Гражданину.com

Принуждение к увольнению — статья 77 ТК РФ

Яна Станишевская

Такое явление, как принуждение к увольнению, на практике встречается все чаще. Мой начальник сначала активно начал намекать на то, чтобы я уволился, а затем стал предпринимать действия, побуждающие к этому. Согласно действующему законодательству ни один руководитель не имеет право давить на сотрудников, для того чтобы они разорвали трудовое соглашение по собственной инициативе.

Я проконсультировался с опытным юристом и выяснил, как себя защитить от манипуляций подобного рода. В этой статье я поделюсь данной информацией, а также расскажу о том, как доказать, что начальник заставлял работника расторгнуть с ним деловое соглашение и какие наказания грозят руководителю.

Принуждение к увольнению

В большинстве случаев, если личные отношения между сотрудником и работодателем не складываются, то последнее физическое лицо начинает предпринимать всяческие действия, способствующие увольнению подчиненного. Это делается завуалировано. Иногда начальники создают просто невыносимые условия работы, дают очень сложные и масштабные задания, неуважительно общаются с сотрудником и так далее.

После этого подчиненный сам приходит к мысли о том, что работать здесь он больше не желает и подает заявление об увольнении по собственной инициативе. В таких ситуациях однозначно не прав руководитель. Для того чтобы привлечь к ответственности начальника, необходимо доказать, что он оказывал действия, побуждающие подчиненного уволиться.

В случае принуждения к увольнению в силу вступает статья № 77 ТК РФ. В данном законодательном акте содержится перечень оснований, по которым могут быть разорваны трудовые отношения.

Как защититься от давления начальника

Если у работодателя все же получается заставить подчиненного расторгнуть с ним деловой контракт, когда он сам того не хочет, то компания оказывается в выигрыше. Таким образом, от физического лица избавятся достаточно быстро и не заплатят некоторые денежные компенсации (например, выходное пособие). Кроме того, начальник не получит огласку и сохранит свою безупречную репутацию. Отрицательные моменты данной процедуры коснуться исключительно сотрудника. В связи с этим в подобных случаях необходимо уметь грамотно себя защитить.

Для защиты необходимо ясно изъяснить, исходя из каких фактов, работник посчитал, что его побуждали к расторжению трудовых отношений. По возможности нужно предоставить доказательства. Например, руководитель мог вызвать подчиненного к себе в кабинет и прямо попросить его оформить заявление, оповещающее об увольнении по личной инициативе. Само собой такие действия являются противозаконными и несут под собой необходимый состав преступления.

Также руководители активно применяют шантаж. Работникам говорят, что если они не уйдут сами, то соглашение с ними будет расторгнуто по статье. Если у подчиненного есть какие-либо подтверждения тому, что был шантаж со стороны начальника (например, аудио либо видео запись, показания других сотрудников), то он сможет довольно легко защитить свои права.

Иногда работодатели в открытую давят и угрожают наложением штрафа либо же утверждением отработок. Еще могут угрожать не выплатой зарплаты или назначением сверхурочных работ. Подчиненному необходимо собрать доказательства, подтверждающие действия начальника касательно принуждения к увольнению. Затем с помощью них он успешно сможет защитить себя в суде.

Следует отметить, что если сотрудник явно видит, что начальник давит на него касательно увольнения, то не стоит вступать с ним в конфликты. Сохраняйте спокойствие. Только в данном случае получится доказать свою правоту.

Что грозит работодателю

В большинстве случаев сотрудникам удается доказать, что уволиться по собственной инициативе их заставили. Тогда работодателей привлекают к ответственности. В силу вступает законодательный акт под номером 5.27, который расположен в российском Кодексе об административных правонарушениях.

Данная статья регламентирует виды наказаний за нарушения установок трудового законодательства. Согласно первому пункту этого акта начальнику грозит предупреждение либо же денежный штраф. Сумма удержания варьируется. Минимальный штраф равен одной тысяче рублей, а максимальная сумма удержания составляет пять тысяч рублей.

Может быть и так, что работодатель систематически принуждал сотрудников к увольнению. Если одним из физических лиц ранее уже была доказана вина руководителя и соответственно в отношении него была наложена административная ответственность, то в случае совершения ним этого же правонарушения повторно, наказание ужесточается.

Также накладывается штраф, однако его сумма несколько повышается. Минимальный лимит теперь составляет десять тысяч рублей, а максимальная сумма удержания равна двадцати тысячам рублей. Кроме того, вместо штрафной санкции могут применить дисквалификацию, которая может действовать от года до целых трех лет.

Иногда за побуждение расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе, когда на самом деле это не так, накладывается уголовная ответственность. Речь идет о негативном давлении на сотрудниц, находящихся в положении. В подобных случаях в силу вступает законодательный акт под номером 145 из Уголовного кодекса. Руководителю потребуется заплатить денежный штраф, сумма которого равна 120 000 рублей. Помимо того, нарушителя ожидает выполнение принудительных работ в течение двух лет.

Куда обращаться для защиты прав

Физические лица зачастую не знают, куда подавать заявление с жалобой на руководителя. Существует несколько следующих вариантов:

  1. В инспекцию по труду. Данная организация занимается осуществлением контроля над соблюдением правил трудового законодательства. Контроль проводится с помощью специальных проверок, за которые ответственны уполномоченные инспектора. Для того чтобы начальника проверили, сотруднику находящемуся под давлением, необходимо подать заявление в данный социальный орган;
  2. В прокуратуру. Данная организация может производить абсолютно любые проверки. В случае получения жалобы на работодателя, который побудил подчиненного к уходу, прокуратура проверит, на каких основаниях был расторгнут трудовой договор, а также при каких обстоятельствах. После проведения такой проверки сотрудника могут вернуть на прежнюю должность;
  3. В судебную инспекцию. Данный государственный орган способен окончательно разрешить конфликт, связанный с неправомерным увольнением. Решение, вынесенное судьей, является обязательным к исполнению. Необходимо помнить о том, что обращаться в судебную инстанцию нужно не позднее, чем через тридцать дней после того, как было аннулировано трудовое соглашение.

Основные выводы