Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 777-08-62 доб. 225

Срок предоставления больничного листа работодателю

Недавно моего знакомого уволили с работы, однако он через суд смог доказать, что увольнение было незаконным, поэтому его восстановили в должности. Главная проблема этого случая заключалась в том, что работодатель должен был выплатить ему больничный, однако из-за увольнения он не смог подать справку вовремя.

И мой друг опасался, что он потерял право на получение пособия — однако это неверно, поскольку в случае незаконного увольнения человек может получить деньги по справке о прохождении лечения. Ниже мы узнаем о том, каков срок предоставления больничного листа работодателю и что делать, если вовремя не успел подать справку.

Сроки сдачи листка работодателю

Больничный листок — это специальная справка, которая дает работнику организации законное право на прохождение лечения. При этом на весь срок действия справки организации запрещается увольнять такого человека, а в случае нарушения этого правила организация будет серьезно оштрафована, а человека восстановят в должности через суд.

При этом нужно понимать, что больничная справка имеет определенный срок действия, а в случае закрытия этого документа человек обязан выйти на работу на следующий рабочий день.

После выхода на работу человек обязан предоставить закрытый листок работодателю, чтобы подтвердить тот факт, что человек отсутствовал на работе по законным основаниям. Передача справки дает работнику право на получение специального пособия, размер которого зависит от стажа человека (при этом чем больше стаж, тем больше пособие).

Однако нужно понимать, что справку человек должен передать работодателю в течение определенного срока, а в случае просрочки человек может потерять право на получение пособия.

Срок сдачи больничного работодателю для назначения пособия составляет 6 месяцев с момента наступления трудоспособности. Фактически день наступления работоспособности — это дата, когда человек уже полностью выздоровел и не нуждается в лечении, что было установлено во время врачебного осмотра.

День наступления трудоспособности определяется врачом и указывается в справке о прохождении лечения. В большинстве случаев эта дата совпадает с датой закрытия листка, однако в некоторых случаях этот день может наступить в другое время:

  • Если работник посещал медицинское учреждение для прохождения планового осмотра в полном соответствии с указанием доктора. При выздоровлении в таком случае случае врач указывает в графе «Приступить к работе» день выхода на работу — это и будет днем наступления работоспособности.
  • Если работник посещал медицинское учреждение для прохождения осмотра, но однажды не появился в назначенную дату, но во время последующего посещения было установлено, что человек здоров. В таком случае дата восстановления трудоспособности — это следующий день, который следует за числом, которое указано в поле «По какое число» (то есть в таком случае фактически день наступления работоспособности отсчитывается с даты, когда человек должен был посетить больницу для осмотра, но он не явился). Обратите внимание, что в данной ситуации в строке «Иное» должен стоять специальной числовой код 36.
  • Если работник выходил на больничный для ухода. В таком случае дата восстановления трудоспособности также отсчитывается со следующего дня, который указан в блоке «По какое число» (при этом обратите внимание, что в случае ухода за ребенком в блоке «Иное» должен быть проставлен соответствующий код в зависимости от типа родственной связи работника).

После получения справки работодатель может провести быструю служебную проверку, однако вне зависимости от наличия проверки пособие должно быть выплачено в течение 10 дней после подачи документов. По завершении 6-месячного периода работник теряет право на получение компенсации от работодателя.

Что будет в случае просрочки

Если работник не сдал листок работодателю в течение 6 месяцев, то в таком случае он теряет право на денежную выплату. Однако если пропуск возник по уважительной причине, то в таком случае работник может получить компенсацию непосредственно в ФСС. Уважительной причиной могут быть признаны следующие ситуации:

  • Форс-мажорные обстоятельства.
  • Переезд в другой город.
  • Обстоятельства личного характера, которые причинили заявителю множество моральных и физических страданий либо лишили его возможности вовремя подать справку (например, смерть родственника, который живет далеко от места жительства работника).
  • Если работник не смог подать справку вовремя, потому что был уволен, однако по решению суда он был восстановлен в должности.
  • Некоторые другие ситуации, которые перечислены в законах о труде и охране здоровья.

Размер пособия ФСС равен размеру пособию по листку, который был передан работодателю. Для оформления компенсационной выплаты человек должен обратиться в ФСС по месту жительства и предоставить такие документы — паспорт, ИНН, копия трудового договора и так далее.

Также необходимо написать заявление, в котором следует указать уважительную причину, по которой человек не смог подать справку вовремя. При этом уважительная причина должна подтверждаться каким-либо документами, если это возможно (например, в случае восстановления в должности нужно предоставить решение суда).

Заключение

Теперь вы знаете о том, каковы сроки предоставления больничного работодателю для получения пособия. Подведем итоги. После выхода на работу человек должен передать работодателю справку о прохождении лечения. В обмен на это работодатель обязывается выплатить человеку больничное пособие.

При этом действует следующее правило — пособие может быть назначено тогда, если работник сдал справку о прохождении лечения в течение 6 месяцев.

По завершении этого срока для получения пособия человек должен обратиться в ФСС напрямую, однако в этом случае пособие может назначено только тогда, если у человека есть уважительная причина, по которой он просрочил дату сдачи больничного.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий