Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 775-86-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Увольнение при банкротстве предприятия — какие выплаты ожидают работников

Любая компания может столкнуться с таким исходом, как банкротство. Результатом этого может стать полное прекращение предпринимательской деятельности и сокращение работников. Появление подобных слухов вызывает у сотрудников массу вопросов, начиная с того, какие выплаты положены сотрудникам при подобных обстоятельствах.

Когда моя подруга попала в такую ситуацию, то ей пришлось очень нелегко. Фирма, где она работала, не могла полностью погасить обязательства перед работниками, поэтому, люди автоматически стали кредиторами. Возможность оплаты появилась только после реализации имущества компании. В итоге, моя подруга получила все положенные выплаты, но только через несколько месяцев после объявления предприятия банкротом. В представленной статье есть немало полезной информации о том, какие выплаты полагаются сотрудникам обанкротившегося предприятия и насколько люди защищены от возникшей ситуации в целом.

Что такое банкротство и когда оно наступает?

Прежде чем начать разговор о гарантиях сотрудников на случай банкротство предприятия, стоит немного разобраться с самим понятием банкротства. Фактически, отсутствие денежных средств на погашение таких обязательств, как заработная плата, оплата поставщикам и так далее, и является финансовой несостоятельностью или банкротством. Когда компания попадает в подобную ситуацию, то дело передается в суд и решение о дальнейших действиях принимается уже там. Для урегулирования всех вопросов, связанных с погашением долгов по принятым компанией обязательствам, судьей назначается конкурсный управляющий.

Существуют разные модели управления, но именно конкурсный управляющий выбирает подходящий вариант. Важным моментом является то, что процедура банкротства может вводиться добровольно или принудительно. В любом случае, у сотрудников остаются гарантии получения установленных законом компенсаций. Даже если сразу получить обязательные выплаты не получится, то это возможно сделать через определенное время.

По какому принципу сокращаются сотрудники при банкротстве предприятия?

Каждого специалиста волнует вопрос, какие гарантии может дать ему предприятие на случай собственной финансовой несостоятельность. Нередко, гарантии изначально прописываются в договоре о сотрудничестве. Отсутствие возможности платить по своим обязательствам приводит к увольнению сотрудников.

Есть несколько признаков, позволяющих определить подобные проблемы:

  • финансовое состояние компании начало ухудшаться. Причем это сказывается на благосостоянии сотрудников, а именно, задерживается заработная плата;
  • у компании появилась задолженность перед собственными работниками;
  • на момент закрытия, в штате компании не должно числиться никаких работников, поэтому их начинают принудительно сокращать;
  • все выплаты перечислены на основании требований ТК;
  • при возникновении финансовых проблем все выплаты должны быть произведены с учетом положений российского законодательства.

Существенным моментом является тот факт, что направить уведомление о сокращении работодатель обязан в строго установленном порядке, причем не только самим работникам, но и некоторым гос.органам. Важно отметить еще и другой момент – назначенный управляющий обязан соблюдать права работников и в первую очередь обеспечить полное погашение задолженности перед наемными сотрудниками.

Какие записи делаются в трудовой книжке работника?

В ходе банкротства, сотрудник получает уведомление со стороны руководителя компании о положении компании. Обычно, сообщение сотрудникам направляется за три месяца до увольнения, но бывает, что срок сокращается до двух месяцев. В последний день, каждый человек получает трудовую книжку, где будет указан приказ, на основании которого его уволили. Примечательно, что запись в трудовой должна включать в себя следующие сведения:

  • увольнение работника произошло в результате банкротства предприятия;
  • дата сокращения гражданина;
  • основная информация о закрываемой компании.

Под записью обязательно ставиться подпись работника, ответственного за внесение такой информации в трудовую книжку.

Какие выплаты положены работникам при банкротстве фирмы?

Основная забота сотрудников в ходе банкротства фирмы заключается в том, чтобы получить положенные законом выплаты. Если деньги у компании имеются, то с этим вопросов не возникнет.

В свою очередь, работники обязательно получат следующие суммы:

  • зарплата за отработанное время. Когда у компании денег нет, то выплат придется ждать не один месяц;
  • компенсация отпускных сумм, если работники не успели воспользоваться правом отдыха;
  • выходное пособие за два месяца, рассчитанное с учетом среднего заработка;
  • при значительной задержке заработной платы наемному работнику можно будет подать заявление в суд и получить дополнительную компенсацию.

Все перечисленные выплаты описаны в трудовом законодательстве и являются обязательными и непременными для каждого работника, оказавшегося в подобной ситуации. По закону, деньги должны быть выплачены работникам в первую очередь, а потом уже можно переходить к погашению остальных долгов компании. Сегодня действует ограничение по выходному пособию — до 30 тыс. рублей.

Заключение

Завершить представленный документ можно следующими выводами:

  1. Банкротство компании является причиной задержки выплат по заработной плате и по прочим обязательствам фирмы. Если подобной случилось, то работники все равно имеют гарантии по выплате зарплаты.
  2. При финансовой несостоятельности предприятия, работники принудительно сокращаются, но всем выплачиваются определенные суммы.
  3. В трудовой книжке обязательно указывается информация о том, когда произошло банкротство и когда был уволен сотрудник.
Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий