Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Виды ответственности за задержку заработной платы

Невыплата заработной платы является довольно распространенным явлением. Мне задерживали зарплату несколько месяцев, а я в свою очередь ждал пока все наладится, но так и не дождался. После обсуждения данной проблемы со знакомым юристом, я выяснил, что считают задержками заработной платы, а также какая ответственность в подобных случаях грозит руководителям. Помимо того, юрист мне сказал, какие действия необходимо предпринимать. Я учел его советы и вскоре получил свои законные деньги. Также я разузнал, что нужно делать, если зарплату не предоставили в день увольнения. В статье как раз и пойдет речь обо всех перечисленных моментах.

неплательщиков зарплаты - к ответу

Невыплата зарплаты

Согласно 142 законодательному акту Трудового кодекса заработные платы должны выплачиваться подчиненным как минимум с периодичностью два раза за месяц. То, в какие числа это будет происходить, регламентируется внутренними коллективными договорами.

Зачастую бывает, что день зарплаты приходится на субботу, воскресенье либо же какой-то официальный праздник. В таких ситуациях руководители обязаны позаботиться о подчиненных и выплатить им материальные средства накануне. С момента первого дня задержки возникает основание для привлечения начальника к ответственности. Если проходит шестнадцать дней, а деньги сотруднику так и не выдали, то он имеет право временно перестать работать.

Если физическое лицо в ожидании задержанной зарплаты решило приостановить исполнение своих служебных обязанностей, то это не означает, что право на получение денежных средств отменяется. Период остановки также является оплачиваемым.

Ответственность за невыплату заработной платы

Основное право подчиненного – это получение заработной платы за проделанный ним труд. Соответственно если с предоставлением денежных средств затягивают, то начальник за это должен понести ответственность. Руководителя могут ожидать следующие виды ответственности:

  • Материальная. В действующем Трудовом кодексе, а именно в статье под номером 236, отмечено, что начальники, которые задерживают выплаты зарплат, обязаны вернуть задолженность и дополнительно к ней начислить материальную компенсацию. Сумма поощрения не может быть меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования от размера долга за каждый день задолженности. При подсчете компенсации во внимание берется как первый день просрочки, так и последний;
  • Административная. Также за невыплату заработных плат может быть наложена административная ответственность по статье под номером 5.27 соответствующего кодекса. Если физическое лицо, являющееся руководителем и нарушившее временные рамки оплаты труда сотрудников, попадает под уголовную ответственность, то его ожидает штраф. Размер удержания равен от тысячи до пяти тысяч рублей. Если штрафные санкции накладываются на юридическое лицо, то его сумма увеличивается и составляет от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы по УК РФ

В УК РФ отмечен момент о невыплате зарплаты более двух месяцев. Также в данном источнике говорится о задержке не всей суммы, а какой-то части в течение трех месяцев. В перечисленных ситуациях руководителя ожидает уголовная ответственность. В качестве наказания выступает лишение свободы. В особо запущенных случаях (например, когда денежные средства на протяжении длительного периода времени не предоставлялись одновременно всем сотрудникам организации), применяется наивысшая мера наказания – тюремное заключение на три года.

Если оплата труда подчиненным не производится на протяжении приличного отрезка времени, то начальника ждет уголовная ответственность по 145.1 статье. Если произошла задержка всего лишь части дохода, то нарушителя ждет штраф, максимальный размер которого может быть равен сто двадцать тысяч рублей. Также осужденного могут обязать предоставлять его основной вид дохода в течение 365 дней.

Еще предусмотрена аннуляция права нахождения на некоторых должностях, а также отмена права на осуществление некоторой деятельности. Если судья накладывает на осужденного ограничение подобного рода, то оно действует в течение 365 дней (максимум). Помимо того, за задержки нарушителю может потребоваться трудиться на принудительных работах. Заставить это делать могут не больше, чем на протяжении двух лет. И самая жесткая форма наказания – это лишение свободы на годовой период.

Если же зарплату не выплачивают в полном размере больше двух месяцев, то в силу вступает второй пункт этого же законодательного акта. Штраф в таком случае колеблется от 100 000 до 500 000 рублей, а доход отдается на протяжении трех лет. На этот же срок могут лишить свободы либо заставить выполнять принудительные работы. В качестве дополнительных санкций к этим наказаниям могут запретить занимать определенную должность либо осуществлять некую деятельность.

Какие действия предпринимать

По законодательству если подчиненному задержали оплату его труда хотя бы на один день, то он имеет право обращаться в соответствующие органы с целью устранения несправедливости. Однако для этого предварительно советую разузнать, что послужило предпосылками для невыплаты. Также у руководства необходимо поинтересоваться, на протяжении какого времени обещают исправить эту неприятную ситуацию. Если вопросы подчиненного проигнорировали, то единственным выходом является обратиться за помощью в инспекцию труда.

Нужно оформить и подать на рассмотрение заявление в инспекцию труда. Специальной формы, на основании которой должен быть составлен данный документ, не существует. Однако в заявлении обязательно должно быть прописано официальное название, а также персональные данные начальника и главного бухгалтера (фамилия, имя и отчество). Кроме того нужно написать свою должность, стаж, а также правила выдачи заработной платы. Еще указывается, каким способом производится оплата (например, наличными), а также срок задержки.

задержка зарплаты

После получения заявления работники инспекции обязаны провести проверку. В ходе данной процедуры будет установлено, были ли действительно нарушены права подчиненного или же он оклеветал работодателя. Далее возможно несколько вариантов развития событий. Начальнику могут отправить распоряжение с требованием немедленно погасить задолженность. Также может быть оформлено соответствующее извещение и впоследствии направлено в правоохранительные органы.

Следует отметить, что в некоторых случаях одновременно с документом, извещающим правоохранительные органы о задержке зарплаты, такое же уведомление присылают в налоговую службу.

Также может быть и так, что зарплату задерживают в момент разрыва трудовых отношений. Согласно действующим правилам трудового кодекса (статья 140) заработная плата, а также ряд других платежей должны быть предоставлены подчиненному непосредственно в день его увольнения. Если этого не происходит, то руководитель является нарушителем законодательства. Сотруднику необходимо обратиться к начальнику и потребовать немедленно исправить ситуацию. Если просьба останется неуслышанной, то жалобу стоит подавать в судебную инспекцию либо прокуратуру.

Основные выводы

  • Если оплату труда задерживают хотя бы на один день, то подобные действия автоматически считаются нарушением действующего законодательства;
  • За невыплату зарплаты руководитель может понести материальную, административную либо уголовную ответственность;
  • Самое мягкая форма наказания – это денежный штраф на сумму 1 000 рублей, а самая жесткая – тюремное заключение на три года (статья 145.1 УК РФ);
  • Кроме задолженности подчиненному должны выплатить денежную компенсацию;
  • Если начальник не спешит отдавать долг, то необходимо подавать заявление с жалобой в инспекцию труда, суд либо прокуратуру;
  • Спустя шестнадцать дней после задержки физическое лицо имеет право перестать работать. Заработная плата при этом должна все так же начисляться.
Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий