Женщины, которые пережили период ожидания и рождения ребенка, хорошо знают, что одним из больших и приятных событий вынашивания является отпуск по беременности и родам, поскольку он оплачивается работодателем — а денежные средства для беременных никогда не будут лишними, в последнем триместре же они станут настоящим кладом, — и дает возможность отдохнуть на последнем этапе ожидания. Но во сколько уходят в декрет, установлен ли строгий день для начала отдыха, с какого месяца готовиться и как оптимально произвести процедуру?
Декрет: что это такое?
Если рассматривать тему с точки зрения законодательства, то декрет тождественен отпуску по временной нетрудоспособности, т. е. больничному. Женщина во время отпуска по беременности, разумеется, не болеет, но ее физическое состояние рекомендует провести последние месяцы в комфорте и свободе.
Важно не путать два вида отпуска:
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком.
Фонд Соцстраха обеспечивает по запросу работодателя денежное вознаграждение для беременной сотрудницы, как и в случаях оформления больничного и при наступлении других социальных гарантий.
Многие женщины не знают всех подробностей порядка выхода в декрет, чем нередко злоупотребляют работодатели, настаивая на более длительной работе, позднем уходе в декрет и несоответствующем размере выплаты.
В законодательстве предусмотрены четкие величины и метод расчета декретной суммы, сроки нахождения в отпуске и сохраняющиеся за сотрудницей права. Беременной следует изучить правовую базу и заблаговременно предупредить руководство о предстоящих событиях и необходимых со стороны работодателя действиях.
Декретные сроки
В зависимости от сложности обстоятельств, при которых протекает беременность, женщина наделяется правом ухода в отпуск раньше или позже:
- 140 дней, из которых половина приходится на время до родов, а половина — после, — классический период освобождения сотрудницы от трудовой деятельности; действует при отсутствии каких-либо осложнений; после наступления полных 30 недель будущая роженица вправе прекратить посещение рабочего места, для этого необходимо заранее позаботиться о требующихся документах и уведомлении заинтересованных лиц; в пересчете на месяцы получается 7 месяцев;
- 194 дня, или 84 дня отпуска до ПДР и 110 дней после родоразрешения, — такой длительный отгул дается женщинам с многоплодной беременностью; хотя эти случаи довольно редки, но если многоплодность обнаружилась только при рождении, а женщина использовала только 70 дней стандартного декрета, она получает остаток вместе со стандартом на послеродовой промежуток — всего 124 дня; уход при вынашивании двойни и более на сроке в 28 полных недель;
- 156 дней послеродового отпуска — предоставляется тем сотрудницам, у которых произошло преждевременно родоразрешение (до 30 недель); такие женщины не успели уйти в отпуск и, вероятно, даже предупредить начальство об отсутствии на рабочем месте, за что не допускается назначение санкций, более того, предусмотрен более длительный декрет;
- 160 дней, из которых 90 дней до рождения ребенка, а 70 дней — после пополнения семьи, — разработан для сотрудниц, трудящихся в плохих условиях среды, например, в зоне воздействия радиационного излучения атомной станции Чернобыля или промышленного объекта «Маяк» и пр.; женщина уходит на отдых после 27 полных недель; такие привилегии обусловлены негативным влиянием на мать и ребенка окружающей среды и предоставлением возможности женщине покинуть территорию, освободившись от служебных обязанностей.
Если роды предполагаются с осложнениями, не входящими в перечисленные случаи, о чем делает вывод врач, то к отпуску добавляются 16 дней дополнительного отдыха после рождения ребенка.
Женщина по личной инициативе может не использовать положенные дни, к примеру, отказавшись от ухода на отдых при наступлении 30 недель и продолжая работать, однако перенести этот декретный отпуск на другой период или добавить его к будущим она уже не сможет, а из декретной выплаты будут вычтены дни работы, поскольку за них женщина получит заработную плату.
На практике беременные зачастую пытаются ускорить время выхода на отдых, получая перед декретом положенный трудовой отпуск, больничные и другие отгулы.
Таким образом, женщины уходят в декрет с восьмого месяца, в нестандартных ситуациях — во время седьмого.
Оформление
Перед декретом женщине нужно пройти ряд документальных процедур. Согласно Порядку выдачи листов нетрудоспособности (больничных) и общим нормам Трудового кодекса России, уход беременной в отпуск воплощается в таком же листе нетрудоспособности. Этот лист оформляет и предоставляет врач из женской консультации.
Если женщина проживает в муниципалитете, где нет женской консультации, то — семейный врач или даже фельдшер. При подготовке листа нужно договориться со специалистом о применяемых единицах периода — акушерские или гестационные недели беременности, ведь акушерский срок больше на 2 недели и позволяет женщине уйти в декрет раньше.
Больничный выдается сразу на все дни отпуска, включая дородовую и послеродовую части.
С готовым больничным сотрудница направляется в отдел кадров по месту работу и прикрепляет его к заявлению о предоставлении отпуска. Также прилагаются справка о постановке на учет по беременности из женской консультации и 2 справки о доходах — за прошлый и предшествующий ему годы. Последние документы нужны для расчета декретной выплаты — ведь она определяется на основании среднего дохода работницы за предыдущие 2 года.
Безработная женщина в положении не может претендовать на декретные отпуск и выплату. Также и другие члены семьи не вправе получить отпуск или вознаграждение вместо нее, однако супруг или иной близкий родственник в законодательном порядке может стать получателем пособия по уходу за ребенком, которое выплачивается ежемесячно в течение полутора лет, а в некоторых регионах — 3 лет.
