КПРФ разработала памятку “Что делать, когда вас принуждают к вакцинации”

Недавно на работе пошли слухи, что нас будут принудительно заставлять прививаться от сезонных заболеваний вроде гриппа, ну и, конечно, от коронавируса. Насколько я понимаю, подобные действия руководства незаконны. Даже КПРФ разработала памятку «Что делать, когда вас принуждают к вакцинации», обеспокоившись за права россиян. Я расскажу, что делать в подобной ситуации, и какие действия работодателей противоправны.

Памятка КПРФ

Активисты Компартии РФ серьезно встревожены нарушением свобод и прав россиян. Потому они разработали памятку, разъясняющую гражданам, что нужно делать, когда их заставляют вакцинироваться. Сегодня власти настроены крайне агрессивно в решении проблем, возникших вследствие ковидной инфекции.

Совсем недавно к агитации противоковидной вакцинации привлекали знаменитых и уважаемых людей, даже розыгрыши устраивали, одаривая добровольцев ценными призами. Но теперь государство решило использовать принудительные меры воздействия, угрожая россиянам ограничением свободы передвижения и лишением работы.

В ответ российская Компартия выступила против подобных методов, аргументируя протест тем, что принудительные меры противоречат конституционным нормам. Представители партии отметили, что они не выступают против вакцинации. Они лишь протестуют против принуждения граждан в подобном вопросе. Приоритетным в отношении здоровья россиян должен быть принцип добровольности.

Представители Компартии разработали памятку, информирующую население о правах и подсказывающую, как нужно действовать в подобной ситуации. В памятке отражены действия, которые надо выполнить трудозанятым россиянам:

1. Написать заявление об отказе от вакцинации (2 экземпляра).
2. В тексте заявления сослаться на ст. 21 и 22 Конституции, ст. 5 ФЗ-№157 и ст. 20 ФЗ-№323.
3. Один экземпляр заявления необходимо вручить работодателю, а на втором он должен сделать отметку с номером, свидетельствующую о принятии обращения.
4. Работодатель передает ваше заявление в Роспотребнадзор.

На этом все притязания в отношении сотрудника, отказывающегося от вакцинации, должны завершиться. Но картина на практике не всегда складывается подобным образом.

Что делать, когда руководство вынуждает вакцинироваться

Если руководство в открытую грозит увольнением за отказ от прививки даже после оформления заявления, нужно запросить документ, на основании которого работодатель принуждает сотрудников пройти вакцинацию. Важно, чтобы на предоставленном документе присутствовала печать того учреждения, из которого пришло данное распоряжение, а также стояла подпись его руководителя или зама. Нужно потребовать копию предоставленного оригинала, которая должна быть заверена госпечатью с гербом и подписана руководителем.

Теперь нужно изучить трудовой договор. Если в нем нет ни слова об обязательной вакцинации, то можно смело обращаться в Трудинспекцию или службу по труду и занятости с соответствующей жалобой. Более того, работодатель не вправе требовать от сотрудников справку, доказывающую отрицательный результат теста на коронавирус, а также настаивать на прохождении подобного тестирования. Согласно ст. 88 ч. 7 ТК, работодатель не имеет права запрашивать сведения о состоянии здоровья сотрудников, кроме информации, относящейся напрямую к исполнению должностных обязанностей работника.

Если руководитель продолжает требовать прохождения вакцинации, подкрепляя свои высказывания угрозами, запишите разговор на телефон. При этом предупредите работодателя об ответственности за принудительную вакцинацию, согласно ст. 286 и 330 уголовного законодательства. Данные статьи предусматривают уголовное наказание за превышение должностных обязанностей и самоуправство. Под запись можно предупредить, что в ответ на действия руководителя вы обратитесь в прокуратуру и судебные органы. Если работодатель расторгнул договор по причине вашего отказа от вакцинации, вы вправе обратиться в Трудинспекцию, прокуратуру или суд.

Если же в трудовом соглашении указана обязанность вакцинации, то рекомендуется сделать запрос некоторых дополнительных документов. Если руководитель их не предоставит, вы вправе на законных основаниях отказаться от любой прививки. Какие бумаги надо запросить:

1. Сертификат качества препарата для вакцинации.
2. Официальные документы о производителе вакцины.
3. Документацию о лицензии препарата (выписка из ЕГРИП/ЕГРЮЛ, аккредитация и доступ фирмы, а также действующие лицензии).
4. Сертификаты проведенных испытаний вакцины.
5. Документацию о побочных реакциях на препарат.
6. Бумаги о страховке в случае возникновения побочных действий с суммой выплаты.
7. Документы лица, проводящего вакцинацию (об образовании и аттестации, допуске к работе, медкнижку и сертификат об отсутствии коронавируса).

Более того, нужно потребовать от лица, которое будет вводить препарат, письменное обязательство с его подписью, заверяющее, что с вами ничего не случится после проведенной вакцинации. Это обязательное условие.

Вакцинация против covid-19

Если говорить о конкретной вакцинации против covid-19, из-за которой, собственно, и начали водиться принудительные меры, то здесь ситуация крайне сложная. На октябрь 2021 официальная статистика по полностью привитым составляет 30,6%, при этом еще 33,6% уже сделали первую вакцину от коронавируса.

Многие граждане воспринимают меры обязательной вакцинации в штыки, несмотря на заверения медработников в безопасности прививки. Но некоторые врачи сами отказываются прививаться, на что им практически в открытую говорят, что спокойно жить и работать не дадут.

Многих пугает настырность наших властей и откровенная пропаганда вакцинации. Известно, что изменились условия хранения и перевозки иммунологических препаратов, что говорит об изменении их состава. Хотя официальной перерегистрации не было. Так же быстро изменяется перечень противопоказаний. На основании этого напрашивается лишь один вывод – хотят привить всех любой ценой, намеренно замалчивая побочные осложнения и осложняющиеся на фоне вакцинации заболевания.

Страшно то, что работающим гражданам буквально «закручивают гайки», требуя обязательной вакцинации. За отказ – отстранение от работы без оплаты, что соразмерно увольнению, ведь зарплату платить никто не будет. А жить людям не на что.

Видео по теме:

Заключение

Президент во всеуслышание заявил, что вакцинация – дело исключительно добровольное. Но на практике ситуация складывается с точностью до наоборот. Как быть, когда заставляют привиться:

1. Написать официальный отказ.
2. Подкрепить свой отказ законодательными актами из Конституции, Федеральных законов об охране здоровья и иммунопрофилактике.
3. Если работодатель превышает полномочия, нарушая права сотрудника, обращаться с жалобой в Трудинспекцию, прокуратуру или судебные инстанции.

По мнению многих юристов, сегодня государство не может сбалансировать такие нормы как право человека вакцинироваться и охрана здоровья населения. Потому проблема стала уже не медицинской, а политической, что только усугубляет ее еще больше.