Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Расчет при увольнении по собственному желанию: порядок и сроки выплат

Увольнение – не самая приятная процедура, но в последние несколько лет она перестала быть редкостью. В наши дни люди часто прибегают к процедуре увольнения по своему желанию. Сам я за последние три года столкнулся с ней уже дважды.

Примечательно, что открыв свой трудовой стаж еще в советское время, относился к такой трудовой «миграции» крайне негативно, считая таких сотрудников «перебежчиками», но волею судеб тоже оказался в их рядах.

Считаю, что такая ситуация вызвана нововведениями в пенсионной сфере, приведшие к тому, что люди начали стремиться покинуть коммерческие организация, отдав предпочтение бюджетной сфере.

Так, уходя из частной фирмы, столкнулся с попыткой «хитроумного» бухгалтера недоплатить мне последнюю зарплату, сэкономив средства работодателя на количестве дней отпуска и выходном пособии.

Кому, за что и сколько: что входит в последнюю зарплату

Очень часто работодатели, в надежде на правовой нигилизм своих сотрудников, стремятся попросту недоплатить при уходе сотрудника с работы по собственному желанию. Возможно, в таких ситуациях имеет место банальная обида, но в первую очередь – это обман.

Так, целесообразно проинструктировать увольняющихся граждан о том, за что и сколько им должны заплатить.

Для понимания в полном объеме всего процесса, представим процедуру наглядно:

  • За две недели ровно работодателя работник уведомляет о своем желании, сделав это письменно – написав заявлении;
  • Далее начинается процесс отработки, примечательно, что если сотрудник изъявил уйти еще на стадии испытательного срока, отработок законодатель не предусматривает;
  • Через 14 дней работодатель создает приказ на уволившегося сотрудника и обязывает бухгалтера в течение 3 дней сделать последние выплаты, по общим правилам расчет работник должен получить в последний рабочий день.

Что включается в расчет

Теперь поясним, из чего состоит расчет:

  • Зарплата за последний рабочий месяц (без аванса, если он уже был начислен и выплачен);
  • Начисления за 2 недели отработки;
  • Компенсационные выплаты за неиспользованный ежегодный отпуск или его часть;
  • Установленных договором или иным соглашением премий и прочих надбавок;
  • Выходного пособия, если последнее также обозначено в трудовом соглашении.

На личном опыте, отмечу, что уход из бюджетной организации гарантирует выплату премиальных и выходного пособия, а вот коммерческие организации заключают договора так, что компенсация минимальна или в фиксированной сумме, а премиальные они и вовсе предпочитают не выплачивать.

Изучив практику судов, отмечу, что если последнее имеет место в договоре, то суды встают на сторону работодателя, обязав пересчитать лишь компенсацию.

Как работает бухгалтер: пример расчета

Ключевыми позициями расчета являются отработанные в последнем месяце дни согласно табелю и установленный соглашением или тарифным планом оклад.

Представим наглядно расчет заработной паты за последний месяц в виде формулы:

Зарплата = оклад /рабочие дни последнего рабочего месяца* на число фактически отработанных дней.

Теперь представим это пример с цифрами:

ЗП= 25 тысяч/17*9 =13235, где:

  • 25 тысяч – оклад сотрудника;
  • Дата увольнения -19.01.2018;
  • Число рабочих дней в январе – 17;
  • К дате увольнения сотрудник отработал 9 дней, новогодние каникулы длились до 10 числа.

В этой сумме не обозначены налоговые выплаты и суммы ПФР.

Налог – 13%        13235*13% =1720.55

ПФР – 22%           13235*22% = 2911,70

Итого: 13235 – (1720,55+2911,70) = 8602.75

Также следует учесть районный коэффициент и премиальные выплаты.

Так, возьмем для расчетов условный процент районного коэффициента – 15%

Получим: 13235*15% = 1985,25

Итого: 8602.75 +1982.25 =10662.25

Также возьмем условную сумму премии – 2000:

Получим: 10662.25+2000=12662,25 — это сумма заработной платы за последний месяц.

Как считают компенсацию

Первое, что стоит отметить, расчет компенсации в текущем году не изменился.

В основе расчета:

  • Число неиспользованных дней для отпуска;
  • Средний заработок одного дня.

По закону отпуск равен 28 дням.

Формула в этом случае проста:

Число дней отпуска, неиспользованных сотрудником  = общее число дней (28)/12 месяцев*на число отработанных в году месяцев за минусом уже использованных  дней в текущем году.

Так, применительно к нашим расчетам:

28/12*13- 0

Цифру 13 берем с даты поступления сотрудника на работу, она будет условна при расчетах.

Получаем:

28/12*13-0 = 30 дней. Но, более 28 дней не полагается по закону, значит, на них и рассчитывается компенсация.

Расчет среднего дневного заработка – за основу берутся начисления за период расчета, поделенные на число расчетных дней.

Расчетный период – это последний год – 12 месяцев до даты увольнения.

Выплаты по зарплате за 12 месяцев/29.3 рабочих дня.

Проиллюстрируем примером:

Сотрудник принят на работу 1 февраля текущего года, а заявление подал 28 числа. Период работы составил менее месяца.

Считаем:

  • Оклад – 5000 руб.;
  • Число отпускных ней – 2,33.

Считаем среднюю зарплату за день: 5000/29=172,41

Считаем компенсацию:

172.41*2,33=401,71,

С полученной суммы удерживается подоходный налог. Он составит 52,22, так, 401.71-52,22 =309.49 рублей.

Суммы намеренно занижены для простоты расчетов.

К вопросу о сроках

Нарушение сроков выплаты зарплаты предусматривает начисление пени. Законодательно предусмотрено ограниченное число ситуаций, когда работодатель может выплатить расчет работнику не в последний день:

  • Работника не было на работе в последний рабочий день, но сегодня выплаты производят на счет\карту, а значит, он не всегда актуален;
  • Если работник подал заявление, выйдя из отпуска;
  • Если в период отработки работник вышел на больничный, то выплаты он получит, предъявив лист нетрудоспособности.

Во всех других ситуациях работодатель не имеет законных оснований откладывать выплаты.

Что получает сотрудник

В день увольнения сотруднику вместе с выплатой выдают трудовую, копию приказа об увольнении и справку НДФЛ. Одновременно, сотрудник вправе потребовать пояснения и копии всех расчетов зарплаты и компенсации.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий