Какая зарплата у работников Пенсионного фонда РФ

Все пенсионеры буквально выживают на крохотные пенсионные пособия. Но мало кто задумывался о заработках тех, кто эти самые пособия начисляет и рассчитывает. Пенсионный фонд – крупнейшее внебюджетное ведомство со своими расходами и доходами. Доходы складываются из взносов ОПС от работодателей или самих граждан, а также добровольных отчислений. Расходы ПФР направлены на пособия и пенсионные выплаты, маттехническое и финобеспечение деятельности фонда. Я расскажу, какая зарплата у работников Пенсионного фонда РФ, какие дополнительные преференции полагаются сотрудникам ведомства и пр.

Особенности работы в ПФ и должностные обязанности

На текущий момент штат пенсионного ведомства включает порядка 110 тыс. чел. Основная масса сотрудников – женщины среднего возраста. Все работники подразделяются на такие категории:

• руководящие должности;
• исполнительная дирекция;
• комиссии;
• территориальные отделения.

В целом деятельность фонда подразделяется на финансово-экономическую, кадровую, юридическую, работу по соцвыплатам и прочие направления. Самый многочисленный штат сотрудников представлен должностью специалиста. Он назначает выплату пенсионных пособий, рассчитывает их или делает перерасчет и пр.

В обязанности специалиста ПФР входит:

• наблюдать, принимать и вносить в личное дело новые сведения от страхователей о стаже и пр.;
• отслеживать своевременность и достоверность предоставленной информации;
• вести прием граждан;
• консультация по деятельности отдела.

Остальные должностные лица занимаются юридическими вопросами, кадровой и руководящей деятельностью.

Требования к работникам Пенсионного фонда

Работа специалиста ПФР предполагает постоянное взаимодействие с гражданами, потому их основные профессиональные качества – это внимательность, коммуникабельность и уважительное отношение к посетителям. Более того, требования к сотрудникам при приеме на работу в пенсионное ведомство включают:

1. Стрессоустойчивость. Это способность оставаться невозмутимым и приветливым при общении с любым клиентом, даже с таким, который вас ужасно раздражает, вызывает неприязнь и прочие неприятные чувства. Недаром большинство пенсионеров ассоциируется с образом ворчливого и вечно недовольного человека.
2. Грамотно поставленная речь. Для этого не требуется высшего образования. Но сотрудник ПФР обязан простыми и понятными словами объяснить посетителю ситуацию, разъяснить интересующие гражданина вопросы.

Готовность работать ненормированно среди сотрудников тоже приветствуется. Трудоустройство в пенсионном ведомстве предполагает повышенную занятость, некоторым сотрудникам приходится оставаться на рабочем месте допоздна.

Зарплата сотрудников ПФР

Заработки работников пенсионного ведомства в 2021 должны вырасти на 15%. По словам самих сотрудников ПФ, заработная плата у них не превышает 18-27 тыс. руб. В среднем по стране специалисты ПФ получают:

• 13 тыс. – в Воронежской обл.;
• 14-18 тыс. – в Оренбургской;
• 17 тыс. – в Кировской, Саратовской и Ростовской обл.;
• 18 тыс. руб. в Омской и Владимирской, Ярославской, Мурманской и Курганской обл.;
• 18-35 тыс. – в Санкт-Петербурге и Ленинградской обл.;
• 19 тыс. – в Челябинской и Нижегородской обл.;
• 20 тыс. – в Рязанской;
• 20-24 тыс. – в Томской;
• 23 тыс. – в Амурской;
• 27-32 тыс. в Москве.

Но данная информация сильно отличается от тех показателей, которые присутствуют в отчетах финансовых организаций, занимающихся планированием и контролем госбюджета. К примеру, счетная палата предоставила данные, что средняя зарплата сотрудников центрального аппарата ПФР на 2020 г. составила почти 92 тыс., а в территориальных отделениях – порядка 47 тыс. рублей. При этом с 2019 по 2020 гг. зарплатный фонд пенсионного ведомства подрос на 13,3%.

На размер заработка влияет должность сотрудника. К примеру, начальник департамента по взаимодействию со СМИ и общественным связям в среднем зарабатывает порядка 300 тыс./мес., а консультант отдела бухучета казначейского департамента – около 70 тыс./мес.

Не менее важно для размера заработка наличие опыта работы. Начинающий сотрудник ПФР может рассчитывать на среднемесячный оклад в размере 11-12 тыс. руб. Но отработав в ведомстве 2 года, он может рассчитывать на повышение оклада до 15-18 тыс. руб.

Также на зарплате отражается и тип фонда. Негосударственные ПФ платят сотрудникам значительно больше, чем государственное ведомство. Например, специалист московского ГУПФ получает порядка 15-20 тыс. руб., тогда как специалист НПФ ГАЗФОНД – от 60 тыс. руб.

ПФ открыто заявляет, что планирует повысить расходы на содержание штата своих сотрудников. Если сравнить в цифрах, это 83 млрд руб. в этом году против прошлогодних 78,7 млрд. Подобный рост расходов на содержание аппарата ПФ как минимум неуместен хотя бы потому, что у ведомства остро не хватает средств на индексацию пенсионных пособий.

Допльготы для работников ПФ

Расходы пенсионного ведомства направлены не только на зарплаты своим сотрудникам, что составляет порядка 40 млрд руб., но и прочие траты:

1. Полный соцпакет и возможность учиться за счет департамента.
2. Взносы в рамках ОПС, которые ведомство отчисляет за своих сотрудников.
3. Оставшиеся средства (порядка 30 млрд), которые организация требует из госбюджета, уходят неизвестно куда, потому как конкретные расходы не представлены в отчетах. Возможно, деньги расходуются на высокие премии (квартальные и годовые) или дорогие командировки руководства организации. Согласно командировочным ведомостям, сотрудники приобретают за счет фонда билеты за 100-200 тыс. руб.
4. Также Пенсионное ведомство ежегодно тратит порядка 185 млн на информационно-разъяснительную работу.
5. Более 14 млрд уходит на аренду или покупку недвижимости, ремонтно-строительные расходы. Хотя анализ этих расходов показал, что в половине случаев подобные траты были многократно завышены.

Почему государство не принимает никаких мер по поводу таких неимоверных расходов, уже другой вопрос.

Как увеличиваются расходы ПФР

В РФ действует запрет на повышение заработка чиновничьего аппарата. Но ПФ относится к внебюджетным организациям, потому и сотрудники департамента не являются чиновниками. Значит, мораторий к росту их зарплат никак не относится.

Но департамент должен функционировать автономно и самодостаточно, а сотрудников содержать за средства из собственного бюджета. А что на самом деле:

1. Самостоятельно ПФ набирает только 3,5 трлн руб., чего недостаточно даже для выплаты пенсионных пособий.
2. В результате ПФ не в состоянии обеспечить свою автономность. Потому 40% (3,2 трлн) расходов департамента на себя берет государство. Проблема в том, что пенсионная организация неправильно расходует средства, которые генерирует самостоятельно. А страдают от этого пенсионеры, которым не индексируют пособия.
3. Зарплата простых сотрудников ПФ устанавливается и увеличивается по аналогии с остальными федеральными структурами.

Некоторые депутаты считают, что повышение зарплат работникам ПФР в текущем году было бы весьма кстати, поскольку нагрузка на рядовых сотрудников постоянно увеличивается. Хоть ведомство и не контролирует соцвзносы, оно продолжает заниматься другими выплатами вроде маткапитала, соцвыплат, добровольных взносов на накопительную и страховую пенсию и пр.

Видео по теме:

Заключение

Поскольку Пенсионный фонд относится к разряду внебюджетных организаций, то он обязан самостоятельно обеспечивать штат работников. Но в действительности, 40% расходов департамента на себя берет госбюджет. При этом:

1. Средние зарплаты сотрудников ПФ на текущий год, по данным самого ведомства, составляют порядка 20-27 тыс. руб.
2. Счетная палата представила совсем иные данные. В регионах специалисты ПФ зарабатывают в среднем 47 тыс., а в центральном аппарате пенсионного департамента – 92 тыс. рублей.
3. К 2023 г планируется сократить 8% штата. При этом. По заявлению руководства, сокращение не приведет к повышению нагрузки благодаря электронному формату оказания услуг и цифровизации деятельности организации.

В будущем ведомство планирует повышение доходов своих сотрудников, но пока это только в планах. Никаких разъяснений и конкретики от руководства не поступало.