Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Особенности составления и подачи коллективной жалобы из-за невыплаты зарплаты

Приветствую, друзья! Переходим к темам, которые будут интересны многим работающим гражданам. Сам я лично, жалобу в прокуратуру на работодателя не подавал, но было несколько дел в моей юридической практике, которые связаны именно с такими действиями.

Последний случай коснулся работников автомастерской, которые в течение двух недель не могли добиться получения заработанных денег. Ситуация была непростая, поскольку нанимателем выступало муниципальное образование и ссылалось оно на отсутствие поступления средств из федерального бюджета.

В результате разбирательств и обращения к сотрудникам прокураторы, мы добились положительного итога и люди смогли забрать не просто зарплату, но и компенсации. Чтобы иметь возможность самостоятельно урегулировать проблему, а не тратить деньги на юристов, я и написал данную заметку с пояснениями того, как действовать при таких обстоятельствах.

Какую жалобу можно расценивать как коллективную?

Право подать заявление в прокуратуру на неправомерные действия нанимателя, прописано в отдельных положениях ст.33 Конституции РФ. Коллективная жалоба – это форма обращения, образец написания которой обязательно нужно соблюдаться. Прокуратурой рассматриваются обращения, составленные устно и письменно.

Еще одним нюансом является то, что коллективная жалоба составляется группой лиц. Она содержит сведения о нарушении, допущенном руководством фирмы, повлекшим нанесение вреда сотрудникам. Подача такого обращения позволит найти нужное решение в сложившейся ситуации законным образом. Суть жалобы заключается в том, что граждан объединяет однотипное нарушение, допущенное со стороны нанимателя. В роли заявителей выступает несколько граждан одновременно, при этом степень причиненного вреда для каждого пострадавшего может различаться.

Кто может подавать коллективную жалобу?

Подобное обращение объединяет общность требований, предъявляемых группой лиц, но принципы для объединения могут различаться. К примеру, группой жалующихся граждан могут быть:

  • работники одной организации;
  • жильцы многоквартирных строений;
  • служащие военной части;
  • участники ДДУ.

Единым основанием для объединения становится какое-либо нарушение со стороны работодателя или другого лица. К примеру, речь идет о невыплате заработной платы или незаконное начисление квартплаты.

Как и куда подают жалобу: сроки рассмотрения

Чтобы передать заявление на рассмотрение, гражданам придется записаться на прием в прокуратуру. Причем, при посещении учреждения, должны присутствовать все лица, поставившие в документе личную подпись. Допускается предоставление таких полномочий одному (выборному) представителю. Документ можно отправить по почте. Сегодня, существует еще один вариант подачи жалобы – это виртуальное обращение. Здесь достаточно зайти на сайт прокуратуры и направить документ на рассмотрение со всеми необходимыми приложениям.

Чтобы не возникало вопросов, важно правильно оформить жалобу, а при рукописном написании писать четким, понятным почерком. Срок рассмотрения обращения – 30 суток. После этого, заявителю будет предоставлен письменный ответ по итогам проведенной проверки. Если прокурор направил запросы, предоставление ответов на которые может потребовать больше времени, то время предоставления ответа продляется, но об этом, в письменной форме, должен быть уведомлен заявитель.

По итогам обращения может быть вынесен акт прокурорского реагирования и работодатель привлекается к ответственности. Если решение по жалобе не устраивает стороны, они могут обратиться в Генеральную прокуратуру. Подробнее о данном вопросе можно узнать из видео:

Как правильно составить жалобу?

Несмотря на то, что речь идет о стандартном документе, некоторые особенности данная форма все же имеет. Для начала стоит скачать, что унифицированного бланка не существует, поэтому жалоба составляется произвольно.

С другой стороны, чтобы документ был принят к рассмотрению, в нем должны присутствовать следующие моменты:

  1. В шапке: название получателя и составителя (всех граждан, чьи права были нарушены общим термином – «От коллектива организации…»). Перечень заявителей прилагается в конце документа.
  2. Основной блок. Здесь описываются проблемы и обстоятельства, на основании которых граждане обратились в прокуратуру. Излагать сведения нужно максимально четко и лаконично.
  3. Заключение. В этом блоке необходимо указать требования, привести доказательства правонарушения.

После этого приводится список приложений к заявлению. Далее проставляется дата документа, и каждый заявитель ставит личную роспись напротив фамилии. Обращения без подписей считаются недействительными. Поданное заявление будет тщательно рассмотрено прокурором и в результате вынесено решение о привлечении нанимателя к ответственности, если факт совершенного им правонарушения будет безоговорочно доказан.

Вместо итога

Коллективное обращение имеет свои плюсы, поскольку прокурорские работники относятся к таким документам более серьезно и проверку производят тщательно. Если жалоба от одного гражданина может быть отклонена по причине отсутствия доказательств, то заявление от группы лиц будет обязательно рассмотрено.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий