, и спорный момент оказался нерешенным, обязательно надо обращаться в суд, чтобы защитить свои права. Однако для рассмотрения дела в этой инстанции крайне важно хорошо подготовиться.

Заявление

Это один из самых важных документов, на основании которого происходит рассмотрение дела. Поэтому заявление должно быть составлено в соответствии со всеми требованиями статьи 131 ГПК.

Если вы сомневаетесь, что вам хватит ваших знаний, чтобы правильно составить такой документ, то лучше воспользоваться помощью специалиста. Для этого не обязательно нанимать адвоката. Можно просто воспользоваться услугой составления искового заявления. Это будет вам стоить не так дорого, но в дальнейшем вы сможете потребовать компенсации данных средств от вашего работодателя.

иск

Порядок составления заявления будет следующий:

  1. В шапке документа указываем название судебной инстанции, куда направляем данный документ. Обязательно надо заранее уточнить подведомственности вашего дела, и правильно переписать полное название суда.
  2. Указываем сведения о себе. Здесь надо указать полные ФИО, паспортные реквизиты, адреса регистрации и проживания. Также я всегда рекомендую указывать номер телефона для быстрой связи.
  3. Аналогичную информацию указываем об ответчике. Им будет выступать конкретная организация, в которой вы работаете. Если вы не знаете полных сведений о ней, информацию легко найти в интернете на специальных ресурсах, где указываются такие сведения обо всех юридических лицах и предпринимателях.
  4. Прописываем стоимость иска, если у вас есть определенная сумма, которую вы планируете взыскать с работодателя.
  5. Посередине документа указываем подробно, о чем данное заявление.
  6. В сути иска излагаем последовательно все обстоятельства случившегося. Также необходимо делать ссылки на документы, которые подтверждают данные факты. Они должны прилагаться к этому иску. Все события и последствия должны иметь причинно-следственную связь.
  7. Делаем ссылки на нормативно-правовые документы, которые подтверждают ваше право требовать от ответчика выполнение обязательств.
  8. Перечисляем ваши требования. Если их несколько, необходимо пронумеровать каждое из них, так чтобы было понятно их количество. Суд может удовлетворить только часть из них, либо полностью все требования.
  9. Перечисляем все документы, которые были приложены вами в качестве доказательств.
  10. Подписываем документ и ставим дату.

Заявление может быть заполнено и вручную, но я советую печатать его на компьютере. Потому что вам необходимо будет предоставить его в нескольких экземплярах для каждого участника дела. Узнать об этом более подробно можно из представленного видео.

Документы

Законодательством также установлен и определенный перечень документов, которые необходимо прикладывать к иску. Они подробно расписаны в ст. 132 ГПК и среди обязательных их них можно назвать следующие:

  1. Паспорт заявителя, подтверждающий его личность.
  2. Трудовую книжку или ее заверенную копию, подтверждающую трудоустройство у данного работодателя.
  3. Трудовое соглашение, в котором прописаны все права и обязанности участников данных правоотношений, а также само подтверждение наличия данных трудовых отношений.
  4. Прочие документы, которые подтверждают возникновение права сотрудника на определенные требования.

Оплата судебных издержек полностью ложится на работодателя, если в случае рассмотрения спора требования сотрудника будут удовлетворены. Поэтому оплачивать госпошлину работнику не требуется.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий