Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Что грозит за оскорбление на рабочем месте в 2018 году

Работая в государственном учреждении с обычными гражданами, мне иногда приходилось сталкиваться с оскорблениями в свой адрес от недовольных посетителей. Некоторые из них выливали на меня не только свое недовольство работой государственного учреждения, но и переходили напрямую на оскорбление моей личности. Но законодательством предусмотрена ответственность человека за данное действие. И в этой статье я расскажу вам, что считается оскорблением, и какая ответственность за него предусмотрена.

Юридический термин

Под оскорблением различные граждане могут понимать совершенно разные слова и поступки. Но законодательством дано строгое определение данному действию, чтобы в дальнейшем оно не вызывало споров по нему. Под оскорблением понимаются любые слова и действия, которые направлены на унижение человеческой чести и достоинства. При определении действия под данное определение учитывают наличие следующих факторов:

  • преднамеренное совершение действий, оскорбляющего характера;
  • само действие может иметь строго установленную форму.

Посыл, направленный на оскорбление человека может быть в виде:

  • нецензурных слов в адрес оскорбляемого;
  • сравнение человека с предметами или животными;
  • демонстрация жестов, которые общепринято считать неприличными.

Важно знать, то необязательно должна быть высказана нецензурная лексика, правонарушением может быть признана и литературная речь, которая несет непристойный смысл.

оскорбление

Само оскорбление может быть представлено в письменной или устной форме, а также оно может быть оформлено на видео или фото.

Например, у меня был такой случай, когда гражданин пришел в госучреждение, где я работала, и увидел большую очередь. Данное обстоятельство его так возмутило, что он стал использовать ненормативную лексику в адрес всех работников. После того, как его очередь подошла, он обратился ко мне для получения госуслуги. Ее оформление занимает около 10 минут и поэтому возмущенный мужчина перешел уже к личным оскорблениям в мою сторону.

Разбирая данный случай, ненормативная лексика клиента, ненаправленная к кому-то конкретно, не могла быть расценена как оскорбление. Но когда он начал обращаться ко мне лично, это уже стало оскорблением моей чести.

Нередко случаются и такие ситуации, когда в ходе рабочего процесса сами сотрудники допускают такое правонарушение по отношению друг к другу. Оскорбление может быть нанесено:

  • начальником;
  • другим сотрудником;
  • посторонним человеком.

И за все это также полагается административное наказание, независимо от должности, занимаемой человеком.

Законодательство

Во время осуществления трудовых обязанностей оскорбление может быть направлено в сторону представителя государственной власти, либо обычного физического лица. Данные ситуации регулируют различные законодательные акты.

Когда происходит оскорбление физического лица, это считается проявлением межличностных отношений, которые регулируются КоАП. Но если в данном оскорблении еще присутствуют реальные угрозы, направленные на жизнь и здоровье гражданина, то такое действие будет подпадать уже под статьи УК.

Если оскорбление было принесено человеку, который находился при исполнении государственных обязанностей, то этот случай также будет подпадать под рамки УК. Узнать об этом более подробно можно из представленного видео.

Меры воздействия

Наиболее распространенной ситуацией нанесения оскорблений считается обстоятельства, происходящие при взаимоотношениях начальника и подчиненного. Обычно руководители допускают себе много лишнего и позволяют себе отпускать оскорбления в пользу своих работников. Чтобы защитить свою честь от такого обидчика есть несколько вариантов:

  • написать обращение в полицию, тогда участковый обязан будет провести разъяснительную беседу с нарушителем закона;
  • подать обращение в Прокуратуру, в этом случае сотрудники данного ведомства проведут проверку обстоятельств и передадут дело в соответствии с его подсудностью;
  • подать заявление в суд, в этом случае можно наказать обидчика и потребовать от него компенсацию морального вреда;
  • составить докладную записку, данный случай будет действенным, если нарушитель имеет свое начальство, которое может встать на защиту оскорбленного сотрудника.

Таким образом, если вас оскорбил сотрудник, с которым вы вместе работаете, то на него легче всего написать докладную. Тогда начальник должен будет применить к нему меры дисциплинарного взыскания. Если же оскорбление последовало от руководителя, либо иного постороннего человека, вам лучше обращаться в сторонние органы, которые смогут привлечь его к ответственности.

В любом случае вам потребуется документально изложить все обстоятельства случившегося и по возможности приложить доказательства, подтверждающие факт произошедшего.

Заявление

На примере докладной записки расскажу, как составлять заявление. Записка —  наиболее простой вариант, так как позволяет разобраться внутри организации без привлечения посторонних лиц. По ее аналогии надо составлять жалобу в Прокуратуру или иск в судебную инстанцию. Порядок действий будет один. Документ надо составлять в двух экземплярах. Оформить его можно в письменном или печатном виде.

Порядок составления будет следующий:

  1. Заполняем шапку документа. Пишем должность руководителя и его ФИО. Для проверяющих и судебных органов указываем полное их наименование. А должность сотрудника прописывается только в тех случаях, если вы направляете документ на рассмотрение определенному лицу.
  2. Указываем свои данные. Вам надо здесь прописать свои ФИО и занимаемую должность, паспортные и регистрационные сведения, чтобы вас не перепутали с однофамильцем в компании.
  3. Посередине листа прописываем название документа. Обратите внимание, что точка в конце названия не ставится.
  4. Прописываем суть заявления. Здесь вам надо кратко изложить, когда и при каких обстоятельствах вас оскорбил определенный человек. Также потребуется указать информацию об обидчике (его ФИО, должность и прочую известную информацию). Необходимо изложить и саму суть оскорбления. Перечислите свидетелей и их данные, если они присутствовали при этом. Сделайте ссылки на иные доказательства, которые у вас есть.
  5. Указываем перечень документов или доказательств, которые вы прикладываете к заявлению.
  6. Подписываем документ и ставим дату.

После этого составленный документ необходимо направить адресату. Это можно сделать несколькими способами:

  1. Передать лично. В этом случае на втором документе вам должны поставить отметку с датой получения. От этого дня пойдет отсчет времени, в течение которого должны будут разобраться в ситуации и предоставить письменный ответ.
  2. Передать с помощью представителя. Тогда он должен будет иметь доверенность на осуществление данных действий. Суть приема документов будет аналогичной первому случаю.
  3. Направить почтовым письмом. В этом случае обязательно закажите уведомление о вручении. Также еще можете сделать опись документов, где будут подробно описаны все вложенные бумаги. Отсчет времени пойдет с момента отправки письма.

После получения заявления в течение 30 дней вам должен быть направлен письменный ответ о назначении рассмотрения вашего дела.

Ответственность

Если нарушение будет подпадать под статьи КоАП, то за данное правонарушение будет назначен штраф. Его размеры будут зависеть от того, кем является оскорбитель:

  • 3000 рублей для обычных граждан;
  • до 30000 рублей для лиц, занимающих определенную должность;
  • до 100 000 рублей, если оскорбление поступило от юридического лица.

Помимо данных мер ответственности  к нарушителю могут быть применены и дисциплинарные меры, такие как назначение выговора, замечания или даже увольнения. Вид взыскания напрямую будет зависеть от серьезности произошедшего.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий