Любому подростку хочется иметь карманные деньги. А если они заработаны своими руками, то это еще и научит несовершеннолетних грамотно распоряжаться финансами и знать цену деньгам. Когда мой 15-летний сын заговорил о трудоустройстве, я сначала не восприняла его порыв всерьез. Но все же изучила и подробно расскажу, как происходит трудоустройство несовершеннолетних.
Оглавление
Законы и нормативные акты
Многие подростки на лето ищут подработку, ведь тогда у них начинаются каникулы, и появляется масса свободного времени. Такой подход к работе позволяет несовершеннолетним стать самодостаточными и приобрести хотя бы частичную финансовую независимость. Наше законодательство уполномочивает правом на труд каждого гражданина, даже до 18 на работу устроиться вполне реально.
На здесь обязательно учитывается возраст и физиология подросткового организма. С учетом данных особенностей для таких соискателей установлены определенные ограничения в трудоустройстве. Согласно ТК, юные соискатели могут трудоустроиться только с учетом таких факторов:
- Необходимо разрешение от родителей (опекунов).
- Подросток должен окончить школу.
- Возраст соискателя должен быть 14 лет или старше.
- У подростка должно быть нормальное здоровье, противопоказания к труду недопустимы.
Это базовый минимум требований. Их обязательно требует прием несовершеннолетних на работу.
В каком возрасте ребенок может устроиться на работу
В положениях ТК строго ограничены возрастные рамки для подростков, устраивающихся на работу. Трудоустроиться вправе любой гражданин, если его возраст добрался до 14-летия. Подписать контракт с работодателями допускается только с 16 лет, а до этого времени вся документация оформляется и подписывается родителями несовершеннолетнего. Они обязательно составляют письменное согласие на рабочую деятельность ребенка.
Рабочее время при этом не должно приходиться на учебные занятия. Но если работа несовершеннолетнего связана с цирком, театром или концертной деятельностью, то тут ограничения по времени отсутствуют. Аналогичным образом строится и профессиональная спортивная карьера подростков.
Ограничения
Трудоустройство россиян возможно только при предоставлении СНИЛС и обязательном заключении трудового официального договора. При этом договор может иметь любую длительность – как срочный (на каникулярное время), так и бессрочный (постоянно). Ежегодно несовершеннолетний наряду с остальными сотрудниками должен проходить профмедосмотры, которые оплачиваются работодателем.
При трудоустройстве несовершеннолетних лиц обязательно соблюдение следующих предписаний:
- запрещен вахтовый график работы;
- недопустимо совмещение нескольких должностей;
- начальство не вправе уволить несовершеннолетнего по своей лишь воле, требуется согласие органов опеки и трудинспекции.
Еще одни важный нюанс – в трудовом соглашении полная ответственность по финансам не фиксируется.
Подростков берут не на все места. Подобным работникам запрещено трудоустраиваться в отрасли, где работа связана с:
- опасными химическим веществами;
- горнодобывающей или машиностроительной деятельностью;
- судоремонтом и судостроением;
- подземными работами;
- религиозными учреждениями.
Также несовершеннолетним запрещается трудиться в ночных клубах, барах или игорных заведениях.
Гарантии и льготы несовершеннолетним сотрудникам
Работники подросткового возраста при трудоустройстве приобретают более расширенные льготы и гарантии, нежели совершеннолетние. Что сюда относят:
- Труд оплачивается по установленному окладу в соответствии с отработанным количеством часов.
- Нормы выработки для несовершеннолетних снижаются.
- Отпускное время они выбирают сами, в удобное время и не реже раза в год.
- Длительность дневной смены составляет 2,5-7 часов, в зависимости от учебы.
- Длительность рабочей недели сокращена до 24-35 ч.
- Медосмотры от работы оплачивает работодатель.
- Уволить могут только при согласии трудовой инспекции или ПДН.
Эти нюансы защищают работников подросткового возраста от беспредела и незаконных действий работодателей.
Особенности оформления
Российский ТК предусматривает определенный порядок трудоустройства граждан. Порядок составления и оформления соглашений с работодателем распространяется на всех тружеников в равной степени, вне зависимости от их социального или возрастного статуса. Процесс оформления на работу сотрудников несовершеннолетнего возраста предполагает соблюдение строгих правил и требует предоставления определенных документов.
Правила
Основными правилами, регламентируемыми ТК при принятии в штат подростков учитывается следующее:
- Обязательно прохождение медосмотра.
- Предоставление необходимого пакета документов и прочих данных, требующихся при оформлении.
- С 16 лет работник сам подписывает трудовой договор, возлагая на себя всю ответственность и осознавая необходимость соблюдения его условий.
Документы
При трудоустройстве подростку нужно собрать стандартный пакет бумаг, куда входят:
- документы о рождении либо паспорт;
- аттестат об окончании школы или выписка с учреждения, где проходит учебу подросток;
- разрешение от родителей в письменной форме, что они согласны на работу ребенка, а если соискателю меньше 16, то еще и от ПДН.
После предоставления необходимой документации составляется заявление, оформляется приказ и трудовое соглашение. В трудовую производится соответствующая запись.
Пошаговый процесс
Оформление трудоустройства подростков происходит по единому алгоритму, что и остальных соискателей. Но есть тут и несколько важных факторов. В трудоустройстве несовершеннолетних запрещается применение испытательных сроков и вот почему:
- у подростков пока нет навыков или квалификации, которые предполагается испытывать и проверять;
- проверка может оказать на ребенка негативное психологическое воздействие;
- обычно дети устраиваются только на каникулярный период, т. е. временно, потому испытательный срок не имеет смысла;
- обычно подростков ставят на легкий труд, где не требуется особых трудовых навыков.
Помимо отсутствия испытательного срока, для работников подросткового возраста устанавливается ограниченный режим работы. Смена составляет:
- максимум 4 ч для 16-18-летних, если они параллельно учатся;
- максимум 2,5 ч для 14-16-летних при условии совмещения работы и учебы;
- 5 ч для 15-16-летних в каникулярный период;
- 7 ч для 16-18-летних работников в каникулы.
Эти временные сроки строго регламентируются ТК (ст. 94). Несовершеннолетние с 14-летнего возраста вправе рассчитывать на все гарантии и льготные послабления (помимо дополнительных), что и остальные сотрудники. Их зарплата не может быть менее МРОТ. В полном объеме несовершеннолетним выплачиваются и отпускные.
При этом все начисления и платежи осуществляются по общим правилам, т. е. аванс и расчет. Работодатель неправомерен устанавливать дополнительные ограничения в назначении работ для подростков. Подобные действия можно считать неправомерными, дискриминацией в отношении соискателя и незаконным отказом в приемке на работу.
Выводы
Несовершеннолетние вполне могут трудоустроиться, главное, соблюсти несколько условий:
- трудовая деятельность разрешается только с 14 лет и старше;
- родителям подростка необходимо дать согласие на подобную трудозанятость либо подписать за ребенка трудовое соглашение;
- подростки имеют массу льгот и гарантий вроде сокращенного дня, запрета на совмещение и пр.;
- обязательно нужно соблюдать закон в отношении запрещенных работ для граждан подросткового возраста;
- труд несовершеннолетних оплачивается по фактически отработанным часам.
Почти любое предприятие может предоставить работу подросткам. Это поможет молодежи набраться опыта, повзрослеть, приобрести жизненные позиции и частичную финансовую независимость. Даже просто принести пользу, поработав на предприятии.