Ответственность УК РФ за разглашение коммерческой тайны
Приходя домой, делитесь с близкими тем, как прошел рабочий день? Рискуете остаться без премии, без рабочего места и даже сесть на пару лет за решетку. Серьезно. Если это утверждение вас удивило, прочтите статью. Мы разложили по полочкам все, что не должно выходить за стены вашего офиса, и все, что вам в противном случае может светить.
Оглавление
Коммерческая тайна — что это
Под коммерческой тайной (КТ) могут подразумеваться:
- Сведения, коммерчески ценные для предприятия за счет их недоступности посторонним.
- Введение и поддержание мер, обеспечивающих секретность таких сведений.
Как правило, работодатели защищают персональные данные себя и своих работников, данные о клиентах, производственные секреты и инновационные разработки.
Конфиденциальным данным организации присваивается гриф «Коммерческая тайна», но засекретить, согласно ст. 5 ФЗ «О коммерческой тайне», можно не все.
Этого утаить не получится
Часто ли на вопрос о доходах друзья отвечают вам: «Я не могу сказать, это же коммерческая тайна»? Если да, нагло обманывают.
Предприятие не имеет права засекретить:
- количество работников, условия оплаты их занятости;
- данные из каких-либо учредительных документов;
- факты нарушения закона;
- условия охраны труда персонала;
- информацию о долгах предприятия перед работниками по зарплатам и социальным выплатам;
- некоторую другую информацию.
Охраняется законом
С момента подписания ТД, содержащего пункт о неразглашении КТ, вы отвечаете не только перед работодателем. КТ охраняется законом.
Уголовная ответственность
Распространение секретных сведений в самом общем случае может караться:
- Штрафом до миллиона рублей.
- Штрафом в размере суммы заработков за промежуток до 2 лет с лишением возможности наниматься на некоторые должности.
- Принудительными работами на срок до 3 лет.
- Исправительными работами на срок до 2 лет.
- Лишением свободы на срок до 3 лет.
В случае разглашения КТ, причинившего компании существенный ущерб, либо если мотивом была корысть (например, продажа данных о клиентах компании конкурентному предприятию), наказание ужесточается. Максимально возможный штраф вырастает до 1,5 млн рублей или сумму заработков за 3 года с лишением права устраиваться на определенные должности. Максимальный срок принудительных работ или лишения свободы увеличивается до 5 лет.
Если раскрытие КТ повлекло какие-то тяжкие последствия, отделаться штрафом не получится. Нарушителю закона грозят принудительные работы сроком до 5 лет или лишение свободы на срок до 7 лет.
Согласно ст.183 УК РФ, за получение секретных данных организации незаконным способом (хищением, покупкой, шантажом и др.) третьи лица тоже отвечают перед законом. Им могут присудить штраф до 500 тысяч рублей либо в размере доходов за период до 1 года, направить на исправительные работы сроком до 1 года, направить на принудительные работы и лишить свободы на срок до 2 лет.
Гражданско-правовая ответственность
Ст. 2 ФЗ № 17 подразумевает возможность взыскать с распространителя конфиденциальных данных убытки, компенсацию за моральный вред, а также потребовать защиты репутации компании.
Дисциплинарная ответственность
Работодатель вправе уволить сотрудника за факт разглашения КТ, назначить штраф в размере месячной зарплаты или потребовать полного возмещения ущерба. Чтобы применить к нарушителю меры дисциплинарного взыскания, требуется проведение специального расследования и сбор доказательной базы.
Ответственные за разглашение КТ лица:
- Сотрудник фирмы, нарушивший режим конфиденциальности.
- Партнеры компании, одним из условий сотрудничества с которыми было неразглашение производственной тайны.
- Третьи лица, получившие доступ к секретным сведениям противозаконным способом.
Правила введения режима конфиденциальности
Наказать недобросовестного сотрудника можно только за разглашение данных, официально находящихся под грифом коммерческой тайны. Для защиты такой информации работодатель обязан утвердить перечень потенциально секретных сведений, исключить их попадание в свободный доступ, разработать и ввести в действие меры внутри предприятия по защите важных данных.
В ТД обязательно вносится условие сохранения КТ, каждый работник при заключении договора должен ознакомиться с перечнем конфиденциальных данных и подтвердить этот факт подписью.
Гриф «коммерческая тайна» проставляется на всех материальных носителях, содержащих секретные данные.
Несоблюдение одного из условий снимает с сотрудника обязанность отвечать за разглашение каких-либо сведений.
Стандартная практика
Мелкие коммерческие предприятия предпочитают не доводить дела до судов и ограничиваются дисциплинарными взысканиями, но на должности нарушителей оставляют редко.
Серьезные компании при крупных экономических или репутационных потерях иногда обращаются к правоохранительным органам, однако возбуждение дела представляет некоторые трудности. Во-первых, факт разглашения КТ конкретным человеком тяжело доказать, причиненный ущерб — еще тяжелее. Во-вторых, конфиденциальные данные станут доступны всем участникам процесса, в чем работодатель не заинтересован. Если дело все-таки доходит до рассмотрения судом, заседание проходит в закрытой форме.
Судебные разбирательства для обвиняемой стороны чаще всего заканчиваются серьезными штрафами и снятием с должностей.
Подведем итоги
- Желающий обезопасить свое предприятие от утечки важной информации работодатель обязан корректно ввести режим конфиденциальности данных.
- Ст. 5 ФЗ № 98 «О коммерческой тайне» не позволяет защитить некоторые сведения.
- За разглашение КТ предусматривается дисциплинарная, гражданская и уголовная ответственность. Минимальное наказание за подобное деяние — штраф в объеме 1 заработной платы, максимальная — 7 лет лишения свободы.
- Работник отвечает за разглашение КТ с момента подписания ТД.
Загрузка...