Непрохождение медосмотра — как происходит отстранение сотрудника от работы

В обязанности каждого работника входит непременное прохождение медосмотра. Со своей стороны, работодатель должен контролировать это мероприятие. Непрохождение медосмотра может привести к тому, что работника отстранят от исполнения прямых обязанностей по должности. И это решение вполне законно, поскольку нарушения здоровья у сотрудника могут привести к некачественному исполнению поставленных задач. Более серьезные последствия — это заражение или травмирование окружающих.

Когда у меня была своя фирма, с подобной проблемой я столкнулась. Один сотрудник не хотел проходить медосмотр, ссылаясь на нехватку времени. Через некоторое время пришлось отстранить сотрудника от работы, но он пожаловался в трудовую инспекцию. Хорошо, что инспектор во всем разобрался, и штраф мне не выписали. В моей статье есть много полезной информации о том, что делать, если работник не прошел медкомиссию на работе.

Законно ли отстранение от работы в связи с непрохождением медосмотра?

Работодатель имеет полное право отстранить сотрудника от занимаемой им должности до того момента, пока он не выполнит данное требование. В отдельных случаях, нарушитель может получить и дисциплинарное взыскание. Наказание носит временный характер, поскольку отстранение происходит лишь на срок нарушения трудового регламента.

Все условия и нюансы прописаны в ст. 76 ТК РФ. Здесь же указано, что работодатель вправе проводить регулярные медосмотры:

• предварительные – для водителей, летчиков;
• периодические – для отдельных категорий сотрудников.

На подчиненных лежит обязанность соблюдать такие требования и проходить медосмотры в установленном порядке. Если это условие не выполняется, то составляется приказ об отстранении работника от работы, образец которого можно легко найти в интернете.

Какие обязанности должен выполнить работодатель по организации медосмотра?

Прямая обязанность любого работодателя – это не допустить сотрудника до работы, если на это есть законные основания. Отсутствие отметки о прохождении медосмотра может стать причиной отстранения от должностных обязанностей. Со своей стороны, наниматель обязан отслеживать, чтобы осмотр проводился в заведениях с соответствующей лицензией.

Предварительно, на предприятии составляется список рабочих для прохождения обследования. От работодателя потребуется:

• перечень сотрудников, с должностями и фамилиями;
• названия рабочих мест, на которых трудятся люди;
• список факторов, которые могут негативно отразиться на состоянии здоровья сотрудников.

Офисные работники обязаны проходить осмотры в клинике раз в два года. Руководствуясь этими данными, специалисты могут определить сроки прохождения мед.обследований и частоту их проведения. Важным нюансом является еще и то, что оплату услуги осуществляет наниматель.

Какие сотрудники обязаны проходить мед.обследование по закону?

В ТК РФ указано, что проходить медицинский осмотр предварительного или обязательного характера обязан каждый сотрудник, но для каждой категории специалистов есть свои требования. Обязательное обследование проходят сотрудники следующих организаций:

• пищевой и легкой промышленности;
• образовательных организаций, школьной и дошкольной ступеней;
• предприятий общественного питания.

Конкретного срока для прохождения медосмотра, законодательством не установлено. Обычно, период, во время которого должны быть проведены осмотры всех работников, определяются медицинским учреждением.

Общий порядок отстранения сотрудника от работы без медосмотра

Когда наемный работник не исполнил требований по прохождению медицинского обследования, он не может быть допущен к работе. Работодатель вправе его отстранить, но важно придерживаться определенного порядка действий, а именно:

1. Оформляется документ, удостоверяющий отсутствие медосмотра у сотрудника.
2. Руководитель издает приказ об отстранении, после чего, документ регистрируется в отделе кадров.
3. Сотрудник знакомиться с приказом в установленном порядке.
4. После того, как работник проходит мед.осмотр, издается приказ о его допуске и также регистрируется. Сотрудник знакомится с содержанием документа.

Получается, что для выполнения условий, прописанных в ТК РФ, сотрудник обязан пройти медицинское обследование, а работодатель вправе отстранить его от должностных обязанностей без мед.осмотра. Если работник отказался от прохождения процедуры, то эти дни не будут засчитаны. Период, который был затрачен на обследование, полностью компенсируется в денежном эквиваленте.

Какую ответственность несет работодатель?

Обязанность каждого начальника – организовать, оплатить и проконтролировать проведение медосмотра. За нарушение таких положений ТК РФ, руководитель компании будет привлечен к ответственности и наказан штрафной санкцией в следующем размере:

• 100 – 130 тыс. рублей – для организаций;
• 15 – 20 тыс. рублей – для должностных лиц;
• 15 – 20 тыс. рублей – для ИП.

Дополнительно, руководителя компании могут привлечь к административной ответственности и дисквалифицировать от исполнения своих обязанностей на срок 1-3 года. В наиболее сложных ситуациях, начальник привлекается к уголовной ответственности с заключением на срок до года, или к принудительным работам от 180 часов и до года.

Заключение

Закончить представленный материал стоит выводами:

1. Каждый работодатель вправе отстранить сотрудника от исполнения должностных обязанностей, за непрохождение мед.обследования в установленные сроки.
2. Медосмотры бывают разного плана, поэтому заранее согласуется частота их проведения и сроки в конкретном мед.учреждении.
3. За несоблюдение этого требования, работодатель тоже несет ответственность — административную и уголовную.