Отчисления и выплаты в пенсионный фонд с вашей зарплаты

Согласно законодательству каждый сам формирует свою будущую пенсию путем перечисления взносов на счет в пенсионном. Взносы отчисляются с заработной платы, что в свою очередь подразумевает официальный заработок. Ведь только с него можно сделать требуемые отчисления в пенсионный фонд, точнее этим занимается ваш работодатель, согласно российскому законодательству.

При этом большинство людей интересует, то, сколько именно уходит с их зарплаты на это. Здесь преследуются несколько целей: люди хотят держать под контролем свои расходы доходы, к тому же от величины процента отчислений зависит величина будущей пенсии. Людям неохота, чтобы по выходу на заслуженный отдых их доходы претерпели значительное снижение.

Сколько отчисляет работодатель

Давайте разберемся с процентом отчислений более подробно. Согласно последним изменениям в законодательстве, в ПФР работодателем отчисляется 22 процента с их заработка. Некоторые граждане, имеющие статус самозанятых, вносят выплаты в пенсионный фонд самостоятельно. К этой категории относятся адвокаты, нотариусы и другие граждане, занимающиеся частной практикой.

В свою очередь указанный взнос делится на две части:

• Солидарная;
• Индивидуальная.

В первом случае на счет уходит 16 процентов, во втором оставшиеся шесть. Из упомянутых 16 шесть идет на выплаты пенсионных пособий ныне имеющимся пенсионерам, десять на пополнение страховой части непосредственно самого нашего героя.

Из второй части идет формирование накопительной доли будущей вашей же пенсии. Если вы отказываетесь от формирования этой части, то она автоматом переводится для пополнения стразовой.

Здесь еще имеется одна особенность – 22 процента отчисляются, если заработок не превышает 876 тысяч в год. При превышении указанной суммы, то в качестве обязательных пенсионных взносов будет взиматься еще дополнительно десять процентов от заработка.

Опять же возвращаясь к моменту распределения взносов – упомянутая выше схема применяется только для тех граждан, которые родились в 1967 и позже. Для родившихся ранее схема распределения имеет другой вид – на формирование страховой части идут все 16 процентов, так как накопительная доля для них не предусмотрена.

Действующим законодательством разрешено некоторым категориям граждан выплачивать взносы по сниженной ставке. Список, кому это разрешено, указан в ст. 58 (номер ФЗ 212 принятый 24.07.2009). Например, это граждане, работающие в сфере IT.

Вместе с тем имеются и категории, за которых работодатель должен отчислять взносы по повышенной ставке. В частности за тех, у кого условия труда признаны вредными или опасными.

Для определения категории труда раз в пять лет, проводится процедура оценки условий труда граждан. Согласно табели оценок существует четыре категории по степени вредности и опасности. Согласно им:

• Первая категория – это оптимальные условия;
• Вторая категория – допустимые опасности и вред;
• К третьей относятся вредные условия;
• К четвертой категории относятся работы с опасными условиями.

Так вот трудящимся по первой и второй категории никаких дополнительных выплат не положено. Работающим по третьей группе выплачивается дополнительно 2-7 процентов страховых взносов.

Четвертая категория требует дополнительно не менее 8 процентов отчислений.

Спецоценку работодатель может и не проводить, то в этом случае, если на производстве имеются опасные условия, то за каждого своего работника занятого на них он обязан платить 6-9 процентов дополнительно.

Выплаты, с которых взносы не взимаются

Среди выплат, получаемых человеком за свою работу, имеются некоторые виды, с которых страховые взносы не отчисляются. К таким выплатам относятся:

• Командировочные выплаты как внутри страны, так и на заграничные поездки. В список входят суточные, подтвержденные документально расходы на поездку (билеты), найм жилья, связь, получения загранпаспорта для поездки и т.д.;
• Все виды государственных пособий;
• Все виды компенсационных выплат – возмещение вреда, в связи с увольнением, оплата жилья, питания и т.д. Исключением является только компенсация за неиспользованный отпуск.

Как должно проводиться перечисление взносов

Оно осуществляется через банк, в нашей стране это в основном сбербанк. По каждому виду страхования используются отдельные расчетные документы, на которых указываются номера счетов в федеральном казначействе и КБК. Выплачиваемая сумма указывается точно – в рублях и копейках.

При оплате медстраховки указывается регистрационный номер.

Если у плательщика (физлица) по каким-то причинам нет возможности оплаты взносов через банк, то допускается сделать это через кассу местной администрации либо через почту.

Работодатель обязан уплатить страховые взносы за своего работника за предыдущий месяц до 15 числа нынешнего. Если же 15-ое приходится за выходной день или праздничный нерабочий, то конечный срок уплаты приходится на следующий рабочий день.

Если взносы не будут уплачены в срок, то это недоимка, и за каждый день просрочки государство может взимать пеню – одна трехсотая ставки рефинансирования Центробанка да тот момент.

Теперь вы знаете, сколько работодатель отчисляет в пенсионный фонд.

Как проверить отчисления

Хотите удостовериться, что ваш работодатель добросовестно выполняет свои обязательства? Это, возможно, тем более что это и ваших интересах. Ведь если он не будет выполнять их, то вы не сможете потом получать положенную пенсию.

Благо проверить довольно легко через госуслуги. Но если нет возможности воспользоваться данным порталом, то можно посетить непосредственно ПФР. Не забудьте взять с собой паспорт и СНИЛС.

Или то же самое, но через МФЦ. Ответ можно получить по почте, через интернет или на руки.

Если ваша проверка покажет недобросовестность вашего работодателя, то можно для начала обратиться к нему. Но юристы рекомендуют идти в трудовую инспекцию.

Также жалобу можно отнести в налоговую. В этом случае фискальный орган обязан провести внеплановую проверку предприятия, на котором вы работаете. Если в ходе нее будут выявлены факты нарушения законодательства, то возможно подключение прокуратуры. И не стоит думать, что так поступать – это противоречит морали. Ведь если не будет страховых взносов, то не будет пенсии, не будет у вас.